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manuelsanchez1972
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El Trabajo de los Equipos Técnicos en la Educación
Básica.
La supervisión con enfoque participativo.
El trabajo en equipo.
Articulación de la práctica de la supervisión en educación indígena.
Supervisión educativa: deconstrucción de un modelo.
Polít ica Educativa y Supervisión Escolar
La asesoría técnico pedagógica.
Formación de Docentes
Investigación en la asesoría pedagógica.
Programa de Supervisión para la Educación Indígena en el Estado de Nayarit.
El trabajo en equipo.
1. Estructurar una estrategia estatal de supervisión escolar a partir de las propuestas teórico metodológicas de la asesoría, la investigación participativa, la innovación didáctica, la administración escolar , las polít icas y l ineamientos administrativos que la sustentan .
2. Definir el trabajo y el funcionamiento de la estructura insti tucional de Educación Indígena Estatal como un equipo técnico , frente a la alternativa para responder a problemas y necesidades administrativas y pedagógicas y operación de proyectos educativos.
Análisis de textos
Presentaciones breves definidas.
Abordaje lúdico de contenidos.
Presentación y análisis de videos vinculados a los contenidos.
Elaboración de ejercicios de exploración de contenidos en la clase.
Participación en las presentaciones .
Compromiso para con la lecturas.
Elaboración colectiva de instrumentos de seguimiento a la supervisión.
Participación individual en plenaria y en pequeños grupos.
Involucramiento en las dinámicas grupales
oValidación de la estrategia de Supervisión estatal.
oPresentación de temáticas.
oElaboración de las exploraciones de cada sesión.
oParticipación argumentativa en las sesiones.
oAsistencia a las sesiones.
ANTOLOGÍA BÁSICA.
INSTRUMENTOS DE SUPERVISIÓN DE LA ZONA ESCOLAR.
DIFERENTES DOCUMENTOS NORMATIVOS DEL SUBSISTEMA DE EDUCACION INDIGENA Y DE LA EDUCACIÓN BÁSICA.
Fechas:30 de Noviembre al 3 de
Diciembre.
Horario:Entrada: 8:00 Receso: 10:00-10:30Salida: 14:00 Comida: 14:00-15:00
Curso de computación: 16:00-20:00 en el CECATI 84. Cerca de SEPEN.
A.Fuerza positiva para el mejoramiento de programas
B.Amenaza para la individualidad docente.
C.Control de procesos.
D.Juzgar y calificar comportamientos.
¨MAESTROS AYUDANDO A MAESTROS.¨
Evolución de la supervisión:1910 1920 Actividad de dirigir. Juzgar y ordenar .
Comprobar instrucciones.1930 Supervisión democrática. Función
cooperativa manipuladora. Descargar la observación entre unos y otros.
1957 Tendencia a la observación del aprendizaje Adquirir competencias para comprender y ejecutar programas adoptando la dirección impuesta.
1970 Control de procesos sistematizados y burocratizados. Captura de datos, trámite y difusión de programas
Supervisión: Actividad de servicio:Tareas fundamentales:Mejorar el aprendizaje de los alumnos.Ayudar al maestro a mejorar su labor.
EJERCICIO DE POTENCIALIDADES DEL DOCENTE
Funciones del supervisor:Crea situaciones para la ayuda mutuaSuministra un procedimiento para trabajar y
cambiar con programasPropicia la libertad de expresión y actuaciónPlanea en conjuntoRecoge y brinda ideasGenera un medio emocional para la
aceptación y solidaridadOportunidad para pensar y trabajar en
colectivosFavorece una honrada evaluación.
Conceptualizando la supervisión:Alta visión (alcance, recursos, desarrollo)Integración de los diversos desempeños en un
equipo.Establecimiento de un ambiente adecuado para
armonizar intereses frente a un problemaActividad que se organiza para resolver un
problemaEjercer dirección que desarrolla programas
unificados.Enriquecimiento del medio profesional
Mejoramiento profesional:
1. Identifique problemas2. Consiga información3. Interprete hechos4. Considere diversos casos
de acción5. Evaluar resultados6. Compartir la experiencia
Innovación e incertidumbre:Desarrollo a la creatividadVisión de retosFortalecer el valor de las
personasFavorecer el trabajo en
equipoHacer sentir útil a la genteProbar diferentes modos de
actuación
Grupo o equipo técnico:
Formas de actuación:1) Ese periódico parece representar el
verdadero pensamiento de sus alumnos. ¿Podría invitarme a su salón la próxima vez que trabaje algo similar?
