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PLANIFICAR
ORGANIZAR
CONTROLAR
RETROALIMENTAR
DIRIGIR
Fuente: www.123rf.com
Fuente: http://www.promonegocios.net/administracion/definicion-administracion.html
PLANIFICAR ORGANIZAR
CONTROLAR
RETROALIMENTAR
Es el hecho de influir en los individuos para que contribuyan a
favor del cumplimiento de las metas organizacionales y grupales.
Es decidir con anticipación lo que se quiere lograr en el futuro y el cómo se lo va a lograr.
Elegir y fijar las misiones y objetivos de la organización. Además de escoger estrategias
necesarias para alcanzarlos
Consiste en determinar qué tareas hay que hacer, quién las hace, cómo se agrupan, quién rinde cuentas a quién y dónde se toman las decisiones.
DIRIGIR
Consiste en medir y corregir el desempeño individual y organizacional que los hechos se apeguen a los planes.
Conclusiones producto del proceso administrativo principalmente del control que es donde se miden los
resultados obtenidos.
ADM. ESTRATÉGICA
RECURSOS HUMANOS
MARKETING
OPERACIONES
FINANZAS
Fuente: www.123rf.com
ADM. ESTRATÉGICA RECURSOS HUMANOS
MARKETINGOPERACIONES
FINANZAS
Observa aquellas acciones para aumentar la calidad, productividad, mejorar la satisfacción de los clientes, y disminuir los costos.
Principalmente se ocupa de la adquisición de activos y la realización de operaciones que generen el mayor rendimiento posible y el financiamiento de los recursos que utilizan en sus inversiones y operaciones, al menor costo posible.
Comprende la identificación de necesidades y deseos del mercado objetivo, la formulación de objetivos orientados al consumidor, la construcción de estrategias que creen un valor superior del producto o servicio y la retención del consumidor para alcanzar beneficios.
Función o gestión que se ocupa de seleccionar, contratar, formar, emplear y retener a los colaboradores de la organización.
Integra a las otras funciones básicas de la empresa para formular, implementar y evaluar decisiones
multifuncionales que le permitan a una organización lograr sus objetivos. Evaluando su entorno identificando sus fortalezas, debilidades, oportunidades y amenazas.
OPE
ADM
FIN
MKT RR.HH