Presentación team academy euskadi - tecnalia 2013

TeamAcademyEuskadi

by TECNALIA

Visita de YACHAY Ciudad del Conocimiento

Noviembre 2013

Team Academy Euskadi nace en 2007 en el

seno de la división de Estrategias de

Innovación de TECNALIA, como

“un espacio abierto de experimentación,

aprendizaje y desarrollo de líderes que

emprenden en equipo, en ámbitos

intensivos en conocimiento”.

“If you really want to see the future of management education, you should see Team Academy” Peter Senge

Antecedentes (2001 -2004)

Orígenes: Tiimiakatemia

El origen de Team Academy Euskadi está en Tiimikatemia (Team Academy) una innovadora Escuela de Negocios finlandesa creada en la JAMK University of Applied Sciences en Jyväskylä (Finlandia). Hoy en día cuenta con:

– Anualmente 180 nuevos estudiantes de ADE organizados en 10 equipos/empresas

– Más de un 40% de los graduados crean su propia empresa al finalizar sus estudios

Team Academy Euskadi pertenece a su vez a una red internacional de iniciativas inspiradas en Tiimiakatemia que ofrecen formación en emprendizaje y liderazgo para empresas y/o estudiantes. Está red está formada por organizaciones en Alemania, Francia, Gran Bretaña, Holanda, Hungría, Finlandia, España, Brasil y Argentina. Todas ellas constituyen TALN (Tiimiakatemia Learning Network).

Septiembre de 2007: Lanzamiento de Team Academy Euskadi

TEAM ACADEMY EUSKADI ofrece anualmente desde 2008 dos programas de capacitación y desarrollo de líderes emprendedores:

Leadership Adventure es un programa de aprendizaje de un año dirigido a jóvenes graduados de diferentes perfiles académicos que inician su camino en el mundo profesional y que buscan complementar sus conocimientos desarrollando nuevas competencias y habilidades emprendedoras a través de la puesta en marcha de proyectos reales con clientes reales, es decir, a través de un aprendizaje eminentemente práctico.

Productos propios de Team Academy Euskadi

Leadership Experience es un programa executive de un año en formato de “comunidad de práctica” sobre

aprendizaje organizativo y emprendizaje, con el objetivo de proporcionar al participante un

acompañamiento en su desarrollo profesional, impulsando su aprendizaje y renovación de competencias. Está dirigido a jóvenes emprendedores con su negocio en marcha, a intraemprendedores,

directivos o gestores de empresas que quieran mejorar los procesos de su organización, y a cualquier

persona interesada en desarrollar sus dinámicas de trabajo y sus propias capacidades de liderazgo,

relación con clientes, aprendizaje en equipo y desarrollo de estrategias innovadoras.

Aprender a LIDERARAprender a LIDERARAprender a LIDERARAprender a LIDERAR

Responsabilidad , iniciativa, trabajar en equipo, …Responsabilidad , iniciativa, trabajar en equipo, …Responsabilidad , iniciativa, trabajar en equipo, …Responsabilidad , iniciativa, trabajar en equipo, …

AprenderAprenderAprenderAprender a HACERa HACERa HACERa HACER

Experimentar, Experimentar, Experimentar, Experimentar, prototiparprototiparprototiparprototipar, , , , orientaciónorientaciónorientaciónorientación al al al al mercadomercadomercadomercado, …, …, …, …

Aprender a APRENDERAprender a APRENDERAprender a APRENDERAprender a APRENDER

Aprendizaje continuo, renovar, …Aprendizaje continuo, renovar, …Aprendizaje continuo, renovar, …Aprendizaje continuo, renovar, …

Instalaciones

Team Academy Euskadi (Tecnalia):

Sala Alvar Aalto para el desarrollo

de líderes emprendedores

Diseñamos y aplicamos programas de capacitación de

personas para liderar e impulsar proyectos emprendedores.

• Cinco ediciones de los programas propios de Team

Academy Euskadi, con 80 participantes y 10 empresas creadas desde 2008.

• De ellas, seis de servicios avanzados y cuatro intensivas en tecnología (biotech, TIC, energía)

• Otros proyectos de emprendimiento y liderazgo con

metodología Team Academy Euskadi diseñados y desarrollados por TECNALIA en País Vasco, Cataluña y Baleares, Chile y Ecuador

Resultados Team Academy Euskadi (2008-2013)

Talleres de Emprendizaje para el fomento de la Competitividad

Actividades

Seis Talleres acción-reflexión para el desarrollo de competencias en los módulos impartidos:

– Conectando sentidos: habilidades y competencias en desarrollo personal y trabajo en equipo de manera que

sean capaces de abordar nuevas iniciativas empresariales. Incremento de la capacidad de iniciativa, autonomía

y asunción de nuevos retos en la empres

– Conectando tendencias: Facilitar el proceso de aprendizaje en varias tendencias tecnológicas y/o innovadoras

como Web 2.0, Sostenibilidad y/o Innovación Social.

