1

Rasgos de Personalidad: los cinco grandes

En el estudio de la psicología de la personalidad, el conocido como Modelo de los

cinco grandes es un patrón en el estudio de la personalidad que examina la

estructura de ésta a partir de cinco elementos amplios o rasgos de

personalidad (dimensiones de la personalidad). Estos elementos constitutivos fueron

reportados durante un estudio sobre las descripciones que hacían unos individuos

sobre la personalidad de otros (Goldberg, 1993), y es uno de los modelos sobre los

rasgos de personalidad humanos más reconocidos.

Los cinco grandes rasgos de personalidad, también llamados factores principales,

suelen recibir los siguientes nombres: factor O (apertura a las nuevas

experiencias), factor C (responsabilidad), factor E(extroversión), factor

A (amabilidad) y factor N (neuroticismo o inestabilidad emocional), formando así el

acrónimo “OCEAN”.

Cada uno de los rasgos está constituido por un conjunto de rasgos de personalidad

más específicos. Por ejemplo, el factor E (extroversión) incluye cualidades concretas

como la búsqueda de emociones, la sociabilidad, o el optimismo.

El modelo de los cinco grandes pretende describir la personalidad, y los profesionales

de la psicología han desarrollado a través de los años diferentes metodologías para

analizar estos rasgos de personalidad de cada individuo.

Los 5 factores de la personalidad

Existe un cierto acuerdo entre los expertos en personalidad en afirmar que la

personalidad puede categorizarse en estos 5 grandes rasgos. La definición de cada

uno de ellos es la siguiente:

(Factor O): Apertura a la Experiencia 

Muestra en qué grado un sujeto tiende a buscar nuevas experiencias personales y

concibe de una manera creativa su futuro. La persona abierta a la experiencia tiene

una relación fluida con su imaginación, aprecia el arte y la estética, y es consecuente

2

con sus emociones y la de los que le rodean. Prefieren romper con la rutina y suelen

poseer conocimientos sobre amplios temas debido a su curiosidad intelectual. Su

opuesto es la Cerrazón a la Experiencia (o al Cambio).  Los individuos que puntúan

bajo tienen intereses más convencionales. Disfrutan de lo sencillo más que de lo

complejo, ambivalente y sutil. Suelen observar las ciencias o el arte como disciplinas

poco prácticas. Prefieren la familiaridad a lo novedoso; son moderados y apegados a

la tradición.

(Factor C): Responsabilidad

Refiere a cuán centrado está el sujeto en sus objetivos, además de cuán disciplinado

se muestra para la consecución de dichos fines. Podríamos decir que la persona con

alta puntuación en el factor C es un individuo organizado, con capacidad de

concentración, que termina sus tareas y que piensa antes de tomar una decisión.

(Factor E): Extraversión

Define el grado en que el sujeto se muestra abierto con los demás y canaliza su

energía en contextos sociales. Dicho de otro modo, el factor E examina cuánto le

agrada a un sujeto estar rodeado de otras personas, cuánto le gusta expresarse ante

los demás, etc. Su opuesto es la Introversión, que se caracteriza en personas

reservadas, que a menudo son tachados de antipáticos. Suelen ser ciertamente

independientes, prefieren la rutina y el ambiente familiar. Prefieren estar solos y no les

agrada formar parte de bullicios de gente, lo cual no quiere decir que sean menos

felices. Frecuentemente se muestran tan animados como el que más en círculos

estrechos de amistad. Son más reflexivos que los extrovertidos, y tienden menos a la

acción.

(Factor A): Amabilidad

Es el grado en que la persona se muestra respetuosa, tolerante y tranquila.

La persona amable es aquella que confía en la honestidad de los otros individuos,

tiene vocación para ayudar y asistir a quien lo necesite, se muestra humilde y sencillo,

y es empático hacia las emociones y sentimientos ajenos.

(Factor N): Estabilidad emocional

3

Define en qué grado una persona afronta sin problema las situaciones complicadas de

la vida. Los sujetos tranquilos, no muy proclives a sentir rabia o a enfadarse, suelen

permanecer animados y gestionan muy bien sus crisis personales. Dentro de los

rasgos de personalidad, el Factor N es aquél que encontramos con alta puntuación en

las personas moderadas y sosegadas.

Los 'Cinco Grandes' de la personalidad y su influencia en el éxito profesional

  

 inShare7personalidades distintas. Las cinco dimensiones son: 

Apertura a la experiencia: la disposición de ser innovador, autónomo, poco convencional, creativo y lleno de imaginación.

