Nueva guía del contrato de formación 2013

1. INTRODUCCIÓN

CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE VSCONTRATO A TIEMPO PARCIAL CON VINCULACIÓN FORMATIVA

TABLA COMPARATIVA

CONTRATO DE FORMACIÓNLey 3/2012 y RD.1529/2012

CONTRATO A TIEMPO PARCIALLey 43/2006 R.D. Ley 4/2013

EDAD Menor de 30 años Menor de 30 años

REQUISITOSTRABAJADOR

Inscrito en el desempleo (al menos 1 dia), sinnecesidad de antigüedad

Reunir alguno de los requisitos siguientes:Para primer empleo, inscrito en desempleo12 meses, o procedente de otro sector.

REQUISITOSEMPRESA Sin deuda en la S. Social ni Hacienda Sin deuda en la S. Social ni Hacienda

REDUCCIÓNCUOTAS EN LASEGURIDADSOCIAL

UNICO CONTRATO CON REDUCCIÓNCOMPLETA DE CUOTAS DEL TRABAJADORY EMPRESA.Durante 3 años,100% reducción S.Social :- 100% cuota empresarial- 100% cuota trabajador

Durante 12 meses, SÓLO reducción por lacuota empresarial por contingencias comunes:- Cuota empresarial: 70%- Cuota trabajador: No

Total reducción: 60%

*Posibilidad de 12 meses más: si el trabajadorcompatibiliza empleo y formación o si la ha cursadoen los 6 meses previos a la finalización de los12 meses anteriores.

DURACIÓN DELCONTRATO Temporal (de 1 a tres años, ampliable)

- Obra o servicio: no superior a 3 años, ampliable- Eventual, circustancias de la producción: máximo 6 meses

JORNADALABORAL

COMPLETA:1º Año 30h/semana de trabajo efectivo2º y 3º Año 34h/semana de trabajo efectivo

MEDIA JORNADA (20h maximo/semana)

Nº CONTRATOSPOR EMPRESA

Sin límites Sin límites

INCENTIVOS PORINDEFINIDO

Durante 3 años:- 1500€ anuales- 1800€ anuales, caso de mujeres

FORMACIÓNOBLIGATORIA

Formación gratuita vinculada al puesto detrabajo para la obtención de suCertificado de Profesionalidad.

Formación no necesariamente vinculadaal puesto de trabajo, que se debecompatibilizar al mismo tiempo que elempleo o en los meses previos a la contratación

OBLIGACIÓN DEDEVOLVER LASCANTIDADESBONIFICADAS ENCASO DE DESPIDODEL TRABAJADOR

No, en ningún caso Si, mantenerlo durante la vigenciadel contrato

OBLIGACIÓN DEDEVOLVER LASCANTIDADESBONIFICADAS ENCASO DE DESPEDIRA ALGUIEN DE LAPLANTILLA

No, en ningún caso

Si, debe mantener la plantilla duranteal menos un periodo equivalente a laduración de dicho contrato con unmáximo de doce meses desde sucelebración

www.edutedis.com / [email protected] / 900 101 694


.

oo


4. COTIZACIONES A LA S. SOCIAL Y CÁLCULO DE COSTES DE FORMACIÓN

Contingencias comunes 30,52 06,09 36,61

Contingencias profesionales IT 2,35 ___ 2,35

Contingencias profesionales IMS 1,85 ___ 1,85

Fondo de Garantía Salarial 2,32 ___ 2,32

Formación Profesional 1,12 0,15 1,27

Desempleo 41,42 11,67 53,09

25, € (BASE MÍNIMA DIARIA) X 30 DÍAS= 75 EUROS


Á

Fórmula de cálculo de costes de formación

Ejemplo: 7 días por 1,433=10,031 horas (redondeado = 10 h) x (5 €) = 50 €

HORAS POR DÍAS

Nº de días trabajados x 1,433 horas = Total horas

REDONDEAMOS QUITANDO LOS DECIMALES

1 2 10,00 € 16 23 115,00 € 2 3 15,00 € 17 25 125,00 € 3 5 25,00 € 18 26 130,00 € 4 6 30,00 € 19 27 135,00 € 5 7 35,00 € 20 29 145,00 € 6 9 45,00 € 21 30 150,00 € 7 10 50,00 € 22 31 155,00 € 8 12 60,00 € 23 33 165,00 € 9 13 65,00 € 24 34 170,00 €

