UNIVERSIDAD FERMÍN TOROVICERRECTORADO ACADEMICO

ESCUELA DE RELACIONES INDUSTRIALES

PLAN DE MOTIVACION

ELICAROLINA MONCADA

C.I.Nº 18735713

JOSKELYN DAZA

C.I.Nª19432816

PLAN DE MOTIVACION

QUE ES MOTIVACION?

Es la necesidad o el deseo que activa y dirige nuestro comportamiento. La

motivación es el hecho de activar y orientar la conducta, la fuerza que está detrás de

nuestra ansia para alcanzar una meta, las personas han de tener suficiente activación y

energía, un objetivo claro, la capacidad y disposición de emplear su energía durante

un período de tiempo lo suficientemente largo para poder alcanzar su meta.

QUE ES MOTIVACION LABORAL?

Es la estrategia para establecer y mantener principios y valores corporativos que

orienten a los empleados a desarrollar un alto desempeño, de manera que esta

conducta repercuta positivamente en los intereses de la organización.

La Empresa Cereales y Lácteos es una organización que se encuentra laborando

en el país hace aproximadamente 20 años, cuando un grupo de personas apostaron

por el procesamiento de productos de alta calidad provenientes de los cereales y

decidieron preparar bebidas lácteas y achocolatadas para satisfacer el gusto de un

público ávido de nuevos sabores, desde sus comienzos su preocupación más

resaltante no solo fue el cliente externo sino el interno ( trabajadores) por ese motivo

desde sus inicios viene desarrollando un plan de motivación basado en las

necesidades de los trabajadores a fin de que este se sienta satisfecho y su producción

sea al máximo con estándares de calidad inigualables.

Este plan de motivación está basado en un Programa de incentivos laborales, a

fin de premiar a los trabajadores por los objetivos cumplidos y los éxitos obtenidos en

su actividad diaria.

PROGRAMA DE MOTIVACIÓN

Objetivos del Programa

Incentivar a los trabajadores a fin de que realicen sus actividades de la manera

más satisfactoria y óptima posible, cubriendo sus necesidades económicas y

recreativas, asimismo estimularlos en su desarrollo intelectual.

Objetivos específicos

1. Que los trabajadores tengan mejor estilo de vida

2. Que se relacionen todos los trabajadores y que el clima organizacional sea el

más idóneo posible.

3. Que los trabajadores y su grupo familiar puedan disfrutar de esparcimientos,

relajaciones y ambiente placentero.

4. Promover en los participantes la motivación al logro, a través de la búsqueda

del éxito profesional, excelencia y cambio de actitud mental.

5. Concientizar a los participantes sobre sus potencialidades para lograr el éxito

personal y profesional.

6. Propiciar en los participantes la configuración de metas realistas en el campo

individual, profesional y social.

Recursos

Están conformados por humanos y materiales.

Tiempo

Está distribuido durante todo el año, ya que las actividades y los incentivos se

dan de acuerdo al rendimiento y comportamiento de los trabajadores.

Evaluación

La evaluación estará a cargo de la Gerencia de Recursos Humanos, quien

también estará encargada de aplicar el Programa de Incentivos a fin de mantener la

motivación laboral acorde con los objetivos propuestos, realimentando en caso de ser

necesario el proceso.

APLICACIÓN DEL PLAN DE MOTIVACION: (ESTA BASADO EN UN

PROGRAMA DE INCENTIVOS)

1.- PRIMER INCENTIVO: DINERO

Para los trabajadores el dinero ayuda a mejorar su nivel de vida, ya que con él

puede lograr obtener artículos, realizar viajes, tener una recreación no solo para el

sino que para su grupo familiar.

Es por ello que se cancelan los siguientes incentivos en efectivo:

Gratificaciones a todos los trabajadores que durante un mes efectivamente

trabajado no hayan tenido ni retardos, ni permisos con un bono de 5 días de salario.

Gratificaciones a los trabajadores que durante el lapso de 6 meses no hayan

tenido ningún accidente laboral (solo para los trabajadores de planta- obreros u

operarios ), con una bonificación de 1 mes de salario.

Gratificaciones a todos aquellos trabajadores que se les haya asignado una

actividad especial o de último momento logrando el objetivo propuesto con un bono

de 1 mes de salario o sueldo.

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:

Satisfacer a los trabajadores que necesitan el dinero para cubrir sus necesidades

y a la vez hacerlos sentir comprometidos con las políticas y los objetivos de la

empresa creando una empatía entre ellos creando una matriz de “ Si La empresa gana

– yo gano”

2.- SEGUNDO INCENTIVO: ESPARCIMIENTO O RECREACION

La Recreación o esparcimiento es una actividad muy importante para los

trabajadores, que después de una jornada laboral se encuentran estresados y deseosos

de liberar toda la presión que el día a día laboral les produce es por ello que se

realizan las siguientes actividades:

Realizan torneos de diferentes disciplinas tales como: futbol, beisbol o

softbol, ajedrez, dominó cada 3 meses, donde reciben premiaciones y se realizan

comidas, y compartir, en dichas actividades se involucra el grupo familiar del

trabajador.

Se felicita a los trabajadores en su cumpleaños y cuando cumplen años

dentro de la empresa, estimulándoles con condecoraciones por años de servicios y

cumplimiento de metas.

Se programan anualmente planes vacacionales a los hijos de los trabajadores

cuyas edades comprendan entre 6 y 12 años, de una duración aproximada de una

semana en los cuales los participantes realicen actividades recreativas, deportivas,

culturales y de entretenimiento incluyendo paseos a sitios de interés cultural e

histórico.

Celebración del Aniversario de la Organización haciendo participe a todos

los trabajadores de dichas actividades.

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:

Que los trabajadores se sientan más identificados con sus patrones y con el

compartir del día a día involucren también a su grupo familiar creando una gran

familia, al dispersarse de esta manera sana este se sentirá con más deseos de realizar

sus funciones.

3.- TERCER INCENTIVO: EDUCATIVO

La educación es un pilar fundamental para que cualquier organización funcione,

un trabajador con un nivel de instrucción alto será más beneficioso para la

organización, produciendo más y si aparte de ello se ayuda a su grupo familiar mejor

todavía.

Se le conceden becas a los trabajadores que desean seguir sus estudios ya

bien sea de pregrado o de postgrado, por un monto de un sueldo minino.

Se firman convenios con Institutos Educativos y/o Universidades para que

Los trabajadores y sus hijos continúen o comiencen sus estudios.

Se les asigna una beca a los hijos de los trabajadores que ostenten notas

superiores o iguales a los 15 puntos de la tercera parte de un sueldo mínimo.

Se mantiene un Programa de adiestramiento a fin de calificar cada día a los

trabajadores, colocándolos en la vanguardia del desarrollo y la tecnología.

OBJETIVO DE ESTE INCENTIVO:

Dotar de herramientas educativas y de adiestramiento a los trabajadores

mejorando su calidad de vida y por ende mejorando su actuación dentro de la

empresa, ayudando además que sus familiares (hijos) puedan acceder a un mejor

sistema educativo y colaborando con los gastos y costos que una buena educación

requiere.

ANEXOS

PROGRAMA DE ADIESTRAMIENTO PARA SUPERVISORES