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INSTITUTO DE ESTUDIOS DE CHIAPAS
NOMBRE DE LA MATERIASEMINARIO METODOLOGIA DE LA INVESTIGACION II
MATRIZ DE DATOS
NOMBRE DEL ALUMNOIVANIA VERENISE GARCÍA MORALES
NOMBRE DEL ASESORDR. VÍCTOR AVENDAÑO PORRAS
TUXTLA GUTIERREZ CHIAPAS A 28 DE MAYODE 2012
MATRIZ DE DATOS
1.¿Para usted
la motivación
en el ámbito
laboral permite
que las
2.-¿ Considera
que la
motivación es
un estado
interno que
3.- ¿Desde su
punto de vista
aceptaría la
propuesta de
que la
4.- Se sabe que
la Motivación
de trabajo “es
un conjunto de
fuerzas
5.- ¿Cree usted
que un
personal
altamente
motivado le
6.- Si su
respuesta es sí
en la pregunta
anterior, ¿Qué
generaría este
7.- ¿Desde su
perspectiva
para lograr la
motivación
laboral en la
Media 1 1 1 3 1 2 2
Mediana 1 1 1 4 1 1 1
Moda 1 1 1 4 1 1 1
Desviación estándar 0.00 0.20 0.20 1.49 0.00 1.29 1.49
Coeficiente de variacion0.00 19.03 19.03 55.11 0.00 75.25 65.14
Curtosis #¡DIV/0! 22.331 22.331 -1.990 #¡DIV/0! -0.443 -1.965
Coeficiente de asimetría#¡DIV/0! 4.841 4.841 -0.271 #¡DIV/0! 1.256 0.312
Rango 0 1 1 3 0 3 3
Mínimo 1 1 1 1 1 1 1
Máximo 1 2 2 4 1 4 4
total 50 52 52 135 50 86 114
Numero de Respuestas50 50 50 50 50 50 50
MATRIZ DE DATOS SEGUNDA PARTE
8.- El clima
organizacional
es la propiedad
percibida por
los miembros
de la empresa y
que influye en el
comportamient
o de estos.
¿Pero de quien
depende para
que se hable de
un clima
organizacional
idóneo?
9.- Para que la
organización
produzca los
resultados
esperados,
¿Qué funciones
debe
desempeñar el
administrador?
10.- ¿piensa
usted que
trabajar en
equipo es algo
difícil de lograr,
y por lo tanto
no todos los
grupos de
trabajo
obtienen el
éxito deseado?
11.- ¿Sería
viable que se
realicen
cambios
constantes en
la organización
en sus
procesos,
desarrollo,
estrategias,
etc.?
12.- Si tu
respuesta es sí,
señala en que
aspectos es
importante los
cambios dentro
de la
organización:
13.- Algunas de
las situaciones
que puede
observarse en la
organización es
el cómo
trasmitir las
malas noticias.
Y con base a
ello ¿cree usted
que Uno de los
grandes
temores
respecto de
comunicar
“malas
noticias” en el
ámbito laboral
tiene que ver
con las posibles
reacciones del
empleado que
las recibe y
cómo estas
reacciones
generan
también
sentimientos y
emociones en la
persona que las
transmite.
14.- Si tu
respuesta es sí,
señala cuales
son algunas de
esas reacciones
posibles de la
persona que
reciben las
malas noticias.
15.-¿Qué hacer
frente a la
situación de
reacción del
empleado por
las malas
noticias ?
Media 1 2 1 1 2 1 2 2
Mediana 1 1 1 1 1 1 2 2
Moda 1 1 1 1 1 1 1 1
Desviación estándar 0.81 1.06 0.49 0.35 0.88 0.14 1.17 0.98
Coeficiente de variacion55.01 59.29 35.53 30.75 56.69 13.86 55.27 48.47
Curtosis 3.581 -0.405 -1.814 2.684 0.750 50.000 -1.097 -0.856
Coeficiente de asimetría1.958 1.005 0.510 2.140 1.378 7.071 0.630 0.502
Rango 3 3 1 1 3 1 3 3
Mínimo 1 1 1 1 1 1 1 1
Máximo 4 4 2 2 4 2 4 4
total 74 89 69 57 78 51 106 101
Numero de Respuestas50 50 50 50 50 50 50 50