Minuciosidad: la tendencia a la autodisciplina, responsabilidad, organización y perseverancia, a actuar según claros objetivos.

Extraversión: la tendencia a ser sociable, asertivo y experimentar emociones positivas. Disponibilidad: la tendencia a ser cooperativo, compasivo, sumiso y confiado.  Neuroticismo: la tendencia a experimentar emociones negativas como ansiedad, inseguridad, hostilidad

y depresión, implica una baja tolerancia al estrés.

Consenso de los Cinco Grandes[editar]

Extraversión[editar]

La Extraversión se caracteriza por la alta sociabilidad, tendencia a la compañía de

otros, atrevimiento en situaciones sociales, tendencia a evitar la soledad. Existe una

tendencia alta a experimentar emociones positivas tales como alegría, satisfacción,

excitación, etc. Son asertivos y habladores, necesitan constante estimulación

(sensaciones nuevas).

El rasgo se caracteriza por un pronunciado compromiso o unión con el mundo externo.

A los extrovertidos les gusta estar con gente, y son a menudo percibidos como llenos

de energía. Tienden a ser entusiastas, individuos orientados a la acción que es

probable que digan “¡Sí!” o “¡Vamos!” a las oportunidades de diversión que surjan.

Estando en grupos les gusta hablar, afirmarse a sí mismos, y atraer la atención hacia

sí mismos.

Lo opuesto sería la Introversión, que suele caracterizarse por ser reservados, son

confundidos por antipáticos, poco dependientes de otros, prefieren lo conocido y

habitual. Preferencia a estar solos antes que en situaciones sociales muy animadas.

No quiere decir que sean introspectivos e infelices. En situaciones como círculos

cerrados de amigos pueden ser tan animados y habladores como los extravertidos. Y

tienden a pensar más que los extrovertidos. Los extrovertidos tienden más a la acción

que los introvertidos.

4

Facetas: cordialidad, gregarismo, asertividad, actividad, búsqueda de emociones,

emociones positivas.

Ejemplos de afirmaciones que demuestran Extroversión: • Soy la vida de la fiesta • No

me importa ser el centro de atención. • Me siento bien estando con gente alrededor. •

Comienzo las conversaciones. • Hablo mucho de la gente en las fiestas con los

demás. (cotilleo). • Me estoy callado cuando estoy con extraños. (Indica poca

extroversión). • No me gusta atraer la atención hacia mí mismo. (Indica poca

extroversión). • No hablo mucho. (Indica poca extroversión). • Tengo poco que decir.

(Indica poca extroversión) • Pienso mucho. (Indica poca extroversión)

Apertura a la experiencia (Apertura al cambio)[editar]

(más que a la experiencia, es apertura al cambio)

Es la dimensión que ha originado más confusiones y desacuerdos del modelo de los

cinco factores; sin embargo, sus elementos constituyentes son la imaginación activa,

la sensibilidad estética, la atención a las vivencias internas, gusto por la variedad,

curiosidad intelectual e independencia de juicio. El individuo abierto es original e

imaginativo, curiosos por el medio externo e interno, con vidas experiencia más ricas e

interesados por ideas nuevas y valores no convencionales. En su polo opuesto el

individuo tiende a ser convencional en su conducta y apariencia, prefieren lo familiar a

lo novedoso y son social y políticamente conservadores. PRUEBA

Apertura es un aprecio general por el arte, las emociones, la aventura, ideas

inusuales, imaginación, curiosidad, y variedad de experiencia. El rasgo distingue a la

gente imaginativa de la gente convencional y con los pies en el suelo. Las personas

que son abiertas a la experiencia son curiosas intelectualmente, aprecian el arte, y son

sensibles a la belleza. Tienden a ser, comparados con las personas cerradas, más

creativas y más conscientes de sus sentimientos. Es más probable que tengan

creencias no convencionales.

Opuesto a la Cerrazón a la Experiencia.

Las personas con poca puntuación en apertura tienden a tener intereses más

convencionales y tradicionales. Prefieren lo sencillo y lo obvio antes que lo complejo,

ambiguo y sutil. Pueden ver el arte y las ciencias con sospecha considerando estas

actividades como inútiles y no prácticas. Las personas cerradas prefieren familiaridad

antes que novedad. Son conservadoras y resistentes al cambio.

