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Mi Contexto de Formación
INDUCCION – TECNOLOGÍA EN PRODUCCIÓN MULTIMEDIA
VISION- MISION
PRINCIPIOS Y VALORES
HISTORIA
SIMBOLOS
IDENTIDAD CORPORATIVA
HISTORIARodolfo Martínez Tono
Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957.
HISTORIAEl SENA nació durante el gobierno de la Junta Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla, mediante el Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su función, definida en el Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formación profesional a trabajadores, jóvenes y adultos de la industria, el comercio, el campo, la minería y la ganadería. Su creador fue Rodolfo Martínez Tono.
Así mismo, siempre buscó proporcionar instrucción técnica al empleado, formación complementaria para adultos y ayudarles a los empleadores y trabajadores a establecer un sistema nacional de aprendizaje. La Entidad tiene una estructura tripartita, en la cual participarían trabajadores, empleadores y Gobierno, se llamó Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), que se conserva en la actualidad y que muchos años después, busca seguir conquistando nuevos mercados, suplir a las empresas de mano calificada utilizando para ello métodos modernos y lograr un cambio de paradigma en cada uno de los procesos de la productividad.
MISION El Servicio Nacional de Aprendizaje
(SENA) se encarga de cumplir la función que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
técnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando
la Formación Profesional Integral gratuita, para la incorporación y el
desarrollo de las personas en actividades productivas que
contribuyan al desarrollo social, económico y tecnológico del país.
VISIONEl SENA será una organización de
conocimiento para todos los colombianos, innovando
permanentemente en sus estrategias y metodologías de
aprendizaje, en total acuerdo con las tendencias y cambios
tecnológicos y las necesidades del sector empresarial y de los trabajadores, impactando
positivamente la productividad, la competitividad, la equidad y el
desarrollo del país.
El bien común
Formación para la vida
PRINCIPIOS
Liderazgo
Solidaridad
Justicia y
equidad
Transparencia
Creatividad e innovación
SIMBOLOS El logo significa las dos cosas: un alumno que va por un camino o sendero: el sendero de la vida. Un sendero donde tiene que tomar decisiones, donde tiene que auto superarse y siempre seguir adelante, no importando lo que pase. El punto del logo también significa lo siguiente:Al caminar por nuestro sendero, no importa cuantas veces nos tropecemos por esas molestas piedras llamadas problemas, pues en el cielo, una gran luz llamada Dios, nos estará levantando y dándonos valor para seguir adelante, y para demostrarle a Colombia y al mundo que los alumnos SENA si valen la pena
El escudo del SENA (la bandera) reflejan los tres sectores económicos dentro de los cuales se ubican el accional de la institución: EL PIÑON representa la industria, el CADUCEO representa el comercio y servicios y el CAFE representa el agro, primario y extractivo.
BIENESTAR AL APRENDIZ
RESOLUCION 00655
SISTEMA DE LIDERAZGO
SISTEMA DE LIDERAZGO
El bienestar de los aprendices es el conjunto de condiciones y
posibilidades que les permiten potenciar y maximizar los
conocimientos, las competencias que se desarrollan en el proceso de
aprendizaje y en su participación, como miembro de la comunidad
educativa del Servicio Nacional de Aprendizaje, SENA.
SISTEMA DE LIDERAZGO
HIMNO del SENACORO
Estudiantes del SENA adelantePor Colombia luchad con amorCon el animo noble y radiante
Transformémosla en mundo mejorI
De la patria el futuro destino,en las manos del joven está,el trabajo es seguro camino,
que el progreso a Colombia dará.II
En la forja del SENA se forman,hombres libres que anhelan triunfar,
con la ciencia y la técnica unidas,nuevos rumbos de paz trazarán.
SISTEMA DE LIDERAZGO
IIIHoy la patria nos grita sentida,¡estudiantes del SENA triunfad!
solo así lograréis en la vida,más justicia, mayor libertad.
IVAvancemos con fuerza guerrera,
¡estudiantes con firme tezón!que la patria en nosotros espera,
su pacífica revolución.
Letra: Luis Alfredo Sarmiento Musica: Daniel Marlez.
SISTEMA DE LIDERAZGO
Principios en el Bienestar de Principios en el Bienestar de los Aprendiceslos Aprendices
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Servicios Servicios
SISTEMA DE LIDERAZGO
Área de Salud
Intencionalidad: Adopción de hábitos saludablespara el mundo del trabajo y de la vida.
Calidad de vida
(Condiciones físicas,
ambientales)
• Acciones preventivas
• Acciones correctivas
Salud
AREA DE SALUD -MENTAL- FISICA
- SOCIAL
SISTEMA DE LIDERAZGO
AREA DE DESARROLLO INTELECTUAL
Espacios que propicien
• Desarrollo del pensamiento• El uso de las capacidades cognitivas,
analíticas y creativas• Aprovechamiento del tiempo• Mejores logros
AREA DE CONSEJERIA Y ORIENTACION
• Sí mismo• De los otros
• Familiar• Laboral• Social
• Conocimiento de:
ParaInserción positiva en los entornos:
AREA DE PROMOCION SOCIOECONOMICA
• Conjunto de acciones encaminadas a:
• Asegurar la permanencia en el proceso de formación
• Identificar posibilidades de inserción • Mundo del
trabajo• Mundo de la
vida
AREA DE RECREACION Y DEPORTE
• Pretende el desarrollo de una salud integral:
• Cualidades físicas• Práctica deportiva• Espíritu de superación• Buena utilización del tiempo libre
AREA DE ARTE Y CULTURA
• Conjunto de actividades que le permiten al• alumno desarrollar su dimensión estética:• Manifestaciones culturales, artísticas, lúdicas• Preservación de la identidad cultural• Creatividad
INFORMACION Y COMUNICACION
• Comunidad • Educativa
Interacción asertiva y eficaz con:• Claridad• Verdad • Respeto
Canales de:• Información• Comunicación
Que mejoren el clima organizacional y sean formativos
AREA DE PROTECCION Y SERVICIOS
INSTITUCIONALES
Tiene el propósito de orientar elfortalecimiento de servicios que minimicen las contingencias económicas y sociales de los alumnos.
• Transporte• Cafetería • Servicio de enfermería• Póliza de seguro de accidentes• Aulas de informática, aulas itinerantes y de bilingüismo• Unidades de información
Otros Servicios Institucionales
