BENEMÉRITA UNIVERSIDAD

AUTÓNOMA DE PUEBLA

Facultad de Administración

Motivación Empresarial en el Mercado Mexicano

Presenta:César Américo Reyes Cortázar

Julio de 2014

INTRODUCCIÓN

La motivación, juega un papel muy importante en el accionar de una empresa, es por

eso, que dichos organismos deben de preocuparse en crear políticas que bajo este

marco, logren un impacto positivo en sus empleados.

Partiendo de esto, en el presente ensayo se explicara; primero ¿Qué es motivación?,

así como sus diferentes elementos y tipos de motivación que existen; segundo, aclarar

que es la motivación empresarial, pasando por la definición de empresa, su

clasificación y elementos que la integran; tercero, definir que es un mercado, los tipos

de mercado que existen y sus principales elementos, todo esto para terminar con una

breve historia de los inicios de las empresas en México y como han evolucionado.

El entorno laboral, es parte fundamental en el rendimiento de un individuo, además de

que afecta directamente en su entorno social, es por eso, que en el medio empresarial

actual, las tendencias de buscar un empleo que reditué económica y emocionalmente en

la vida personal, es ya una realidad que las empresas afrontan.

Las personas, en su mayoría jóvenes de las nuevas generaciones llamados Millennials o

generación Y, ya no se conforman con solo trabajar y llevar un beneficio económico a sus

hogares, ahora, para ellos es más importante el tener un trabajo que, además de una

compensación económica factible, les reditué un buen ambiente en el cual puedan

sentirse cómodos, plenos y seguros. Es por eso, que para evitar la deserción laboral, se

debe motivar a los empleados, para que estos quieran seguir siendo parte del equipo de

trabajo y no persigan una compensación económica, si no que, además de eso, se

identifiquen con los objetivos de la organización.

JUSTIFICACIÓN

CAPÍTULO I

MARCO TEÓRICO

¿Qué es Motivación?

“Motivación es el proceso de estimular a un individuo para que se realice una acción que satisfaga alguna de sus necesidades y alcance alguna meta deseada para el motivador.” (Sexton, 1977, 2).

Entonces, se tiene que, para llegar a motivar, primero debemos cumplir con las necesidades primarias de la fuerza laboral con la que se cuenta.

“La motivación es el conjunto de aspectos materiales y psicológicos que dan al individuo satisfacción a sus necesidades básicas, provocando un comportamiento diferente que logra obtener un mejor resultado dentro de los objetivos de una empresa” (Stephen, 1999, 3 ).

Tipos de Motivación

Motivación

Motivación por miedo

Motivación por

incentivos

Motivación por el

cumplimiento

Tipos de Motivadore

s

Motivadores

Intrínsecos

Motivadores

Extrínsecos

Elementos de la Motivación

Motivación

Necesidades

Básicas

Metas Organizaci

onales

Esfuerzo

Hacen referencia hacia donde se quiere dirigir o canalizar el esfuerzo del trabajador

Se refiere a la intensidad con la cual un trabajador ejecuta sus labores

La Motivación Empresarial

Se define, como el conjunto de acciones, compensaciones y retribuciones que se llevan a cabo en una entidad económica u organización, y que tienen por objetivo impactar en el ánimo y actitud del empleado, para que de manera inconsciente incremente su rendimiento.

¿Qué es una Empresa?

La ley federal del trabajo dice que se entiende por empresa la unidad económica de producción o distribución de bienes o servicios y por establecimiento la unidad técnica que como sucursal, agencia u otra forma semejante, sea parte integrante y contribuya a la realización de los fines de la empresa.

Clasificación de Empresas

Tipos de empresas

Empresas Industrial

es

Empresas Comercial

es

Empresas de

servicios

Empresas del sector primario

Empresas del sector secundario

Empresas del sector terciario

Públicas

Privadas

Pequeñas, medianas o grandes

Elementos que Integran una Empresa.

