UNIVERSIDAD FERMIN TOROVICERRECTORADO ACADEMICO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

PLAN DE INCENTIVOS

Gabriel A. Paz L.

C.I.Nº 20050287

Como Gerente de Compensación a continuación presento el siguiente Plan de incentivos para reforzar el aplicado anualmente :

Esta dirigido a los trabajadores(empleados y obreros)

A QUIEN VA DIRIGIDO ESTE PLAN?

OBJETIVO DEL PLAN

Mantener el estimulo y el animo del trabajador a fin de que cumpla sus actividades lo mas satisfecho posible, buscando siempre el optimo rendimiento de sus funciones, y logrando mejorar las relaciones internas y unas mejores con los clientes externos.

Para los trabajadores el dinero ayuda a mejorar su nivel de vida, ya que con el puede realizar compras, satisfacer las necesidades básicas del hogar , de los hijos y de su persona, realizar viajes, recrearse, en fin tener un mejor nivel de vida.

1er: INCENTIVO: Dinero

Propuesta:

Gratificar a todos los trabajadores que durante un mes trabajado no tengan ni retardos, ni permisos con un bono de 5 días de salario.

Gratificar a los trabajadores que no hayan tenido accidentes durante un lapso de 3 meses con 15 días de sueldo básico ( este incentivo va dirigido a obreros u operarios)

Gratificar a todo aquel trabajador que haya cumplido la meta o sobrepasado la misma, con un 1 mes de sueldo o salario.

Gratificar a todo aquel trabajador a quien se la asigno una actividad especial y la realizo exitosamente. con un mes de salario y días libres remunerados.

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:Satisfacer a los trabajadores que necesitan el dinero para cubrir sus necesidades y a la vez hacerlos sentir comprometidos con las políticas y los objetivos de la empresa.

Naturaleza: Salarial

La educación es un pilar fundamental para que cualquier organización funcione, un trabajador con un nivel de instrucción alto será mas beneficioso para la organización, produciendo más y entendiendo mejor las metas que se han fijado.

2do. INCENTIVO: Educación

Propuesta:

Concederle becas a los trabajadores que deseen seguir sus estudios ya bien sea de pregrado o de postgrado, por un monto de un sueldo mínimo.

Efectuar convenios con Institutos Educativos y/o Universidades para que los trabajadores y sus hijos continúen o comiencen sus estudios.

Asignarle una beca a los hijos de los trabajadores que obtengan notas superiores o igual a los 15 puntos del 50% de un sueldo mínimo.

Elaborar la detección de necesidades de adiestramiento sobre la base de que se debe educar a todo el personal, esta detección llevaría a la elaboración de un Programa de adiestramiento el mismo se realizaría anualmente alcanzando estándares de excelencia en materia educativa

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:

Dotar de herramientas educativas y de adiestramiento a los trabajadores mejorando su calidad de vida y por ende mejorando su actuación dentro de la empresa, ayudando además que sus familiares (hijos) puedan acceder a un mejor sistema educativo

Naturaleza: salarial

3er. INCENTIVO: Seguridad

Este incentivo consiste en garantizar seguridad laboral, tanto física como emocional del trabajador en su lugar de trabajo y fuera de el.

Propuesta: Que las áreas de trabajo estén aseadas, higiénicas y seguras ( A fin de evitar accidentes) Dotar a los trabajadores de su Equipo de Protección Personal (EPP) ( en el caso de trabajadores de

Planta- Obreros u Operarios) Dictar charlas de los diferentes riesgos en la ejecución de sus funciones y las previsiones que deben

tomarse. Realizar campañas medicas donde se detecten enfermedades comunes dentro de la empresa para los

trabajadores y su grupo familiar. Contratar empresas aseguradas que presten servicio medico-asistencial a los trabajadores y a su grupo

familiar. Tener un plan de ayudas económicas en caso de tratamientos no cubiertos por el seguro, y gastos

odontológicos, lentes y suministro de aparatos ortopédicos y prótesis tanto para el trabajador y su grupo familiar.

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:

Eliminar cualquier insatisfacción que produzca al trabajador sentirse inseguro e incomodo en su labor diaria, neutralizando cualquier conflicto que deriven de esta índole, sintiéndose el y su grupo familiar protegido ante cualquier contingencia.

4to. INCENTIVO: Recreativo

La Recreación o esparcimiento es una actividad muy importante para los trabajadores, que después de una jornada laboral se encuentran estresados y deseosos de liberar toda la presión que el día a día laboral les produce .

Propuesta : Realizar torneos de diferentes disciplinas, donde reciban

premiaciones en dichas actividades puedan involucrar al grupo familiar del trabajador.

Realizar excursiones a diferentes lugares turísticos en fechas como 1ero de Mayo, Aniversario de la Empresa , o simplemente en cualquier época a fin de compartir .

Celebrar o felicitar a los trabajadores en su cumpleaños , colocándolos en la cartelera de la empresa y cuando cumplan años dentro de la empresa, estimulándoles con condecoraciones por años de servicios y cumplimiento de metas.

Brindarle a los hijos de los trabajadores cuyas edades comprendan entre 6 y 12 años un plan vacacional, de una duración aproximada de una semana en los cuales los participantes realicen todo tipo de actividades recreativas.

Mantener un área dentro de la empresa donde los trabajadores puedan reunirse .

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:La identificación tanto con sus compañeros, como con sus supervisores y el sentirse a gusto en una organización que toma en cuenta sus necesidades y hace placentera su estancia en el lugar.

Otros INCENTIVOS:

Mantenerle un comedor o Cantina a los trabajadores .

El acercamiento físico de los Jefes o Gerentes a su grupo de trabajo que estos se sientan tomados en cuenta.

Hacer a los trabajadores participes en la toma de decisiones y mejoramiento de procesos por medio de un buzón de sugerencias, que se encontraría colocado en la entrada de la empresa

Naturaleza: No salarial