Competencias Laborales Clave para obtener una ventaja competitiva

según

Elaborado por LEM Rocío Escamilla

Cinco competencias que Google

busca de sus colaboradores.

menciona que la suma

de estas competencias puede generar una

ventaja competitiva para ellos

"los mejores trabajadores del conocimiento representan un

factor importante para obtener una ventaja competitiva".

Peter Drucker

destaca que las ventajas competitivas se

encuentran en la solución de los problema no rutinarios,

solo que en la solución de esos problemas se requiere

pensamiento creativo y tenacidad.

Las competencias a las que nos referimos son las siguientes:

Razonamiento analítico.

se basa en el análisis de la información.

Cuando surge un problema o hay que tomar una decisión, empezamos con el análisis de la información.

Eso significa que podemos hablar de lo que sabemos, en lugar de lo que creemos saber.

Habilidades de comunicación.

La clasificación y la comprensión de la evidencia disponible

no es útil a menos que se puedan comunicar sus

conclusiones de manera efectiva.

Actitud para experimentar.

Los resultados de un experimento no salen como nosotros esperamos, por lo que se necesita:

una disposición a aceptar los resultados, incluso si no nos gustan.

Un experimento bien diseñado requiere:

• Una amplia gama de tratamientos.

• Grupos explícitos de control.

• El análisis cuidadoso de post-tratamiento.

Los problemas no rutinarios requieren soluciones no son de rutina y no hay fórmula para el éxito.

Jugar en equipo

La gente tiene que trabajar bien en equipo y

llevar a cabo con las expectativas del equipo.

Los proyectos de está a cargo de un equipo pequeño.

Pasión y liderazgo.

Lo más importante, parafraseando a Drucker, es estar motivado por un sentido de la importancia de lo que haces.