C O N T A D O R E S T R I B U T A R I S T A S

T E L É F O N O : 4 7 1 - 2 4 2 4 / 9 9 2 7 3 0 4 3 8

ESTUDIO MASTER-A LIDERAZGO EMPRESARIAL

HE TRABAJADO CON ALGUNOS EJECUTIVOS SUMAMENTE BRILLANTES Y CON UNOS CUANTOS HOMBRES DE PAJA

L I D E R

LA POPULARIDAD NO ES LIDERAZGO , LOS RESULTADOS SI LO SON.

L I D E R

EL LIDER EMPRESARIAL ES TOLERANTE CON LA DIVERSIDAD Y NO BUSCA COPIAS AL CARBON DE SI MISMOS

L I D E R

NO TEMER A LA FUERZA DE SUS ASOCIADOS SINO SE DEBEN ORGULLECER DE ELLA.

L I D E R

LOS LIDERES EFICACES DELEGAN MUCHAS COSAS , TIENEN QUE HACERLO O DE LO CONTRARIO DE AHOGARIAN EN TRIVIALIDADES. PERO NO DELEGAN LO QUE SOLO ELLOS PUEDEN HACERLO CON EXCELENCIA.

E L L I D E R E M P R E S A R I A L

INFORMA Y ESTIMULA

E L L I D E R E M P R E S A R I A L

LAS ORGANIZACIONES CAMBIANTES NECESITARAN UN

LIDERAZGO DISTINTO

E L L I D E R E M P R E S A R I A L

EL LIDER DEBE AYUDAR A CREAR LAS ORGANIZACIONES

EMPRESARIALES DEL MAÑANA

E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A

LAS ACTIVIDADES , DESTREZAS , ESTRATEGIAS QUE LOS LIDERES NECESITARAN PARA MANTENER UNA VENTAJA COMPETITIVA EN EL RAPIDAMENTE CAMBIANTE MUNDO DEL MAÑANA

E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A

CREACION DE CULTURAS DE ALTO RENDIMIENTO

E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A

EL LIDER DEBERA DE ENCARGARSE DE LA DIRECCION DE LA MEJORA Y CAMBIO DE LAS ORGANIZACIONES

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LA OFICINA VIRTUAL

C O N F I A N Z A M U T U A

LA VIRTUALIDAD SIGNIFICA MANEJAR PERSONAS QUE NO PUEDEN VERSE Y QUE NO PUEDEN CONTROLARSE PORMENORIZADAMENTE.ESTA CLASE DE GESTION PORCONTROL REMOTO SOLO PUEDEN DAR RESULTADO CUANDO LA CONFIANZA CIRCULA EN AMBAS DIRECCIONES

E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A

DEBEMOS DE CONFIAER EN NUESTRA MUTUA COMPETENCIA , SINO ESTUBIERAMOS COMPROMETIDOS CON EL MISMO OBJETIVO Y SI NO ESTUBIERAMOS DECIDIDOS A HACERLO LO MEJOR POSIBLE PARA ALCANZARLO

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EL LIDERAZGO EN MEDIO DE LA ORGANIZACIÓN ES UNA FUNCION DISTRIBUIDA

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EL ESCUCHAR ES TAN IMPORTANTE COMO HABLAR

E L L I D E R E M P R E S A R I A L D E L M A Ñ A N A

EL LIDER DEBE AMAR LO QUE HACE ASI COMO A LAS PERSONAS

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CREER EN UNO MISMO ANTES DE LOS DEMAS

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EL LIDERAZGO DE LA ORGANIZACIÓN SIN PUESTOS DE TRABAJO

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EL TRABAJO BASADO EN LOS CONOCIMIENTOS

E L L I D E R E M P R E S A R I A L

LA ORGANIZACIÓN BASADA EN EL CONOCIMIENTO

E L L I D E R E M P R E S A R I A L

EL AL ORGANIZACIÓN BASADA EN LOS CONOCIMIENTOS,TODOS SON TRABAJADORES EXPERTOS. CADA UNO DE ELLOS POSEE CONJUNTOS ESPECÍFICOS DE DESTREZAS Y DIVERSAS PERICIAS, TODO LO CUAL ESTA SUJETO A UNA MEJORA CONTINUA

E L L I D E R E M P R E S A R I A L

EL LÍDER DEBERÁ SER GENTE DE PRIMERA LÍNEA QUE GOCE DE AUTONOMÍA Y APOYO

L A R E D C O M O O R G A N I Z A C I Ó N M O D E R N A

EL LÍDER EMPRESARIAL DEBERÁ DE TENER UNA VISIÓN DE LA VIDA COMO UNA GRAN RED INTERCONECTADA : ESTO ES UNA VISIÓN QUE HA EROSIONADO LAS VIEJAS SUPOSICIONES JERÁRQUICAS . A MEDIDA QUE LLEGAMOS A RECONOCER LA CONEXIÓN DINÁMICA DE LAS DISTINTAS PARTES DENTRO DE UN TODO.

L A R E D C O M O O R G A N I Z A C I Ó N M O D E R N A

LA DIFERENCIA ENTRE SUMICION Y COMPROMISO

E M P R E S A R I O

LAS PERSONAS QUE HACEN ORGANIZACIONES - EMPRESAS

E M P R E S A R I O

LA HISTORIA HA DEMOSTRADO QUE LAS ORGANIZACIONES QUE TIENEN ÉXITO ATREN IMITADORES,QUE PUEDEN CONVERTIRSE EN AFORTUNADOS COMPETIDORES Y LO QUE HIZO QUE UNA ORGANIZACIÓN TUVIERA ÉXITO EN SU PRIMERA EPOCA SUELE SER INSUFICIENTE PARA MANTENERLO.

E M P R E S A R I O

LAS ORGANIZACIONES DEL PASADO SALDRAN ADELANTE SI SOLO SI APRENDEN LAS NUEVAS FORMAS DE GESTION Y LIDERAZGO

E M P R E S A R I O

EL LIDERAZGO DEL FUTURO NO ESTARAN PRESENTES EN UNAS CUANTAS PERSONAS DE MANERA CONSTANTES SINO QUE PRESENTARAN EN MUCHAS PERSONAS .EL LIDERAZGO SERA ENTONCES DE MANERA CRECIENTE UNA FUNCION QUE SURGIRA Y NO UNA PROPIEDAD DE LAS PERSONAS DESIGNADAS PARA DESEMPEÑAR MISIONES FORMALES