Los Programas de Capacitación

La Planeación de los Recursos Humanos

Robbins (2004) “Implica anticipar y disponer los movimientos de las personas que entran, permanecen y salen de la organización, con el propósito de apoyar la estrategia empresarial de la compañía.”

Consta de cuatro (4) pasos básicos:

Planear necesidades Futuras

Planear la rotación futura de personal

Planear el reclutamiento, la selección y los despidos

Planear la capacitación y el desarrollo