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Dayanni BarbozaJosé AgredaHarrinson Wualdrop

Ctdr: Psicología Industrial

Intro a la Motivación

La motivación es fundamental en la actualidad ya que se encuentra marcada por la comunicación y la "sobredosis" de información, punto clave para que los individuos constituyan la diferencia entre una

organización y otra. La motivación es uno de los medios a través de los

cuales una organización puede asegurar la permanencia de sus empleados, y al mismo

tiempo apostar por su competitividad y continuidad en el mercado. 

Para demostrar su importancia solo basta imaginar qué pasaría si en una gran organización del  sector

tecnológico, por ejemplo; sus programadores `Elite´   dejaran sus puestos. La consecuencia

inmediata sería bastante grave.

La motivación se define como el énfasis que se

descubre en una persona hacia un

determinado medio de satisfacer una

necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en

obra ese medio o esa acción, o bien para

que deje de hacerlo. 

Motivación

Característica:

La motivación Laboral depende de gran

manera de dos factores:

1. Como la persona se auto estimule.

2. Como lo estimula el medio.

La motivación es tan importante que

otras variables claves:

como la capacidad para innovar, el

capital inversor, la estrategia... pueden

llegar a ser un terreno baldío con

unos recursos humanos en la

empresa carentes de motivación.

Caso Motivacional:

Tres hombres trabajan en la construcción de un edificio.

--- Alguien pasa y les pregunta---

¿Qué están haciendo ustedes? El primero enseguida responde:

'Aquí estoy poniendo unos ladrillos' El segundo levantando la cabeza y dejando por un

momento lo que hacia, le comenta:

'Estamos construyendo un muro' El tercero orgulloso de su trabajo, afirma:

'Construimos la iglesia de mi pueblo'

Muchas veces se puede cansar a las personas, por

eso encontrar la inspiración en el trabajo es fundamental para sentirse cómodos en ese espacio. Por esto, se destaca la importancia que tiene el

hecho que cada persona esté motivada en las tareas que realiza ya que, el grado de

motivación, tiene una incidencia directa en la

formación de un clima laboral estable.

La rutina laboral

En la actualidad, cada vez más las compañías se preocupan por construir un

buen clima laboral en el espacio de trabajo. Si bien existen una serie de factores ajenos

a los empleados que influyen en él, se debe tener en cuenta la importancia que tiene cada persona para ayudar a construirlo y

cuidarlo. Hay múltiples variables que pueden

estimular el desempeño profesional de una persona, las mismas van desde un buen

estado anímico hasta el alcance de logros personales o laborales, entre otros factores.

Para Concluir..!!

La motivación hace las veces de combustible que permite impulsar al hombre en sus

acciones. Si este combustible es de calidad adecuada nos permitirá llegar al objetivo, pero si su calidad es

baja en algún momento podemos quedarnos en el camino.

Lo realmente importante es encontrar  el  equilibrio en los  modos por los que una

organización puede motivar  e implicar a sus trabajadores. Muchas de las políticas de

motivación lanzadas  no acaban de conseguir los fines para lo que fueron concebidas.

La motivación e implicación de

las personas de una

organización son factores

clave para  la competitividad

en un mercado siempre más

exigente.

Al fin y al cabo,  el futuro de las

empresas depende de sus

personas y el futuro de las

personas depende de sus

empresas…..!

Conclusión.

Thank