PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL EN EL SENA

SALUD OCUPACIONAL

Haga clic en el icono para agregar una imagenEs el conjunto de medidas y

acciones dirigidas a preservar,

mejorar y reparar la salud de las

personas en su vida de trabajo

individual y colectiva.

Las disposiciones sobre salud

ocupacional se deben aplicar en

todo lugar y clase de trabajo con

el fin de promover y proteger la

salud de las personas.

POLÍTICA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL DEL SENA

El Servicio Nacional de Aprendizaje – SENA, entidad

del estado que ofrece y ejecuta la formación

profesional integral para la incorporación de las

personas en actividades productivas que

contribuyan al crecimiento social, económico y

tecnológico del país, adquiere el compromiso en el

desarrollo de actividades tendientes a lograr y

mantener el bienestar físico y social de sus

trabajadores SENA, logrando su desarrollo integral,

previniendo y corrigiendo aquellos aspectos del

ambiente laboral que puedan generar efectos

nocivos en sus trabajadores SENA. Esto enmarcando

el desarrollo del programa de salud ocupacional bajo

la prevención de lesiones y enfermedades de origen

profesional adoptando medidas en los lugares de

trabajo y estrategias, de prevención y auto cuidado

con los trabajadores SENA, así como el

cumplimiento de los requisitos legales y otros en

materia de seguridad y salud ocupacional al interior

de la entidad.

MISIÓN

Garantizar un proceso de gestión

eficiente de la Salud Ocupacional

dirigido a la población laboral del

SENA que garantice su efectivo

desarrollo y propicie ambientes de

trabajo seguros y saludables, que

contribuyan al mejoramiento

progresivo y permanente de su

calidad de vida, generando su

desarrollo en los aspectos físico,

psicológico y social, así como su

adecuada interacción con su

entorno laboral.

VISIÓN

El programa de salud ocupacional

adelantará sus actividades durante

la vigencia 2011-2014 con el

objetivo de servir de instrumento a

la Entidad en su responsabilidad de

implementar un sistema de gestión

de seguridad y salud ocupacional

en cada una de las Direcciones

Regionales, Centros de Formación y

la Dirección General. Los recursos

presupuestales, las actividades y

desarrollos para la vigencia fiscal

2011, se planificarán y ejecutarán

teniendo el contenido de la norma

OHSAS 18001.

QUE TANTO SABES DE SALUD OCUPACIONAL?

Una Enfermedad Profesional EP, es aquella que sobreviene como consecuencia obligada o directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador o del medio en que éste se haya visto obligado trabajar. Esta puede permanente o temporal.

Un Accidente de Trabajo AT, es aquel que sobreviene por causa u ocasión del trabajo, incluyendo aquellos que se producen fuera del lugar de trabajo o la jornada laboral, siempre y cuando sean durante la ejecución de órdenes del empleador. Además, todos los AT producen al menos una lesión orgánica y en casos graves perturbación funcional o la muerte.

En el Programa de Salud Ocupacional PSO, se desarrollan actividades que tienen la finalidad de conservar la salud de los trabajadores y prevenir los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

El Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO es un grupo conformado por delegados escogidos por la Entidad y por lo trabajadores, constituyéndose en un medio para la promoción de la salud ocupacional. Su objetivo principal es hacer seguimiento al PSO, al igual que canalizar las inquietudes de salud y seguridad de los trabajadores hacia la administración.

FACTORES DE RIESGO

Son aquellos fenómenos, elementos o acciones que sumados a algunas condiciones de las personas y el ambiente, pueden desencadenar Accidentes de Trabajo o generar con el transcurso del tiempo Enfermedades Profesionales. Entre los factores de riesgo a los que nos podemos ver expuestos debido a la actividad económica de nuestra Entidad, encontramos:

Físicos: como el ruido, iluminación deficiente, vibraciones, temperatura extrema, radiación ionizante y no ionizante. Pueden producir sordera, fatiga visual, alteraciones de la piel, del sistema osteoarticular y circulatorio.

Químicos: tales como gases, vapores, polvos, humos, líquidos y sólidos. Producen quemaduras en piel y ojos, problemas respiratorios, intoxicaciones y/o cáncer.

Biológicos: como los virus, hongos, bacterias, parásitos, plantas y animales. Se presentan por mala disposición de basuras, inadecuado suministro de agua o manejo de material biológico. Ocasionan infecciones en los diferentes sistemas y problemas cutáneos.

