PRESENTADO POR:

MARIA CAMILA POPAYAN

FACULTAD:

PSICOLOGIA

¿QUÉ ES EL LIDERAZGO?

Es la capacidad de influir positivamente en el otro para el logro

de un fin valioso, común y humano.

Es el arte por el cual puedes lograr que las personas hagan las cosas que tú deseas de manera voluntaria sin ejecutar el poder y la autoridad.

Es la capacidad de todo ser humano de poder dirigir o guiar a su grupo de

iguales.

Liderazgo es el proceso de influencia en las personas para lograr las metas

deseadas.

El arte de extraer las capacidades no reconocidas por la gente para producir los resultados que busca en su vida.

Es hacer que los demás hagan lo que tú quieres hacer, pero porque ellos lo quieren hacer.

Es la actitud que asumen las personas que buscan algo distinto, algo nuevo, novedoso o provechoso

pero en compañía de demás individuos.

IMPORTANCIA DEL LIDERAZGO

Es importante por ser la capacidad de un jefe para guiar y dirigir.

Una organización puede tener una planeación adecuada, control y procedimiento de organización y no

sobrevivir a la falta de un líder apropiado.

Es vital para la supervivencia de cualquier negocio u organización.

Por lo contrario, muchas organizaciones con una planeación deficiente y malas técnicas de organización y control han sobrevivido debido a la presencia de un

liderazgo dinámico.

ESTILOS DE LIDERAZGO

Cuando ya le ha sido asignada la responsabilidad del liderazgo y la autoridad correspondiente, es tarea del líder lograr las metas trabajando con y mediante sus seguidores. Los líderes han mostrado muchos enfoques diferentes respecto a como cumplen con sus responsabilidades en relación con sus seguidores.

1. EL LÍDER AUTÓCRATA: Un líder autócrata asume toda la responsabilidad de la toma de decisiones, inicia las acciones, dirige, motiva y controla al subalterno. La decisión y la gula se centralizan en el líder. El autócrata observa los niveles de desempeño de sus subalternos con la esperanza de evitar desviaciones que puedan presentarse con respecto a sus directrices.

3. EL LÍDER QUE ADOPTA EL SISTEMA DE RIENDA SUELTA O LÍDER LIBERAL: Mediante este estilo de liderazgo, el líder delega en sus subalternos la autoridad para tomar decisiones Puede decir a sus seguidores "aquí hay un trabajo que hacer. No me importa cómo lo hagan con tal de que se haga bien". Este líder espera que los subalternos asuman la responsabilidad por su propia motivación, guía y control.

JEFE

· Existe por la autoridad.· Considera la autoridad un privilegio de mando.· Inspira miedo.· Sabe cómo se hacen las cosas.· Le dice a uno: ¡Vaya!.· Maneja a las personas como fichas.· Llega a tiempo.· Asigna las tareas.

LÍDER

· Existe por la buena voluntad.· Considera la autoridad un privilegio de servicio.· Inspira confianza.· Enseña como hacer las cosas.· Le dice a uno: ¡Vayamos!.· No trata a las personas como cosas.· Llega antes.· Da el ejemplo.

DIFERENCIAS

Hay seis disciplinas que son clave para obtener credibilidad:

1. Descubrirse a sí mismo

2. Apreciar a los constituyentes

3. Afirmar valores compartidos

4. Desarrollar capacidad

5. Servir un propósito

6. Sostener la esperanza

SER LIDER

VENTAJAS DESVENTAJAS

-Se mantiene excelentes relaciones humanas con el grupo.-Se esta actualizando en los temas de interés.-Es la cabeza y responsable frente a otros directrices-Se da sentido humano a la administración.-Se gana aprecio, gratitud y respeto de las personas.-La persona líder construye el ser persona.

-Se tiene demasiadas responsabilidades.-Quita mucho tiempo personal.-Ser responsable cuando un miembro comete un error.-No es fácil, se tiene que mantener un aprendizajecontinuo y rápido.-Se pierde confianza de grupo, cuando el líder tiene un fracaso en un proyecto.-Se esta a la zozobra del ambiente externo, creando esteres y preocupaciones.

Liderazgo significa que un grupo, grande o pequeña, está dispuesto a confiar la autoridad a

una persona que ha demostrado capacidad, sabiduría y competencia.

Walt Disney

• LA UNIVERSIDAD MANUELABELTRAN CUENTA CON DOSPROYECTOS DE INVESTIGACION,UNO EN LA PARTE BIOLOGICATRABAJANDO CON VACUNAS Y ELOTRO EN LA PARTE JUDICIA LTRABANDO CON PERSONASINOCENTES QUE FUERONCONDENADAS INJUSTAMENTE.

