Principios De La Evaluación Del

Desempeño

2

Definición:

En el desempeño general, si no en el despeño del cargo, en el comportamiento del rol del ocupante del cargo. El desempeño del cargo es situaciones extremas, varia la persona a persona y depende de innumerables factores y condiciones que influyen poderosamente

3

1.- Principios de Objetividad en las calificaciones:Se refiere a que el proceso se desarrolle lo más alejado posible de la subjetividad, esto equivale a decir que el trabajo sea evaluado en función a las taras que tiene asignado.

2.- Principios de Importancia de los evaluadores:El proceso que se deba actuar con la justicia, posible eliminatoria así cualquier manifestación de favoritismo o discriminación hacia los evaluadores.

4

3.- Principios de periódica de las evaluaciones:La evaluación del desempeño debe aplicarse con la frecuencia que amerita la dinámica de la organización, es decir cada seis meses o cada 6 años