DESARROLLO ORGANIZACIONALMAPA CONCEPTUAL

Eloy BenitoC.I.Nº 18737694

El clima y la cultura organizacional de una organización, van de la mano con el Desarrollo Organizacional, puesto que se necesita mantener un buen ambiente laboral y unos valores basados en educación y respeto para que el Desarrollo sea un éxito, ya se dijo que es clima y que es cultural , cuando en la Organización existen estos elementos fundamentales entre todos los miembros que componen la organización, se da el esfuerzo planeado, que cubre a la organización, administrado desde la alta dirección que incrementa la efectividad y la salud de la organización, mediante la intervención deliberada en los procesos de la organización utilizando el conocimiento de las ciencias de la conducta..

La influencia del clima y la cultura organizacional sobre el Desarrollo Organizacional es recíproca pues las prácticas de recursos humanos deben encajar en ellas para que sean efectivas y puedan ser retenidas en el tiempo, siendo de gran importancia para mejorar la calidad y la productividad del trabajador, logrando llevar a cabo los objetivos y metas propuestas, además de ello el desarrollo organizacional debe estar liderado por un gerente que mantenga un liderazgo efectivo entre sus empleados, para así lograr cambios significativos y valiosos.

El desarrollo organizacional implica los cambios estructurales y técnicos, pero su objetivo principal es cambiar a las personas, su naturaleza y calidad en las relaciones laborales, es decir, cambiar

la Cultura y el Clima Organizacional