PROYECTO VACUNA BIOLÓGICA PARA EL TRATAMIENTO DEL CÁNCER

El proyecto de la vacuna contra el cáncer busca mejorar las expectativas de vida de las personas y la supervivencia; este

grupo de investigadores tienen y cuentan una excelente formación científica y desde ya se empiezan a ver los logros

obtenidos por los investigadores.

Anualmente se están recibiendo entre 200 y 300 pacientes nuevos en el

estudio, siempre y cuando cumplan los criterios de inclusión del protocolo

previsto para dicho estudio. Se están recibiendo pacientes entre los 5 y los 80 años, con lo cual damos la posibilidad de

acceder a dicho estudio a los menores de edad, previo consentimiento de los padres

y/o tutor del menor.

PROYECTO INOCENCIA

Es liderado por un grupo alrededor de quince (15) personas, entre estos abogados y estudiantes de la facultad de psicología como de derecho de el ultimo año, egresados de la universidad manuela Beltrán.

Este proyecto fue inspirado por las injusticias que se cometen en el país y por el dolor que causa ver una persona inocente y sin recursos para pagar un abogado en cerrada en la cárcel.

El proyecto es una iniciativa en América latina , en estados unidos también existe el mismo grupo de

trabajo y esta conformado por estudiantes de derecho, abogados y personal de una clínica experta

en ADN, ellos han logrado la libertad de aproximadamente 200 personas condenadas por error.

El grupo inocencia colombiano ha logrado al libertad de 5 personas inocentes que ya habían sido condenadas a

cárcel y han obtenido re abrir casos en los cuales no se llevo un debido proceso hasta rebajas de pena.

Busca

demostrar la

inocencia de

condenados

injustamente

El objetivo es evaluar

todos los casos

posibles para permitir

luego la asesoría

jurídica que les

permita obtener su

libertad o la libertad

condicional

Para que el caso

sea analizado por

el proyecto

inocencia, este

debe cumplir tres

requisitos

•Que haya alegado

siempre ser inocente

•Que no tenga recursos

económicos para acceder

a los servicios de un

abogado

• y que la persona ya esté

condenada; es decir, que

tenga una sentencia penal

en firme.

HISTORIA DE LA UNIVERSIDAD MANUELA

BELTRÁN

Los Fundadores, diseñaron el proyecto de Universidad dentro de un marco de servicio a la comunidad y desarrollo colectivo,

convencidos como estaban, de que sólo se consigue la igualdad y la armonía social sobre la base de la educación para todos.

Se elevó entonces su pensamiento creador en la búsqueda de un sistema democrático de igualdad de oportunidades y pluralidad

ideológica que diera cabida a todas las inquietudes del pensamiento humano, hacia el encuentro de la verdad y de la

libertad, y que permitiese el progreso científico y tecnológico como base elemental para la implantación de un proyecto

autosostenible y sustentable de la Nación.

Fieles a su pensamiento los Fundadores se trazaron en la primera Etapa de la Institución en 1975 la Formación de Técnicos Profesionales, en Periodismo, Fonoaudiología y

Terapia Ocupacional.

Su desarrollo continuó en 1983 con la inclusión de los dos niveles de formación, el Técnico Profesional y el

Tecnológico, pero ampliado hacia las tecnologías de la Administración y de Negocios y Radio y Televisión

En 1992 el Estado Colombiano le reconoció calidad y capacidad para alcanzar el nivel Universitario y así se otorgó

personería jurídica a la Fundación Universitaria Manuela Beltrán, permitiéndosele llegar a los más altos niveles de la

Educación Superior.

.

En cabeza del rector Doctor Alfonso Beltrán Ballesteros, el 29 de diciembre de 2004, el Ministerio de Educación Nacional

expidió la Resolución No. 4974, por medio de la cual se reconoce a la UMB como Universidad.

• Esta representado por la figurade la heroína colombianaManuela Beltrán, mujer humildepero con grandes ideales delibertad, espíritu de lucha y detrabajo por el país.

BANDERAEl color blanco y rojo representa de una parte la paz, conciencia

y la armonía académica, y de otra, el esfuerzo y el trabajosolidario.

HISTORIAFue la bandera de la provincia del socorro en al época de 1781,donde se dieron los primeros brotes de insurrección motivadospor la opresión que se tenia conocido el pueblo por parte delgobierno español, el inconformismo y la carga de impuestos sobreel tabaco que era el principal producto de la época.