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UNIVERSIDAD FERMÍN TORO VICE RECTORADO ACADÉMICO
ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES
ALUMNA: YELITZA SUÁREZ C.I: 20.235.837
CABUDARE, JULIO 2016
LAS NUEVAS MODALIDADES DEL TRABAJO
Junto con los nuevos modelos de producción, el
avance tecnológico y la búsqueda de la máxima
eficiencia y competitividad, van surgiendo formas
nuevas de desempeñar el trabajo humano, que exigen
a su vez una amplia adaptabilidad a los cambios
por parte del trabajador.
Por otra parte deja muchas veces fuera del mundo laboral a trabajadores
menos jóvenes, a los que les cuesta el manejo de nuevas tecnologías. Requiere una
formación especial en manejo medios tecnológicos,
responsabilidad en el manejo del tiempo y
capacidad de ejercer su labor sin la presencia
constante de superiores jerárquicos, a quienes poder
consultar.
Afortunadamente las nuevas tecnologías han hecho posible un sin número de iniciativas en miras de flexibilizar los tiempos y el
trabajo en sí. Herramientas como skype, computadoras portátiles y móviles inteligentes te mantienen al tanto del acontecer interno
de la organización y constantemente comunicado con clientes y proveedores.
LAS NUEVAS MODALIDADES DEL TRABAJO
MODALIDADES DEL TRABAJO
TELETRABAJO FREELANCE OUTSOURCING
Permite trabajar en un lugarDiferente a la oficina,
mediante la utilización de nuevas tecnologíasDe la comunicación.
También es conocido como Trabajo a Distancia, en donde las
Tecnologías de Información de Comunicación (TIC), son utilizadas para vender productos o prestar un
servicio a nivel mundial.El Concepto «Distancia» significa que se puede trabajar desde su casa,
un hotel, un restaurante, un auto, un cyber o cualquier otro lugar
Las Tecnología de Información de
Comunicación (TIC) básicas necesarias para
trabajar en esta modalidad son:
PC, Celular, internet, cámara entre otras
Es la persona cuya actividad consiste en realizar trabajos
propios de su ocupación, oficio o profesión, de forma
autónoma, para terceros que requieren sus servicios para tareas determinadas, que
generalmente le abonan su retribución no en función del
tiempo empleado sino del resultado obtenido
También es considerado como trabajador
autónomo, donde el mismo no tiene relación
laboral más allá del encargo o trabajo que
debe realizarse.
Por lo general suelen firmarse contratos de trabajo por obra de trabajo o por tiempo
determinado
el Outsourcing consiste en que una empresa contrata,
a una agencia o firma externa especializada, para hacer algo en lo que no se
especializa.
La Subcontratación o Tercerización (del neologismo inglés:
Outsourcing) es el proceso económico empresarial en el que una sociedad mercantil transfiere
los recursos y las responsabilidades referentes al cumplimiento de ciertas tareas a una sociedad
externa, empresa de gestión o subcontratista.
EjemplosLa Nómina. Todo negocio tiene que manejarla, pero
existen firmas especializadas que lo
pueden hacer mejor y a un costo menor del que
maneja un negocio cualquieraLa compañía dedicada a
las demoliciones puede subcontratar a una
empresa dedicada a la evacuación de residuos
para la tarea de deshacerse de los
escombros.