Universidad Fermín ToroVice-Rectorado Académico

Decanato de PostgradoMaestría en Comunicación Corporativa

Nombre: Lcdo. Wilmer J. Rojas PintoC.I. V-7.421.529

Ciencia y Tecnología de Comunicación e Información

SAIA-Grupo 3Prof. Ramón Guillen Roo

Barquisimeto, agosto del 2015

LOS TEST

¿Qué es un test?

Es un instrumento el cual su objetivo es medir una cuestión concreta en algún individuo, dependiendo de que tipo sea el test es al que se va a valorar, normalmente vienen ligados para ver el estado en que esta la persona relacionado con su personalidad, amor, concentración, habilidades, aptitudes, entre otros.

¿Cuál es la utilidad de los test? La utilidad de los tests es que la persona se de cuenta si tienen una cierta degradación en algún valor, el cual debería tener. Con esto no se pretende saber exactamente el problema que esta causando esto, sino simplemente que la persona se de cuenta que algo esta mal o esta correcto. Así también estos tests van a dar simplemente un enfoque general, no se pretende buscar una solución solo algún consejo, tampoco estos tests contienen muchas preguntas (como lo haría algún psicólogo normalmente) más que nada es para darle un enfoque general a una persona que hace el test.

¿De qué depende que el resultado sea correcto?

Te aconsejamos que contestes las preguntas correctamente si quieres que el resultado del tests este mas apegado a la realidad, al cabo que para realizar este test nadie te va a ver, ni se están guardando esos resultados, así que adelante! y a contestarlos con sinceridad

Clasificación de los Test

Test de Habilidades

TEST DE RENDIMIENTO OPTIMO

TEST DE RENDIMIENTO TÍPICO

Test de Capacidades y Aptitudes

Test de Intereses

Test de Actitudes

Test de Personalidad

Según su propósito (¿que mide el test?)

Clasificación de los Test

Según su Modo de Administración

Individual En grupo Informalizada

Clasificación de los Tipos de Ítems

ITEMS DE RESPUESTAS CERRADAS

1. Opción Múltiple2. Emparejamiento3. Verdadero / Falso

ITEMS DE RESPUESTAS ABIERTAS

1. Ensayo 2. Respuesta Corta3. Rellenar espacios en

Blancos

Test de Rendimiento Optimo

Clasificación de los Tipos de Ítems

TEST OBJETIVOS 1. Valoración de Afirmaciones

2. Elección Múltiple3. Verdadero /Falso4. Escala Tipo Likert5. Escalas Continuas

Test de rendimiento típico

Clasificación de los Test

Test psicométricos: Inscritos desde una corriente cognitivo conductual que parten del supuesto de que las personas son sinceras al responder un instrumento estadístico. Básicamente miden y asignan un valor a determinada cualidad o proceso psicológico, y se dirigen a actividades de evaluación y selección, como también al diagnóstico clínico, su organización, administración, corrección e interpretación suele estar más estandarizada.

Test psicológicos: Clasificación general

Test proyectivos: inscritos dentro de la corriente dinámica de la Psicología, parten de una hipótesis que pone a prueba la individualidad de la respuesta de cada persona para así presumir rasgos de su personalidad, la actividad proyectiva puede ser gráfica), o narrativa), su uso suele ser más en el ámbito clínico, forense e infantil.