10 14 70,00 € 25 35 175,00 € 11 16 80,00 € 26 37 185,00 € 12 17 85,00 € 27 39 195,00 € 13 18 90,00 € 28 40 200,00 € 14 20 100,00€ 29 41 205,00 € 15 22 110,00€ 30 43 215,00 €

1 1 5,00 € 16 14 70,00 € 2 2 10,00 € 17 15 75,00 € 3 3 15,00 € 18 16 80,00 € 4 3 15,00 € 19 16 80,00 € 5 4 20,00 € 20 17 85,00 € 6 5 25,00 € 21 18 90,00 € 7 6 30,00 € 22 19 95,00 € 8 7 35,00 € 23 20 100,00 € 9 8 40,00 € 24 21 105,00 €

10 9 45,00 € 25 22 110,00 € 11 10 50,00 € 26 23 115,00 € 12 10 50,00 € 27 23 115,00 € 13 11 55,00 € 28 24 120,00 € 14 12 60,00 € 29 25 125,00 € 15 13 65,00 € 30 26 130,00 €

=


5.TRAMITACIÓN DEL CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Dirección postal: Educación Técnica a Distancia, S.L., Pg. ASEGRA, Calle Almería P.7 C.P. 18210, Peligros (Granada). E-mail: [email protected]

CÓDIGO DE CENTRO 1800020126

CUMPLIMENTA EL ANEXO DE ACUERDO PARA LA ACTIVIDAD FORMATIVA

REGISTRA LA DOCUMENTACIÓN EN LA OFICINA DE EMPLEO

ENVÍA LA DOCUMENTACIÓN A EDUTEDIS 3

2

1


6. SERVICIOS PARA COLABORADORES: NETCONTRATA Y LEX NOVA ONLINE

Edutedis es actualmente el único centro que dispone de un Servicio de Soporte Técnico del programa Netcontrata en sus oficinas para ayudarle a registrar sus contratos de formación.

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NETCONTRAT@

PORTAL JURÍDICO LEXNOVA


7. CERTIFICADOS DE PROFESIONALIDAD




9. VENTAJAS DE TRABAJAR CON EDUTEDIS

Trabajar con nuestro centro tiene numerosas ventajas para nuestros colaboradores:

30 años de experiencia en el sector.

Más de 70 especialidades acreditadas para los contratos de formación.

Entrega inmediata de manuales de formación por mensajería con acuse de recibo.

Seguimiento de la formación del alumno por el tutor asignado.

Atención personalizada y retirada de contratos en asesoría.

Tramitación de la documentación.

Sobres con franqueo en destino.

Resolución de dudas y consultas en menos de 24 horas.

Alta y acceso gratuito en servicios de Lex-Nova Online.

Plataforma online, que le permitirá editar e imprimir todos los documentos relativos a nuestro centro. Los contratos se guardan en base de datos local, agilizando

posibles prórrogas, modificaciones y bajas de los trabajadores contratados en formación.

Instalación y mantenimiento gratuito de la aplicación informática Netcontrat@ para el registro online de contratos, y realizar altas en Sistema Red, entre otras utilidades. Notificación mensual de los contratos ó prórrogas que finalizan, para realizar la posible prórroga o bien tramitar la baja.

Liquidación cuatrimestral de comisiones.

Envío de newsletter con información de interés, novedades del sector laboral, fiscal, jurídico, normativas…etc.


Mod.

PE -2

26 A

(I)

http://www.sepe.es

CONTRATO DE TRABAJO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE

Con la asistencia legal, en su caso, de D./Dña. .................................................................................................................................................con N.I.F./N.I.E ........................................................................, en calidad de (2) ..............................................................................................

DECLARANPRIMERA: Que el presente contrato, se acoge a la reducción de cuotas a la Seguridad Social contemplada en el art.3 de la ley 3/2012, de 10 de febrero .