Ergonómicos: como posturas prolongadas e inadecuadas, movimientos repetitivos, inadecuado diseño del puesto de trabajo y manejo inadecuado de cargas. Estos conllevan a lesiones y desórdenes músculo-esqueléticos y fatiga visual.

Psicolaborales: originados del ritmo y sobrecarga de trabajo, los estilos de mando, los niveles de responsabilidad y el clima organizacional. Producen desde fatiga física y mental, hasta estrés de origen laboral.

Mecánicos: por el contacto con o uso de máquinas, equipos, herramientas y objetos que puedan atrapar, golpear, cortar o quemar un segmento de nuestro cuerpo.

Eléctricos: debido al contacto o cercanía con redes de distribución eléctrica, líneas energizadas, cables en mal estado y conexiones eléctricas. Producen quemaduras y shock eléctrico.

Locativos: por las condiciones de la estructura física de la Entidad, en cuanto al diseño, construcción, limpieza, mantenimiento, almacenamiento, orden y señalización de las instalaciones. Pueden producir, caídas, golpes, cortaduras, contusiones, etc.

Riesgos Naturales: hacen referencia a la amenaza que suponen, en determinadas regiones, las lluvias, los vientos y los fenómenos que se deben a la energía interna de la Tierra como el vulcanismo y los terremotos.

Riesgos Públicos: son derivados de situaciones de agresión intencional de seres humanos contra seres humanos, contra intereses privados de las personas ó contra algunas comunidades (actos delictivos), y en los que se vean involucrados trabajadores de manera directa o indirecta

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL DEL SENA

Tiene como objetivo planear,

ejecutar y evaluar a partir de sus

tres Subprogramas, aquellas

acciones que permitan

garantizar las mejores

condiciones de trabajo y salud

de los funcionarios de la Entidad,

realizando un seguimiento

continuo que permita alcanzar

una cultura de auto-cuidado de

la salud y seguridad laboral en la

comunidad SENA.

Para ejecutar el Programa de Salud Ocupacional se debe tener en cuenta lo siguiente:

Identificación, evaluación y control de los riesgos presentes el ambiente y la organización.

Participación activa de todos los funcionarios en el desarrollo de las actividades de

Medicina Preventiva y del Trabajo, Higiene y Seguridad Industrial y Gestión del Riesgo

Psicosocial.

Promoción, capacitación y educación relacionada con aspectos de salud y seguridad en

el trabajo a todos los funcionarios de la Entidad.

Fomento de estilos de vida saludable y trabajo seguro.

Calidad de las actividades de Higiene, Seguridad, Ergonomía, Psicología Ocupacional y

Medicina Preventiva y del Trabajo.

Ubicación y mantenimiento de los trabajadores según sus aptitudes físicas y

psicológicas.

Una adecuada y oportuna atención médica en caso de accidente de trabajo o

enfermedad profesional.

Implementación de Programas de Vigilancia Epidemiológica orientados a controlar las

enfermedades y accidentes de origen laboral.

Conformación y mantenimiento del Comité Paritario de Salud Ocupacional COPASO y la

Brigada de Emergencias de la Entidad.

Cumplimiento de la legislación legal vigente de Salud Ocupacional en Colombia.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

Tiene por finalidad la promoción, prevención y control de la salud de los trabajadores. Entre sus actividades está la realización de exámenes médicos de ingreso, periódicos y de egreso; el Programas de Vigilancia Epidemiológica y seguimiento visual, auditivo, cardiovascular y osteomuscular, etc.

Su objetivo es identificar, evaluar, priorizar y controlar los factores de riesgo que se originen en los puestos de trabajo y ambiente laboral y que puedan afectar la salud del trabajador. Entre sus actividades está la realización de inspecciones de seguridad, panorama de riesgos, capacitación en seguridad, etc.

Está encaminado al diagnóstico, identificación y monitoreo permanente de los factores de riesgos psicosociales y factores protectores, mejorando las condiciones de trabajo y salud asociadas y proponiendo medidas correctivas frente al riesgo psicosocial en los funcionarios del SENA, etc.

SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO

SUBPROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD INDUSTRIAL

SUBPROGRAMA DE RIESGO PSICOSOCIAL

PARA TENER EN CUENTA

1. Al llegar a su nuevo puesto de trabajo indague acerca

de quienes son los funcionarios en Salud Ocupacional,

los integrantes del COPASO y la Brigada de

Emergencia.