– Conectando Ideas y personas: se exploran y trabajan nuevas ideas de proyecto surgidas de los talleres

anteriores de forma individual o en grupo. Concienciar a los participantes de la realidad de la empresa y de sus

cliente s. Trabajar sobre habilidades comerciales y de estrategia empresarial, de manera que, los participantes

entiendan mejor el contexto de trabajo futuro y emprendan

Año 2009

Cliente: Getxolan

Objetivo: Coaching grupal para potenciar las

capacidades relacionadas con habilidades de liderazgo,

desarrollo personal y trabajo en equipo de los alumnos

del itinerario de formación de gestor/a de proyecto de

innovación en los ámbitos social, sostenibilidad y

plataformas 2.0. propuesto por GETXOLAN,

Actividades

1. Sensibilizar y estimular una actitud abierta al aprendizaje, a compartir, y a poner en marcha proyectos de negocio innovadores

2. Generar ideas y empoderizar a los participantes, dejando espacio a la creatividad y al diálogo para el desarrollo de las ideas de negocio

3. Prototipar la idea de negocio, contrastándola con el mercado para poder recoger feedback e ir mejorando la propuesta de valor de la empresa.

Talleres de Generación y puesta en marcha de IDEAS empresariales

Prototipar soluciones y modelo de negocio

Generar soluciones (técnicas de creatividad)

Cliente: Centro de desarrollo rural integrado de

Cataluña - CEDRICAT

Objetivo: Creación del proceso de generación de IDEASempresariales sostenibles en los territorios rurales

seleccionados con el fin de conseguir la elaboración de un

nuevo “modelo de desarrollo” de la economía rural. Y

coaching grupal a los emprendedores participantes del

proceso

Año 2011

Proyecto FOCAD “ECONOMÍA CREATIVA DEL PATRIMONIO”. Programa de talleres para el liderazgo y la innovación en Quito y en Montufar. Ecuador.

Actividades

• Taller de Liderazgo y Emprendimiento. En este taller se dan a conocer conceptos, herramientas y metodologías

para el fomento del liderazgo y el emprendimiento, y para el acompañamiento de emprendedores.

• Taller de Creatividad e Innovación aplicado a la refuncionalidad de un espacio patrimonial. Taller en el cuál se

ponen en práctica conceptos, herramientas y metodologías para innovar y poner en valor ideas de negocio

relacionadas con el Patrimonio.

• Dos Talleres de mejora competitiva del producto artesanal. Talleres durante una semana con el objetivo de

que los artesanos y asociaciones de artesanos avancen en el desarrollo de una visión común que integre unproducto artesanal de mayor valor como vía para la conservación y fortalecimiento del Patrimonio a través de

un sector artesanal más competitivo. Estos talleres incluyen visitas y análisis de otras experiencias artesanales

de éxito.

Año 2012

Cliente: Instituto Nacional de Patrimonio

cultura de Ecuador

Objetivo: Proporcionar y poner en práctica una metodología

efectiva que ayude a mejorar las capacidadesemprendedoras de los productores artesanales en la región

de San Gabriel, ayudando a generar ideas empresariales más

innovadoras y así poner en valor el patrimonio cultural delEcuador. A su vez se apoyará a técnicos de otros municipios

de Ecuador para replicar dicha metodología en sus

municipios.

Actividades1. Desarrollo Personal y Liderazgo y competencias emprendedoras. Dotar al participante de una comunidad de

práctica sobre aprendizaje organizativo y el emprendimiento, que le acompaña en su desarrollo profesional,impulsando su aprendizaje y renovación de competencias.

2. Desarrollo de tendencias: Sensibilizar y estimular una actitud abierta al aprendizaje, a compartir, y a poner enmarcha proyectos de negocio innovadores

3. Nuevas Ideas de Negocio. Generar ideas y empoderizar a los participantes, dejando espacio a la creatividad y aldiálogo para el desarrollo de las ideas de negocio

4. Lanzamiento al Mercado. Prototipar la idea de negocio, contrastándola con el mercado para poder recogerfeedback e ir mejorando la propuesta de valor de la empresa.

