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La competitividad ha evolucionado a partir de las sucesivas transformaciones e innovaciones a lo largo del desarrollo del sistema o modelo capitalista. Esta tendencia ha integrado distintos ámbitos de la vida corporativa, empresarial, social e incluso estatal. En tales circunstancias, uno de los desafíos más importantes lo presenta la “Sostenibilidad” de las organizaciones. Aunque existe una serie de factores que limitan tarde o temprano dicha temporalidad, también existen modelos para acrecentarla. El objetivo de la presente tesis, por tanto, está encaminado a “establecer los indicadores de eficiencia para un modelo de ventaja competitiva sostenible”, la cual piensa concluirse con un sistema de indicadores de eficiencia de un modelo de ventaja competitiva sostenible, mediante el estudio de casos de empresas en las que se han evidenciado estrategias acertadas para su continuada permanencia en el mercado y otras que no han logrado continuar.
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ARQ. ALVARO COUTIÑO G.
Carnet 1300-4393
RESUMEN
• La competitividad ha evolucionado a partir de las sucesivas transformaciones e
innovaciones a lo largo del desarrollo y evolución del sistema o modelo capitalista.
Esta tendencia ha modificado la manera en que se evalúan los proyectos
corporativos, empresariales, e incluso estatales.
• En tales circunstancias, uno de los desafíos más importantes lo presenta la
sostenibilidad de las organizaciones.
• Aunque existe una serie de factores que limitan la sostenibilidad, también existen
modelos para acrecentarla.
• El objetivo de la presente tesis, está dirigido a “establecer los indicadores de
eficiencia para un modelo de ventaja competitiva sostenible”, la cual piensa
concluirse, con el “diseño de un sistema de indicadores de eficiencia de un
modelo de ventaja competitiva sostenible”, mediante el estudio de casos de
empresas en las que se han evidenciado estrategias acertadas para su continuada
permanencia en el mercado y otras que no han logrado continuar.
RESUMEN continuación
• El estudio incluye revisión de la literatura concerniente al tema, tales como
estudios e informes, artículos y bibliografía confiables, en tanto que el trabajo
de campo consistirá en la realización de entrevistas a informantes clave y
expertos, observación y encuesta mediante el muestreo no probabilístico
por conveniencia, y de acuerdo a criterios que para el presente estudio
convenga, según la elección de los casos.
• El tipo de estudio de caso es descriptivo y cualitativo, empleando así, guías de
observación, guías de entrevistas y cuestionarios.
• PALABRAS CLAVE: Sistema, empresas, indicadores de eficiencia, ventaja
competitiva sostenible.
Titulo Modelo de medición y gestión de la Ventaja Competitiva Sostenible en
empresas guatemaltecas
Hipótesis Mediante la aplicación del “Modelo VCS”, las empresas logran medir y
gestionar su nivel de ventaja competitiva sostenible.
Descripción del problema La falta o deficiencia de indicadores de eficiencia para un modelo de ventaja
competitiva sostenible, limita o restringe el plazo de vida de la rentabilidad.
Definición del problema ¿Cuáles deben ser los indicadores de eficiencia para un modelo empresarial
de ventaja competitiva sostenible?
Objetivos Generales Establecer los indicadores de eficiencia para un modelo empresarial de
ventaja competitiva sostenible.
Objetivos específicos 1 Elaborar un “Modelo VCS” que evalúe el desempeño de las empresas y
logre medir la Ventaja Competitiva Sostenible de la empresa.
Objetivos específicos 2 Elaborar un “Modelo VCS” que basado en la calificación obtenida ayude a
la empresa a mejorar su nivel de “Ventaja Competitiva Sostenible”.
Método Tipo de investigación: Cualitativa
Técnica: Estudio de caso, encuesta y entrevistas
Instrumentos: Guías de recopilación bibliográfica, cuestionarios y guías de
entrevista dirigida y guías de observación.
Resultados esperados Indicadores de eficiencia para un modelo empresarial de ventaja competitiva
sostenible.
ANTEPROYECTO DE TESIS DOCTORAL
VARIABLES E INDICADORES
Indicadores de eficiencia Sostenibilidad, Sustentabilidad y RSE
I+D+i
Servicio al cliente
Capital intelectual y aprendizaje continuo
Riesgo, rentabilidad y gestión por resultados
Productividad y competitividad
Ética, valor y cultura empresarial
Arquitectura e inteligencia empresarial