LIDERAZGODIANA ALEJANDRA PIÑEROS LÓPEZ

LENGUAS MODERNASECCI

“Muchas personas tienen poder, pero pocos tienen poder para llegar a las personas; esos son los verdaderos

líderes.”

¿Qué es el liderazgo?

« El liderazgo es acción no oposición »El liderazgo se refiere a dar dirección,

construir equipos e inspirar a otros mediante ejemplo y palabra.

El liderazgo es una forma de servicio. Para conducir, el líder debe estar dispuesto a responder a las necesidades de los individuos que consituyen el equipo.

El liderazgo desde adentro es más valioso que el liderazgo desde arriba. La gente prefiere ser liderada no manejada.

¿Qué es un líder? El líder es aquella persona que es capaz de

influir en los demás. Sin embargo Autoconducirse viene primero que conducir a otros.

Lo que caracteriza al líder es su habilidad para conducir equipos sin tener en cuenta su posición jerárquica.

Una vez que el líder tiene definida su visión de futuro, luchará con auténtica pasión para lograr los objetivos.

Tipos de LiderazgoLIDERAZGO SITUACIONAL

No existe un líder nato; todo depende de la situación; Colóquese a una persona en una situación y surgirá como líder; colóquesele en otra y no lo hará. La situación determina quien debe permanecer como líder; el factor es que lo lideres en un determinado campo necesitan y tienden a poseer una competencia o un conocimiento superior en esa área. La autoridad no solo es de posición sino de conocimiento y personalidad.

“La autoridad mana del que sabe”Uno no puede enseñarle liderazgo a un hombre solo puede ayudarle a descubrirlo dentro de él mismo

Tipos de LiderazgoLIDERAZGO FUNCIONAL

Cuando las personas trabajan conjuntamente, se tienen tres ingredientes: el propio líder( personalidad y carácter), la situación en la que todo sucede y el grupo; este ultimo es en el que se centra todo, en el que se satisfacen las necesidades de:

*cumplir la tarea.*Mantener la cohesión entre los miembros ,

como unidad de trabajo.Responder a las necesidades individuales de las

personas.

Todo buen líder tiene un producto, un equipo de alto desempeño con objetivos realistas, sentido compartido de propósito, uso compartido de los recursos, visión al progreso, aprovechamiento de la experiencia y resistencia a las tormentas, alcanzando así el éxito.

“El buen liderazgo es el bien mas grande de un país”

BENEFICIOS

OBSTACULOS EN EL LIDERAZGO

El líder es consciente de que en ocasiones hay que asumir riesgos.

En otras ocasiones se presentan oportunidades. A veces no están totalmente definidas, pero si se saben aprovechar pueden ser muy beneficiosas para la empresa.

En un mundo tan competitivo y cambiante como el actual, no aceptar el riesgo es condenarse al fracaso, ya que otros competidores si lo harán.

No se debe temer al fracaso. Cuando se toman decisiones no siempre se acierta; cuando esto ocurre lo que hay que hacer es aprender de los errores para tratar de evitarlos en el futuro.

Hace unos días se organizo una actividad extracurricular en mi grupo de trabajo , los grupos fueron seleccionados al azar al igual que al “líder ” del grupo, y lo menciono entre comillas porque era un titulo sin valor ya que lo que parecía una diversión se torno en un rato desagradable. Sus decisiones eran apresuradas y sin fundamento, no tenia en cuenta nuestras opiniones, rígido e intimidante era egocéntrico e individualista; pronto ya nadie quería cumplir sus ordenes y preferimos perder.

Sin embargo, en la siguiente actividad nuestro “líder” se sintió inseguro y nos abandono, entonces un compañero que tenia pleno conocimiento en el tema tomo las riendas, nos lidero con entusiasmo y calidez, a pesar de las dificultades sus juicios eran serenos y motivadores y aunque en ocasiones fue rígido lo hizo con justicia. Este verdadero líder definía los limites y nos preguntaba nuestra opinión, vendía la idea y en consenso tomábamos la decisión. Así no fuimos manejados sino liderados, cumplimos con la tarea en equipo y e individualmente aportamos con entusiasmo inteligentes estrategias, disfrutando del momento.

…Para mi el liderazgo significa comprender y compartir un propósito común. Sin ello no puede haber liderazgo efectivo.

Uno no puede montar bicicleta, a menos que alguien le proporciones una bicicleta. La autoformación se logra mejor haciendo el trabajo de un líder, no pensado y leyendo al respecto. Para evolucionar uno mismo , tiene que llevar a la practica la teoría.

La persona capaz de combinar inteligencia y benevolencia con entusiasmo genuino, es muy probable que sea un verdadero líder.