2. Tener un buen ejemplo de referencia hacer lo que predicamos
si queremos dejar huella hay que predicar con el ejemplo.
3. Primero significa que tienes la determinacin y conviccin
consciente de vivir cada momento de tu vida para cumplir tu
propsito. Significa que tienes la mentalidad de que no hay
obstculos que no puedas vencer, no hay reto que no puedas sortear y
ningn problema que haga que claudiques de tu metas. La mentalidad
de liderazgo es simple. Es tener la confianza y la creencia de que
verdaderamente enfocas tu mente en algo que tendr xito y que puedes
ayudar a otras personas a hacer exactamente lo mismo. Qu significa
ser lder?
5. Confianza Un lder efectivo es confiable. Ha de dar
confianza, decir las tareas que se tienen que hacer y retirarse
para que los miembros del equipo tengan la suficiente libertad para
llevarlas a cabo. Orientacin a objetivos Un lder efectivo est
orientado a los objetivos. Fundamenta las acciones que asigna a sus
colaboradores en objetivos claros y definibles, establece vnculos
entre las tareas especficas y los objetivos. Adems, comunica los
objetivos a las personas que en realidad deben ejecutar el trabajo.
Sin objetivos, no hay equipo. Comunicacin directa Un lder efectivo
es directo. La comunicacin efectiva analiza aspectos especficos, es
clara y directa.
6. Un lder efectivo es comprensivo. Ser comprensivo significa
mucho ms que expresar una palabra de estmulo y dar palmaditas en el
hombro, la funcin del lder es aportar a sus colaboradores lo que
necesitan para realizar un trabajo eficiente. Se debern aportar
herramientas o medios, tiempos, instrucciones, respuestas a
preguntas y proteccin contra la interferencia externa. Comprensin
Observacin Un lder efectivo es observador. Observar es ser
consciente de lo que se expresa, pero tambin de lo que no se
expresa con palabras. Debemos intentar ver ms all, ampliando
nuestra mirada. Si prestas atencin no tendrs que esperar a que
alguien mencione que existe un problema, podrs anticiparte a su
presentacin y, tal vez, evitarlo.
7. Entusiasmo Un lder efectivo es entusiasta. Como lder debes
dar la pauta ya que tu actitud es contagiosa. Si proyectas ruina y
desolacin, eso ser lo que percibas de tus colaboradores. Detrs de
cada xito siempre hay una pasin o entusiasmo. Positividad Un lder
efectivo es positivo. Tu labor como lder no es corregir errores,
encontrar faltas o evaluar la culpa, sino alcanzar las metas de
productividad brindando ayuda a tus empleados para que logren un
rendimiento ptimo.
8. Experiencia Seguridad Un lder efectivo es seguro. El lder se
asegura de comprender lo que cualquier decisin implica, que puede
comunicar sus decisiones con eficacia y que los colaboradores estn
dispuestos y son capaces de actuar de conformidad con tus
decisiones. De esta forma es como logras que las cosas se hagan.
Ser seguro significa mantener una presencia fuerte que no se deja
llevar por las dudas ni inseguridades. Un lder efectivo es experto.
Atraers respeto porque conoces el trabajo en profundidad, as como
las fortalezas y debilidades de tus colaboradores. Es importante
dotarse de los conocimientos, comportamientos y habilidades
necesarias para el desarrollo de nuestro propio liderazgo.
9. Respeto Un lder efectivo es respetuoso. Respeta a las
personas que le rodean, sus derechos como empleados y como
personas. Haz que los colaboradores se sientan importantes a travs
del trato y reconocimiento que les dispensas como lder. Claridad Un
lder efectivo es claro. Si tus colaboradores no escucharon algo con
claridad, tal vez fue porque no se expres de la forma ms clara
posible. Si ests tratando de comunicarte y la otra persona no
entiende, asume la responsabilidad de favorecer la conexin y el
entendimiento. Sobre todo, evita empeorar las cosas repitiendo las
mismas palabras en voz ms alta o ms lentamente.
10. Paciencia Un lder efectivo es paciente. La paciencia, ms
que una virtud, es una habilidad de supervivencia en el puesto de
trabajo
11. El autoliderazgo es el primer escaln que hay que ascender
para lograr un liderazgo efectivo.