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GRUPO # 2
Integrantes:
Mayra AvilésVerónica Mendieta
Marco Paredes
Ciclo: 4º “A” Mkt Nocturno
GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS
INTRODUCCIÓN A LOS RECURSOS HUMANOS
El hombre posee conocimiento y
capacidad:
Descubrir
Perfeccionar
Innovar
Evolocionar la
técnica y la ciencia
El hombre es el motor de la organización
Armonía laboral en la empresa
Se lograra a llevar a cumplir nuestros
Fines
Es fundamental
un clima Pacífico basada:
Espíritu
de
Colaboración
Respeto
Mutuo
Integración
armoniosa
Oportunidad
de
Progreso
Liderazgo de RRHH
Persona líder preferida
Involucra un conjunto de carácteres,
personalidad bondad y carisma
Concepto de dirigir y ser
dirigido
Todo ser humano, tiene la
necesidad de ser
dirigido.
Ser guiado por una persona con el fin
de cumplir
sus objetivos
Creer poder mandar por el
puesto de trabajo
Error, ya que puede
no estar preparado
para el cargo
No tener la
suficiente
capacidad para
relacionarse con
los subordin
ados
Concepción del Líder
Es toda persona que gracias a su
personaluidad dirige a un grupo social.
Para dirigir personas
debemos tener presente
Ejemplo
Personal de quien manda
No puede decirse lo que no se es capaz de cumplir
El respeto al derecho
de quienes dirige
No puede ser tan importante que considerar los derechos ajenos
Las
condiciones Subjetivas
Amor, comprensión, entendimiento para quienes se dirige
Comunicación Eficaz en el medio laboral
Concepto
Proceso psicológico de interacción de 2
o más personas
Intercambio de ideas, conceptos,
opiniones y sentiminetos
mediante símbolos, signos, palabras tono, señales,
gestos, posturas.
Forma de percibir y tratar a los seres
humanos
Atender y desarrollar el
factor humano
Herramienta de gestión de calidad
Saber trabajar en grupo
Óptimas y satisfactorias
relaciones a travéz de la comunicación
Confianza
Requisito de una buena
comunicación