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Entrevista

Objetivo

Permite recabar información sobre acontecimientos o aspectos subjetivos de las personas: creencias, actitudes, opiniones o valoraciones, que de otra manera no estarían al alcance del investigador.

Tipos

Estructurada: El entrevistador prepara una serie de preguntas a las que se limita la entrevista. Busca respuestas en categorías concretas.

Semiestructurada: El entrevistador prepara una serie de preguntas pero está abierto a nuevas conversaciones o posibilidades de preguntas que amplien la información que busca obtener.

Abierta: Las preguntas se van construyendo sobre la marcha, se establece un tema de conversación y punto de partida. Requiere mucha preparación para guiar la conversación.

Proceso

1. Redacta el objetivo de tu entrevista. ¿Cuál es la información que necesitas?

2. Establece a quienes vas a entrevistar. Puedes considerar personas que enriquezcan los conocimientos desde diferentes perspectivas. 3. Decide qué tipo de entrevista es mejor y redacta tus preguntas guía. 4. Agenda la reunión para la entrevista. 5. Recuerda grabar la entrevista y posteriormente documentar tus respuestas. 6. Comparte con tu grupo los hallazgos.

¡Tips!

Elige preguntas que enfoquen al entrevistado en una rango de respuesta esperada.

Busca que la entrevista sea un lugar donde el entrevistado se sienta cómodo y en confianza.

Explica a tus estudiantes la importancia de hacer la pregunta correcta.

Etapa 1: Siente

¿Qué quieres cambiar de tu entorno?, ¿Qué pasa y no te gusta?