2. Identifique la localización de extintores, botiquines,

ruta de evacuación y puntos de encuentro.

3. Participe activamente en las actividades de prevención

y promoción en Salud Ocupacional fomentadas por EL

SENA.

4. Cumpla las normas y reglamentos de Salud

Ocupacional, además de los procedimientos seguros

de operación, para su protección, la de sus

compañeros y la de la empresa en general.

5. Infórmese sobre los factores de riesgo de su oficio y

puesto de trabajo, los efectos derivados de la

exposición y las medidas preventivas y de protección.

6. Informe toda condición ambiental peligrosa y práctica

insegura.

EL COPASO ESTARÁ ATENTO A RESOLVER TODAS SUS INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS SUS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS. ESTARÁ ATENTO A RESOLVER TODAS SUS INQUIETUDES Y A RECIBIR TODAS SUS SUGERENCIAS Y COMENTARIOS.

QUE HACER EN CASO DE QUE SE PRESENTE UN ACCIDENTE DE TRABAJO

Una vez presentado el accidente de trabajo (AT) informe a su jefe inmediato, reporte el accidente a la líneas habilitadas por Administradora de Riesgos Profesionales ARP Positiva Compañía de Seguros S.A. en Bogotá 330 70 00, a nivel Nacional al 01 8000 1170, entregue copia del reporte del accidente de trabajo al grupo de Salud Ocupacional. En caso de necesitarlo el Grupo de salud ocupacional y la Brigada de Emergencia prestarán los primeros auxilios y realizará el reporte correspondiente a la ARP.

1. Información General de la Empresa

NIT 899999034 – 1

Empleador: Servicio Nacional de Aprendizaje SENA

Actividad económica: Establecimiento de educación no formal incluye programa de alfabetización para adultos

Código CIIU 1806001

Dirección Sede Principal………… Teléfono………… Departamento…………… Municipio………… Nota: se debe informar el centro de trabajo donde se encuentra laborando el funcionario, ejemplo Dirección General, Dirección: Cl 57 No. 8 - 69, Tel: 5461500, Departamento: BOGOTÁ D.C., Municipio Bogotá.

2. Información del trabajador

Número y tipo de documento de identidad

Nombres y apellidos completos

Dirección de residencia y número de teléfono

Departamento, municipio y zona (rural o urbana)

Ocupación

Fecha de ingreso a la empresa, salario mensual y jornada habitual

3. Información del accidente

Fecha y hora del accidente

Día de la semana y jornada en que sucede

Realizaba labor habitual Si o No

Sitio o tipo de lesión, parte del cuerpo afectada y agente del accidente

4. Descripción del accidente Se debe hacer una descripción detallada de la ocurrencia el evento

El empleador tiene la obligatoriedad de reportar todo accidente de trabajo que ocurra, Dentro de los dos (2) días hábiles siguientes a la ocurrido el evento. Art. 62 del DEC. 1295 de 1994 Código sustantivo de Trabajo. Articulo 221. Todo trabajador que sufra un accidente de trabajo esta en la obligación de dar inmediatamente aviso al empleador o jefe inmediato.

OBLIGACIONES COMO CONTRATISTA El contratista deberá entregar al SENA dentro de los dos (2) días

siguientes a la fecha del contrato, copia del formulario de

afiliación al Sistema General de Riesgos Profesionales.

En cumplimiento con lo dispuesto en el parágrafo del artículo 23

de la Ley 1150 de 2007, el contratista deberá acreditar que se

encuentre al día en el pago mensual de los aportes al Sistema

General de Seguridad Integral (salud, pensión y riesgos

profesionales), a partir del día de perfeccionamiento del

contrato.

En el momento que se presente un accidente de trabajo se debe

notificar inmediatamente al supervisor del contrato e

internamente generar reporte al coordinador o líder de salud

ocupacional.

Todo personal contratista deberá en todo momento durante la

ejecución del objeto del contrato usar los elementos de

protección personal que aplique de acuerdo a la actividad que

desempeña y factores de riesgos asociados.

Reportar al equipo de salud ocupacional las situaciones de

peligro que identifique durante la ejecución de las actividades

objeto del contrato, con el fin de gestionar los riesgos y prevenir

la ocurrencia de accidentes de trabajo o enfermedades de origen

profesional.

GRACIAS POR SU

ATENCIÓN