Programa KEMEN: Capacitación competencias profesionales para la puesta en marcha de nuevos

proyectos empresariales en sectores estratégicos

Generar (técnicas de creatividad)

Cliente: Bilbao Ekintza

Objetivo: Desarrollar competencias que promuevan el

espíritu emprendedor, la autonomía e Iniciativa personal y

el trabajo en equipo que les permita a los participantes

poner en marcha un nuevo proyecto empresarial.Mediante:

• Entrenamiento a través de un aprendizaje práctico y

grupal en competencias emprendedoras, profesionales

y técnicas. Metodología Team Academy

• Autogestión, actividades y trabajos entre las sesiones de

coaching grupal.

Actuación dirigida a 40 personas en situación de desempleo.

Año 2013

Actividades

• Apoyar a potenciales emprendedores en el desarrollo de ideas de negocio en equipos. A través de la creación de

una experiencia personal y colectiva intensiva usando la metodología Team Academy. Se realiza una pre-pasantía

en dos seminarios de capacitación intensivos en la región Bio Bio y que servirán para la selección de 13 personas

que realizarán la pasantía internacional.

• Crear un grupo inicial de coach de equipos emprendedores transfiriendo para ello la metodología Team AcademyEuskadi, que colabore en el proceso de apoyo a emprendedores seleccionados a la vez que desarrolla su propia

capacitación en “Team Coaching” de emprendedores.

• Realizar una pasantía internacional de un mes de duración para 13 personas seleccionadas del grupo de emprendedores y del grupo de coaches en las instalaciones de Team Academy Euskadi en Tecnalia (Parque

Tecnológico de Bizkaia, España).

Programa Emprende BIO BIO : Consultoría experta para la aplicación y transferencia de una metodología de

coaching de equipos emprendedores para la región del Bio Bio


Cliente: Innova BIO BIO. Fondo de la innovación tecnológica de la región BIO BIO. Concepción. Chile.

Objetivo: Mejorar las capacidades emprendedoras y el trabajo en colaboración de la Región del Bio Bio a través del

coaching de equipos y redes de emprendedores, utilizando para ello, la metodología Team Academy.

Año 2013

Este programa se enmarca

bajo el Programa FIC

Regional, Ecosistema

Emprendedor, y tiene como

objetivo .

Se han trabajado las siguientes líneas:

� Liderazgo de su proyecto propio de desarrollo

personal/profesional.

� Pensar en clave de clientes

� Transformar el conocimiento en innovaciones.

� Trabajar en equipos multidisciplinares

Programa Cross Border doctoriales SEMINARIO DE CAPACITACIÓN EN HABILIDADES PARA EL

DESARROLLO CIENTÍFICO /PROFESIONAL DE DOCTORANDOS


Cliente: Euskampus, Université de Pau et Pays de l’Adour , Universidad del País Vasco

Objetivo: Desarrollo de habilidades para la puesta en valor de los conocimientos y aptitudes de los nuevos doctores y

doctoras, que les permita desarrollar una carrera profesional en la empresa, universidad u organismos de investigación.

Año 2013

El programa ha constado de 5 días en

régimen intensivo alojados en el

Santuario de Arantzazu (Gipuzkoa).

La dinámicas se basan en la metodología

Team Academy en la cual se enfatiza el aprendizaje desde la acción , el trabajo en equipos multidisciplinares y la

creación de contextos retadores para la

experimentación y la utilización de la

metodología de Design Thinking

Programa

Día 1. Cooperación y liderazgo

Día 2. Definir retos

Día 3.Diálogo con empresas, organizaciones y emprendedores

Día 4. Idear soluciones que creen valor

Día 5. Mirada al futuro

CLAVES en las que confiamos

– Aprendizaje a través de acción real

– Las mejores cosas ocurren en equipo

– El compromiso de la persona con su

aprendizaje

– Coaching grupal para desarrollar el

talento de las personas

– Teoría de libros que nos inspiran

Resumiendo

Empresas

Organismos Dinamizadores de la Competitividad, Innovación y Empleo

Emprendedores Sociedad

Programas para la innovación y la

competitividad (Agendas,

Premie, etc)

Estrategias de desarrollo regional

Diseño de Programas y su

ejecución para

Desarrollo de competencias emprendedoras y liderazgo en

equipo

Tecnalia trabaja con las empresas para co-

diseñar su estrategia, colaborar en nuevos

modelos de negocio y trabajar con sus equipos

(wake up, programas de la TEAM ACADEMY LA y

LE, etc.

Transformación organizacional y emprendimiento

Agentes del

ecosistema

emprendedor

Agentes del

ecosistema

emprendedor

Capacitación en

coaching grupal

equipos

emprendedores

Equipo de Coaches

Javier [email protected]

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Nieves Peña [email protected]

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Ana Arroyo [email protected]

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Javier Ruiz [email protected]

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JAVIER MENDIBIL

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