LEGISLACIÓN LABORAL

Presentado por: Andrés Fernando Urrego Ramirez

Derecho laboral

Conjunto de normas y principios que regulan la relaciones o el contrato establecido entre trabajador y empleador

PRINCIPIOS MÍNIMOS Y FUNDAMENTALES DE LA LEGISLACIÓN LABORAL

LIBERTAD DE TRABAJO

OBLIGATORIEDAD DEL TRABAJO

PROTECCIÓN DEL TRABAJO

IGUALDAD DE DERECHOS

PRIMACÍA DE LA REALIDAD

Toda persona tiene el derecho de elegirEn que tara desempeñarseart. 26 de la constitución

Contribuir al desarrollo socioeconómico del estado

Ej: Ley 1636 de 12 de mayo de 2013 “Por medio de la cual se crea el mecanismo de protección al cesante en Colombia”

Existencia de varias leyes que protegen a las personas de la discriminación promoviendo la igualdad de trato.

Cumplimiento de las clausulas o acuerdos establecidos en el contrato laboral

ESTABILIDAD

FAVORABILIDAD

IRRENUNCIABILIDAD DE BENEFICIOS

MÍNIMOS

MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS

LABORALES

Debe hacer un cumplimiento recíproco de las condiciones establecidasEn el contrato, en caso de que el empleador termine el contrato el trabajador podrá ser indemnizado

Si la norma no es clara su interpretación favorece siempre al empleado

«Remuneración mínima vital y móvil» según art 53 de la constitución uno de los beneficios mínimos.

Puede presentar peticiones respetuosas a las autoridades y esperar su pronta respuesta

SIGUIENTE

DIAPOSITIVA

MECANISMOS DE GARANTÍA DE LOS DERECHOS LABORALES

ACCIÓN DE TUTELA

CONCILIACIÓN Y TRANSACCIÓN LABORAL