SI NOSEGUNDA:Que el/la trabajador/a no tiene cualificación profesional, reconocida por el sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educativo,

requerida para concertar un contrato en prácticas (Título universitario o de formación profesional de grado medio o superior del sistema educativo o certificado de

profesionalidad)

TERCERA: Que el/la trabajdor/a es:

Mayor de 16 y menor de 30 años

Trabajador /a con discapacidad (sin límite de edad) (3)

Alumnos/as participantes en un proyecto de empleo y formación al amparo de lo previsto en el artículo 25.1 d) de la Ley 56/2003(4)

Trabajadores en situación de exclusión social contratados por empresas de inserción. ( Sin límite de edad )

CUARTA:Que el/la trabajador/a no ha estado vinculado a ésta o distinta empresa, para una actividad laboral u ocupación objeto de la misma cualificaciónprofesional,con otro contrato para la formación y el aprendizaje que haya agotado su duración.

QUINTA:Que el/la trabajador/a no ha desempeñado el puesto de trabajo correspondiente a este contrato en este empresa por tiempo superior a 12 meses

SEXTA :Que la empresa tiene centros de trabajo en : Una Comunidad Autónoma Varias CCAA

SÉPTIMA: Que el contrato se celebra a jornada completa. Que reunen los requisitos exigidos para la celebración del presente contrato y en consecuencia acuerdanformalizarlo con arreglo a las siguientes :

CLÁUSULAS

PRIMERA: El contrato tiene por objeto la cualificación profesional en régimen de alternancia de: a) Actividad laboral (5)....................................................................................................................................CNO: incluido en el grupo profesional (6)...........................................................................................de acuerdo con el sistema de clasificación vigente en la empresa,en el centro de trabajo ubicado en (calle,nº y localidad)................................................................. .. ............................................................................................................................................................................................... b) Actividad formativa en los términos recogidos en el Anexo que corresponda (Anexo I ó II) a este contrato. Dicho Anexo deberá suscribirse simultanea o posteriormente a este contrato.

DATOS DE LA CUENTA DE COTIZACIÓNRÉGIMEN DIG. CONTR.NÚMEROCOD. PROV. ACTIVIDAD ECONÓMICA

MUNICIPIOPAIS

DATOS DEL CENTRO DE TRABAJO

DATOS DE LA EMPRESA

D./DÑA.

NOMBRE O RAZÓN SOCIAL DE LA EMPRESA DOMICILIO SOCIAL

NIF./NIE EN CONCEPTO (1)

PAIS MUNICIPIO C. POSTAL

DATOS DEL/DE LA TRABAJADOR/AD./DÑA.

Nº AFILIACIÓN S.S. NIVEL FORMATIVO

FECHA DE NACIMIENTONIF./NIE

NACIONALIDAD

PAIS DOMICILIOMUNICIPIO DEL DOMICILIO

CIF/NIF/NIE

MINISTERIODE EMPLEO YSEGURIDAD SOCIAL

SERVICIO PÚBLICODE EMPLEO ESTATAL

CON REDUCCIÓN CUOTAS S.S.

SIN REDUCCIÓN CUOTAS S.S

CÓDIGO DE CONTRATO 4 2 1

Mod.

PE -2

26 R

(ii)

SEGUNDA: .El/la trabajador/a recibirá la formación inherente al contrato directamente en un centro formativo, reconocido por el SistemaNacional de Empleo, de acuerdo con lo previsto en el artículo 11.2.d) del Estatuto de los Trabajadores o en la propia empresa cuando reunalos requisitos exigidos en la normativa de aplicación y esta información se recoge en el Anexo correspondiente a este contrato.

TERCERA: La jornada será de:(7) 1º año........................2º y 3º año...................../.........................El total de horas de trabajo efectivo delcontrato será (7) el 1º año de..................horas y el 2º y 3º año de........................../..................... ,que representan un (7)...........................porciento el 1º año y.......................por ciento el 2º y 3º año.........................../................de la jornada máxima prevista en el convenio colectivode............................................................................El tiempo de trabajo efectivo se prestará (8) el 1º.año ..................................................................y el 2º y 3º año.............................................................................../...................................................................................................................

CUARTA: La duración del presente contraro será de (9).............................. y se extenderá desde..................................................................hasta....................................(10). Se establece un período de prueba de (11)...................................................................................................

QUINTA: El/la trabajador/a percibirá por la prestación de sus servicios una retribución, proporcional al tiempo efectivo, de(12)............................................. euros brutos (13) ...................................... .

SEXTA: La duración de las vacaciones anuales será de (14) .................................................................................................................. .