2) La próxima vez que venga, me toca entrar a su salón para ver la planeación de sus actividades.
3) ¡Qué bonito periódico! Nos vemos la próxima …
Considerar…Los maestros no son igualesNo se debe forzar la supervisión
¿Qué es un Supervisor?Persona cuya responsabilidad es establecer
comunicaciónCoordinador: Contactar especialistas Compartir problemas y solucionesEscucha acuerdos y discusionesRecomienda y propicia reflexiónPropicia autoevaluaciónPercibe interpretaciones y concepcionesAtiende fricciones y da consejos expertos
Función innovadora del supervisor:Apoya, ayuda comparte No dirigePropicia Autonomía No dependenciaGenera actividad No apatía
LA AUTORIDAD NO DISMINUYE,
SOLO SE CUMPLE DE OTRA MANERA
La supervisión se transforma:Nostalgia por ¨los buenos tiempos¨.Masificación y despersonalización.Tratamiento individual.Mandar Vs. Crear confianza Sentirse superior vs. relación empática
Nueva actitudComportamiento congruenteCooperación como modo de vida y no debilidad
o motivo de vergüenzaDecir cosas que alientan y no que denigrenRecitar éxitos personales o alabar lo anterior es
falta de visión del grupo actualLibertad de opinar decidir accionarTener fe en el personalPromocionar el autovalor.
Concepto de EQUIPO TÉCNICO.Grupo de profesionales de la educación conformado por
personal de experiencia educativa y formación académica en el ámbito de la educación, de la ciencia, la tecnología y la cultura. Manifiestan alta disposición para el trabajo y elementos para ofrecer apoyo en la detección de problemas que enfrentan en la escuela los actores del hecho educativo y buscar junto con ellos alternativas de solución.
Características del personal de los EQUIPOS TÉCNICOS.Experiencia docente en escuelas de Educación
Indígena.Experiencia en formación de personal.Interés por la investigación educativa.Disponibilidad operativa.Comprensión de los mecanismos del trabajo en
equipo.Alta motivación y valoración al trabajo.Conocimiento amplio de la filosofía y normatividad
del subsistema de Educación Indígena.
Tareas sustantivas.AsesoríaInvestigaciónDifusiónFormación de docentesAutoformación
AsesoríaRespaldo teórico-metodológico para el
mejor desempeño de las competencias de cada personal del plantel (enseñanza aprendizaje, organización administración escolar, etc., como apoyo a la formación didáctica y disciplinaria, recuperando como referente la propia práctica docente.
Desarrollo de propuestas de indagación para la identificación de problemas del proceso educativo para la puesta en marcha de alternativas y soluciones , para la evaluación y seguimiento de proyectos y la producción teórica para elevar la calidad de la educación.
DifusiónRealización de actividades de información
para la aplicación de la normatividad y de líneas de acción generadas por el DEI y otras áreas de la DGEI y los SEPEN, de las autoridades gubernamentales vinculadas al sector emanadas de la política educativa estatal y nacional.
Formación docente
Participación y/o propuesta de estrategias de promoción e impulso a proyectos que apoyen el desarrollo profesional del personal de educación indígena considerando la actualización, capacitación, nivelación pedagógica y superación académica.
AutoformaciónAcrecentamiento de las competencias académicas de
manera independiente, que implica el enriquecimiento de la experiencia docente, la exploración permanente de la teoría pedagógica y disciplinaria, mediante el consulta habitual de la literatura educativa, la participación en eventos pedagógicos y otros procesos de dentro de la dinámica de formación de formadores.
Formación Docente
Trayecto de Formación
Nivelación Pedagógica
Capacitación
Actualización
Superación Académica
Formación Inicial
Proceso de estudio profesional en una institución formadora de docentes.
