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PSICOLOGÍA PSICOLOGÍA INDUSTRIALINDUSTRIAL
(HISTORIA Y DESARROLLO)
LA PSICOLOGÍA TIENE MÁS DE 100 AÑOS DE HABERSE INICIADO COMO CIENCIA INDEPENDIENTE; SIN EMBARGO LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL SE INSTITUYÓ FORMALMENTE EN AMÉRICA AL EMPEZAR EL SIGLO XX .
ES DIFÍCIL PRECISAR EL ORIGEN Y EL FUNDADOR DE UNA DISCIPLINA, PERO MUCHOS AUTORES COINCIDEN EL ATRIBUIR EL ORIGEN DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL AL PROFESOR WALTER DILL SCOTT QUIEN ESTUDIO CON WUNT EN 1900.
• DENTRO DEL CUADRO MÁS AMPLIO DE LA PSICOLOGÍA GENERAL, ES LA DE 1913, CUANDO SE PUBLICÓ “PSICOLOGÍA Y EFICIENCIA INDUSTRIAL” DE HUGO MUNSTERBERG. LA EFICIENCIA, SEGÚN SE DEFINÍA AHÍ, IMPLICA LOS CONCEPTOS DUALES DE RENDIMIENTO O PRODUCTIVIDAD COMO UNA FUNCIÓN DE LA CONTRIBUCIÓN O ESFUERZO.
• A PESAR DE QUE LOS INTERESES PROFESIONALES DE LOS PRIMEROS PSICÓLOGOS ERAN BASTANTE VARIADOS.
• EN AMÉRICA SE INCLINARON POR LOS PROBLEMAS DE LA SELECCIÓN Y COLOCACIÓN DEL PERSONAL. ESTA FUÉ UNA CARACTERÍSTICA DE LA MAYOR PARTE DE LA LABOR PSICOLÓGICA APLICADA EN EL EJÉRCITO DURANTE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL.
• EL USO AFORTUNADO DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS PARA LA CLASIFICACIÓN Y COLOCACIÓN DE LOS MILITARES, CONTRIBUYÓ EN GRAN MANERA A QUE GRANDES SECTORES DEL PÚBLICO SE FAMILIARIZARAN CON LA EFICIENCIA DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS.
HUGO MÜNSTERBERG
NACIDO EN DANZIG, ALEMANIA EL 1 DE JUNIO DE 1863
1882 INGRESO A LA UNIVERSIDAD DE GINEBRA
EN 1883 ASISTIÓ A CONFERENCIAS IMPARTIDAS POR WUNDT, QUIEN IMPARTIO EL PRIMER LABORATORIO DEDICADO AL ESTUDIO DE LA CONDUCTA HUMANA, EN LA UNIVERSIDAD DE LEIPZIG.
DESPUES DE LA PRIMERA GUERRA MUNDIAL, HUBO UNA GRAN NECESIDAD EN EL NUMERO DE EMPRESAS DE CONSULTORIA Y OFICINAS DE INVESTIGACIÓN PSICOLOGÍCA.
EL NACIMIENTO DE ESTAS AGENCIAS IMPULSÓ LA LLEGADA DE LA NUEVA ERA DE LA PSICOLOGÍA DEL TRABAJO.
LA SOCIEDAD COMENZABA A DARSE CUENTA QUE A TAVEZ DE LA PSICOLOGÍA PODÍAN RESOLVER PROBLEMAS PRACTICOS.
LA INDUSTRIA DESCUBRIO QUE LAS TÉCNICAS DE LOS PSICOLOGOS ERAN UTILES, SOBRE TODO EN LAS AREAS DE CAPACITACIÓN Y SELECCIÓN.
SUS HALLAZGOS EN EL AMBITO DE LA PSICOLOGÍA INDUSTRIAL SON CONSIDERADOS NO SOLO RELEVANTES, SINO DETERMINANTES EN EL DESEMPEÑO DE LA EFICACIA Y LA EFICIENCIA.
CON SU MUERTE EN 1916 Y HASTA EL NICIO DE LA SEGUNDA GUERRA MUNDIAL SE PRODUJO UN BASIO CIENTIFICO QUE SOLO FUE RESCATADO POR LOS ESTAFOS UNIDOS DE AMERICA.
LOS TRABAJOS EN LA PSICOLOGIA INDUSTRIAL REALIZADOS POR HUGO Y SU UTILIZAD PERMITIERÓN ACREDITAR EL ANÁLISIS DE LAS VENTAJAS ECONÓMICAS QUE SE PODÍAN LOGRAR APLICANDO , IDAS Y MÉTODOS DE LA PSICOLOGÍA A LOS PROBLEMAS DE LOS NEGOCIOS Y LA INDUSTRIA.
A PARTIR DE LAS EXPERIENCIAS, LOS LÍDERES DE LOS NEGOCIOS COMENZARON A EMPLEAR PSICÓLOGOS Y ALGUNOS COMENZARON A REALIZAR INVESTIGACIONES APLICADAS.
LA CONDUCTA ORGANIZACIONAL ERA UNA MEZCLA DE PSICOLOGÍA INDUSTRIAL Y SOCIAL ESTA COMBINACIÓN DE DISCIPLINAS HA SIDO SALUDABLE PUES REDUJO EL EMPLEO DE MEDIOS ESTRECHOS
JUAN HUARTE DE SAN JUANJUAN HUARTE DE SAN JUAN
• «LOS HOMBRES DIFIEREN AMPLIAMENTE EN SUS APTITUDES Y CUALIDADES ; LAS DIVERSAS PROFESIONES Y ESTUDIOS EXIGEN DIFERENTES «INGENIOS» ; ES POSIBLE AVERIGUAR CUALES SON ESTAS EXIENCIAS Y DIANOSTICAR AQUELLAS APTITUDES. «
ESTAS IDEAS SON HOY .LA BASE DE A PSICOLOGIA DEL TRABAJO.