SEPTIMA: La empresa se obliga a proporcionar trabajo efectivo relacionado con las actividades formativas y a facilitar la asistencia a lasmismas. El/la trabajador/a se compromete a prestar el trabajo efectivo y a recibir la formación relacionada.

OCTAVA: El presente contrato, en caso de acogerse a lo previsto en el artículo 3 de la Ley 3/2012, dará derecho a una reducción, durantetoda la vigencia del contrato incluidas sus prorrogas, en las cuotas empresariales de la Seguridad Social, incluidas las de accidente de trabajoy enfermedades profesionales y las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta, en un:

75%(empresas con plantilla igual o superior a 250 trabajadores)

100%(empresas con plantilla inferior a 250 trabajadores)

Asímismo se reducirán el 100% de las cuotas del trabajador a la Seguridad Social durante toda la vigencia del contrato, incluidas susprórrogas.

NOVENA: El presente contrato se extinguirá por la expiración del tiempo convenido, incluido en su caso, el de la/s prórroga/s que se puedaacordar (15).

DÉCIMA: A la finalización del presente contrato, la cualificación o competencia profesional adquirida será objeto de acreditación en lostérminos previstos en el artículo 11.2.e) del E.T, o en su caso, por lo establecido en la Disposición Transitoria octava de la Ley 3/2012.

UNDÉCIMA: En lo no previsto en este contrato se estará a la legislación vigente que resulte de aplicación y, particularmente, a lo dispuesto enel art. 11 del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por el R. D. Legislativo 1/1995, de 24 de marzo (BOE de 29de marzo), modificado por la Ley 3/2012,de 6 de julio, (BOE de 7 de julio), y R.D.1529/2012, de 8 de noviembre(BOE de 9 de noviembre).Asimismo le será de aplicación lo dispuesto en el Convenio Colectivo de ..........................................................................................

DUODÉCIMA: El contenido del presente contrato se comunicará al Servicio Público de Empleo de .........................................................................en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación (16).

DÉCIMOTERCERA: El/la empresario/a comunicará el f in de la relación laboral al Servicio Público de Empleo de................................................................... en el plazo de los 10 días siguientes a su terminación.

CLAUSULAS ADICIONALES

Y para que conste, se extiende este contrato por triplicado ejemplar en el lugar y fecha a continuación indicados, firmando las partesinteresadas.

En ............................................................................................ a ............... de ................................................................. de 20 ...................... El/la trabajador/a El/la representante El/la representante legal de la Empresa del/de la menor, si procede

(1) Director/a, Gerente, etc.(2) Padre, madre, tutor/a o persona o institución que le tenga a su cargo.(3) Se aportará la certificación que acredite al trabajador la condición de personas con discapacidad expedido por el Organismo Oficial correspondiente.(4) En estos proyectos se incluyen las Escuelas Taller, Casas de Oficios, Talleres de Empleo así como los proyectos de empleo y formación de las CCAA.(5) Indicar el puesto de trabajo y ocupación según Clasificación Nacional de Ocupaciones vinculados a la formación.Las funciones pueden ser todas las del grupo profesional o solamente alguna

de ellas.(6) Señalar el grupo profesional y la categoría o nivel profesional que corresponda, según el sistema de clasificación profesional vigente en las empresas.(7) La jornada y el total de horas de trabajo efectivo, se puede expresar en horas al dia, semana, mes o año, siempre que en ambos casos se utilice la misma referencia.Máximo 75% de la jornada

prevista en el convenio o, en su defecto de la jornada máxima legal, en el primer año de contrato y el 85% en el segundo y tercer año.(8) Indicar los dias de trabajo efectivo y el horario.(9) Mínimo un año, máximo tres años.Por convenio colectivo, la duración no podrá ser inferior a 6 meses.(10) Las situaciones de I.T., riesgo durante el embarazo, maternidad, adopción o acogimiento, riesgo durante la lactancia y paternidad, interrumpiran el cómputo de la duración del contrato, excepto

en los supuestos celebrados con trabajadores/as en situación de exclusión social por empresas de inserción ( sin límite de edad ).(11) De establecerse período de prueba se estará a lo dispuesto en convenio colectivo, en ningún caso, podrá exceder de dos meses.(12) La fijada en convenio colectivo, sin que, en su defecto, pueda ser inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI), en proporción al tiempo de trabajo efectivo.(13) Semanales, mensuales o anuales.(14) Mínimo: 30 días naturales.(15) Se pueden celebrar hasta 2 prorrogas sin que la duración de las mismas sea inferior a 6 meses y la duración total del contrato no pueda exceder de 3 años.(16) PROTECCIÓN DE DATOS.-Los datos consignados en el presente modelo tendrán la protección derivada de Ley Orgánica 15/1999, de 13 de diciembre (BOE de 14 de diciembre).