UPN y Normales
Permanente o Continua
Proceso de enriquecimiento del dominio de la tarea docente dentro del campo laboral.
Cursos, círculos de estudio, academias docentes, investigaciones, proyectos institucionales.
Estrategia de formación permanente Centrada en la escuela.
Investigaciones, academias, seguimiento a proyectos.
Mediante cursos y talleres
Bibliotecaria autodidacta
A distancia
Investigación Búsqueda del carácter teórico-práctico para descubrir nuevos conocimientos , inventar técnicas y explorar o recrear la realidad.
Investigación en el proceso educativo.
Investigación
Para la docencia
Como docencia Para la producción del conocimiento
Investigación para la producción del conocimientoConocimiento no analizado previamente.Conjunto de formulaciones teóricas, leyes de la
practica y reorganizaciones de la teoría.Genera innovaciones en los campos sociales,
científicos y tecnológicos.Busca concepciones conceptuales y/o
metodológicas que demanda el saber para la representación de la realidad.
Retos: Carece de políticas y financiamiento determinantes.
Investigación como docenciaProceso de aprendizaje por descubrimiento.Conceptos, métodos, técnicas de investigación como
procedimientos para aproximarse al saber.Introducir didácticamente al alumno al quehacer de la
indagación.El alumno se familiariza con la reflexión y el carácter
polémico del conocimiento, contrario a la vía apática.Formación de valores de la investigación (originalidad,
autonomía, creatividad, disciplina y compromiso)
Retos: Poca formación en investigación, organización escolar inadecuada, formacion tradicional del alumno, curriculum no definido.
Investigación para la docenciaAcciones reflexivas sobre el quehacer docenteFormación del maestro a partir de la exploración de
su práctica.Análisis de enfoques psicológicos, epistemológicos,
sociales, filosóficos y pedagógicos.Integra concepciones, métodos y técnicas de
diversas disciplinas para estudiar teoría y práctica de procesos educativos
Retos: Tiene poco apoyo institucional.
Formación de investigadores: quehacer complejo.Qué se enseña al enseñar a investigar (contenido)Cómo se enseña en la enseñar a
investigar(método)Resultado de la enseñanza (Competencias)
Formación de investigadores quehacer diversificado.
Cada ciencia tiene sus propios métodos, estrategias y el uso de sus resultados.
Formación de investigadores: proceso prolongado.La investigación no se reduce a ser explicada.Evitar reduccionismos de los manualesNo se improvisaNo se sujeta a prisas administrativasNo es suficiente integrar su estudio en planes de
estudio
Investigación y supervisiónLa formación en investigación no es todavía una
necesidad sentida.
No existen proyectos ni políticas claras de vinculación entre investigación y supervisión.
La investigación se limita a procesos de titulación y no a la practica docente.
No existen políticas claras sobre la investigación en la supervisión.
Intenciones de la investigación en la supervisiónPromover y formar pensamiento crítico.Realizar descripciones y representacionesFomentar el pensamiento analítico de procesosPromoción de la crítica positivaRetomar la dimensión práctica de la investigación.
Implicaciones de la investigación en la supervisiónTiempo requerido.Consideración como aprendizaje.Conocimientos instrumentales previos recomendados.Habilidades y experiencia acumulada.Madurez y preparación profesional.
Ventajas de la incorporación de la investigación en la supervisión.
Formación de mentalidad crítica y creadora.Promoción de valores científicosPensamiento originalIncorporar vinculación teoría-prácticaPromoción de la transformación hacia la calidadIncorporar la investigación acción y no
academicista
Estrategia: el modo artesanal de investigación.Acompañamiento al docente.Descentración (saber teórico-generar discursos-
proponer soluciones)Aprendizaje de un oficio: investigar.No se aprende de manera expositiva.A investigar se aprende investigando.No se puede esperar resultados al corte plazo.Requiere saberes: teórico, practico y pedagógico.
Donde todos piensan igual nadie se ve estimulado a pensar en profundidad,la discusión de conceptosy aun los conflictosdeben se necesarios a un equipo.
Muchas gracias por su asistencia e interés
Julio Zavala González..