Facetas: Fantasía, estética, sentimientos, acciones, ideas y valores

Ejemplos de frases que indican Apertura: • Tengo un vocabulario rico. • Tengo mucha

imaginación. • Tengo ideas excelentes. • Paso tiempo reflexionando sobre las cosas. •

Uso palabras difíciles. • No me interesan las abstracciones (indica poca apertura) • No

5

tengo una buena imaginación (indica poca apertura) • Tengo dificultad al entender

ideas abstractas. (indica poca apertura)

Responsabilidad[editar]

También conocido como "Concienzudo" Esta dimensión tiene sus bases en el auto-

control, no sólo de impulsos sino que también en la planificación, organización y

ejecución de tareas. Por esta razón a este factor también se le ha denominado como

"voluntad de logro", ya que implica una planificación cuidadosa y persistencia en sus

metas. Está asociado además con la responsabilidad, confiabilidad, puntualidad y

escrupulosidad. El concienzudo es voluntarioso y determinado, de propósitos claros. El

polo opuesto es más laxo, informal y descuidado en sus principios morales.

Los beneficios de una alta responsabilidad son obvios. Los individuos responsables

evitan los problemas y logran altos niveles de éxito mediante la planificación y

tenacidad. También son considerados positivamente por los otros como inteligentes y

fiables. Lo negativo que tienen es que pueden ser perfeccionistas compulsivos y

adictos al trabajo (workalcoholics)

Facetas: competencia, orden, sentido del deber, necesidad de éxito, autodisciplina,

deliberación.

Ejemplos de afirmaciones que demuestran responsabilidad: • Siempre estoy

preparado. • Soy exigente en mi trabajo. • Sigo un programa o plan. • Hago las tareas

enseguida. • Me gusta el orden. • Presto atención a los detalles. • A veces no recojo

mis cosas. (Indica poca responsabilidad) • Dejo mis cosas desordenadas. (Indica poca

responsabilidad) • Olvido a menudo volver a poner las cosas en su sitio. (Indica poca

responsabilidad) • Eludo o evito hacer mis deberes y obligaciones. (Indica poca

responsabilidad)

Cordialidad, Amabilidad o Afabilidad[editar]

Refleja tendencias interpersonales. En su polo positivo, el individuo es altruista,

considerado, confiado y solidario. En su polo opuesto el individuo es egocéntrico,

escéptico y competitivo. Otra definición de esta dimensión, denominada por sus

autores como Complacencia amistosa versus No complacencia hostil (Dingman y

Takemoto-chock, 1981). Su polo positivo refiere a la docilidad más la capacidad de

establecer relaciones interpersonales amistosas; y su polo negativo, a establecer

relaciones hostiles. Pese a que social y psicológicamente se ve más saludable el polo

positivo, esto no es necesariamente así ya que la "no agradabilidad" en sus

componentes de escepticismo y pensamiento crítico, es necesaria para el desarrollo

de muchos ámbitos del quehacer humano, como por ejemplo en la ciencia.

Facetas: confianza, franqueza, altruismo, modestia, sensibilidad hacia los demás,

actitud conciliadora.

6

Ejemplos de afirmaciones que demuestran Amabilidad: • Estoy interesado en la gente.

• Siento las emociones de los demás. • Tengo un tierno (cariñoso) corazón. • Hago a la

gente sentirse bien. • Sintonizo con los sentimientos de los demás. • Dedico tiempo a

los demás. • No estoy interesado en los problemas de los demás. (Indica poca

amabilidad) • No estoy realmente interesado en los demás. (Indica poca amabilidad) •

Siento poca preocupación por los demás. (Indica poca amabilidad) • Insulto a la gente.

(Indica poca amabilidad) • Me gusta estar aislado. (Indica poca amabilidad)

Inestabilidad Emocional o Neuroticismo[editar]

Según Hans Eysenck es un rasgo de la personalidad que, con puntuaciones altas,

conlleva una inestabilidad emocional, ansiedad, mucha preocupación, etc. Presentan

una percepción sesgada hacia las situaciones negativas que hacen que continúen

sintiendo emociones negativas. Se caracteriza por la falta de homogeneidad en la

conducta, baja tolerancia al estrés, poca sociabilidad, etc. A veces es llamado

"inestabilidad emocional".

Facetas: Ansiedad, hostilidad, depresión, ansiedad social, impulsividad y

vulnerabilidad.

Ejemplos de afirmaciones que demuestran Neuroticismo: • Me siento molesto

fácilmente. • Mi estado de ánimo cambia mucho. • Me siento irritado fácilmente. • Me

siento estresado fácilmente. • Me enfado fácilmente. • Tengo frecuentes cambios de

humor. • A menudo me siento triste. • Me preocupan las cosas. • Estoy relajado la

mayor parte del tiempo (indica poco neuroticismo). • Raramente me siento triste (indica

poco neuroticismo)