EXISTE: DENOMINACIÓN CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD O TÍTULO DE FP

CERTIFICADO DE PROFESIONALIDAD: NO SI ________________________________________________ ___

TÍTULO DE FORMACIÓN PROFESIONAL: NO SI ________________________________________________ ___

CENTRO DISPONIBLE: NO SI

RAZÓN SOCIAL _______________________________________________________ CIF/NIF/NIE _____________________

D. /DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE _____________________

EN CONCEPTO DE ____________________________________________________ TFNO EMPRESA ______________________

CORREO ELECTRÓNICO DE LA EMPRESA _____________________________________________________________________________

D. /DÑA. __________________________________________________________ NIF/NIE ______________________

IDENTIFICADOR CONTRATO Nº ______________________ FECHA DE INICIO ________________ FECHA DE FIN _________________

PUESTO DE TRABAJO U OCUPACIÓN _________________________________________________ CÓD CNO _______________________

Nº DE CENTRO ______________

D. /DÑA. ___________________________________________________________ NIF/NIE ______________________

EN CONCEPTO DE __________________________________ CENTRO FORMATIVO ________________________________________

CIF/NIF/NIE DIRECCIÓN __________________________________________________________

CP _________ MUNICIPIO ______________________________________________ PROVINCIA ____________________________

TELÉFONO CORREO ELECTRÓNICO

____________________________________________________________________

ESPECIALIDAD FORMATIVA: CÓD. ESP. FORM.

LA MODALIDAD DE IMPARTICIÓN SERÁ: PRESENCIAL A DISTANCIA TELEFORMACIÓN MIXTA

CALENDARIO FORMATIVO: FECHA DE INICIO: _____________ FECHA DE FIN: _______________ HORARIO: _____________________CÓMPUTO DE HORAS:

_______________ ______________________ ___________________ __________________

SERVICIO PÚBLICODE EMPLEO ESTATAL

Mod.

PE -2

30

http://www.sepe.es

Nº DE HORAS ANUALES

ACTIVIDAD FORMATIVAMÍN.PRINCIPAL%

AÑOS

2º Y

3º1º 25%

15%

F. COMPLEMENTARIA

1800020126RAFAEL PÉREZ IBÁÑEZ 24095074-K

REPRESENTANTE EDUCACIÓN TÉCNICA A DISTANCIA, S.L.B18032623 PG. ASEGRA, CL. ALMERIA, P.7

18210 PELIGROS GRANADA

958405152 [email protected]

516 0

108 516

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________

RAFAEL PÉREZ IBÁÑEZ

ff o r m a c i ó n

A U T O R I Z A C I Ó N D E P A G O

ASESORÍA:

A F A V O R D E E D U C A C I Ó N T É C N I C A A D I S T A N C I A , S . L .

DATOS DE LA EMPRESA

RAZÓN SOCIAL C.I.F.

DOMICILIO TLFNO

LOCALIDAD PROVINCIA C.P.

RESPONSABLE D.N.I.

Por el coste establecido en la Resolución de 04-02-2005 (B.O.E. de 24-02-2005), del Servicio Público de EmpleoEstatal, poR la que se actualizan los módulos económicos para el cálculode los costes financiables de laformación teórica del contrato para la formación.

AUTORIZACIÓN DE PAGO

E N T I D A D O F I C I N A D . C . N Ú M E R O D E C U E N T A

C Ó D I G O C U E N T A C L I E N T E ( C . C . C . )

En Fecha: / / 20

En cumplimiento de la ley 16/2009 de 13 de Noviembre, de servicios de pago, el CLIENTE AUTORIZA aEDUCACIÓN TÉCNICA A DISTANCIA, S.L. con CIF B-18032623 a cargar en la cuenta indicada, los reciboscorrespondientes para el cobro de los servicios contratados.

Fdo.:F I R M A Y S E L L O D E L A E M P R E S A

Education

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