Empresario (Gerente) o Administrad

or

Actividad económica

Trabajadores

Elementos tecnológicos

Capital

Clientes

Proveedores

Definición de Mercado

Mercado es un “conjunto de compradores reales y potenciales de un producto. Estos compradores comparten una necesidad o un deseo particular que puede satisfacerse mediante una relación de intercambio". (Kotler, 2010, p.10).

Tipos de Mercado

Mercado

Internacional

Mercado

Nacional

Mercado

Regional

Mercado

Local

Elementos que Integran un Mercado

Producto

Precio

PlazaPromoción

Proceso

Physical o entor

no

Personal

Producción

Inicios del México Empresarial

El México empresarial, se inicia a partir de que el país apertura el mercado nacional, es decir, cuando

México se incorpora al llamado GATT en (1986) y después en (1994) cuando firma el TLC con

Estados Unidos y Canadá, abriéndose así al mercado internacional, pues antes de eso solo se

concentraba en la economía nacional y crecimiento sostenido de las pocas empresas mexicanas de

ese entonces, que sin las condiciones, financiamientos, legislaciones y leyes adecuadas terminaron

por sucumbir, en su mayoría, ante la eminente creciente de inversión extranjera que trajo consigo

dicha apertura favorecida por las malas decisiones del gobierno.

Evolución de la Empresa en México

En años recientes y específicamente en el inicio del siglo presente, se ha visto una mejora y repunte de las empresas en el mercado mexicano, no como debiera, pero al final de cuentas signos de vitalidad y a la vez de auxilio son los que lanzan estos sobrevivientes a las duras y severas crisis que con todo y el golpe que han sufrido por parte de las inversiones extranjeras y el abandono del gobierno mexicano, han logrado subsistir.

CAPITULO II

MARCO JURÍDICO

Constitución Política de los Estados Unidos mexicanos.

La Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, es la carta magna que rige los aconteceres de este país, en donde se

contiene el marco político y legal para la organización y relación del gobierno federal con los Estados pertenecientes a sus límites

territoriales, los ciudadanos y todas las personas que viven o que transitan por dicho territorio; es de vital importancia para la

soberanía nacional y su prioridad es garantizar las condiciones sociales más adecuadas para el libre crecimiento de los

ciudadanos.

 

Artículo.123 Constitucional.

En este artículo hace referencia al trabajo y dice que: Toda persona tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al

efecto, se promoverán la creación de empleos y la organización social de trabajo, conforme a la ley.

El artículo anterior, es de vital importancia conocerlo, pues en el caso mexicano, es el que da la pauta para el cómo deben ser

tratados los trabajadores; tiene que ver con la motivación en el hecho de garantizar las mejores condiciones laborales y una

capacitación constante.

 

Ley Federal del Trabajo

En esta ley se contemplan todos los puntos que deben ser respetados por los patrones con respecto al artículo 123, de trato,

justicia, remuneración y bienestar para con el trabajador, tal y como lo dice su artículo 1°. La presente Ley es de observancia

general en toda la República y rige las relaciones de trabajo comprendidas en el artículo 123, Apartado A, de la Constitución.

CAPITULO III

DIAGNOSTICO

¿CÓMO SE MOTIVA A UN TRABAJADOR QUE NO BUSCA SOLO UNA COMPENSACIÓN ECONÓMICA?

Pues para esto existen muchas teorías relacionadas con las necesidades inmediatas

de los seres humanos, que de cumplirse, solo serían el punto de partida, pues motivar

va mucho más allá de satisfacer solo esto, motivar es prácticamente casarse con un

sistema similar al de la familia, es decir, de constante preocupación, valoración,

supervisión e interés en el trabajador, que normalmente, y dada la complejidad de

dichas acciones, no pueden llevarse a cabo en su totalidad.

Practicas que llevan a la motivación

Ser agradecido

Dedicar tiempo a los trabajador

Debe brindar una constante retroalimentación

Debe cuidar el ambiente laboral

Debe involucrar a los empleados

Debe de celebrar los éxitos de los trabajadores

CAPITULO IV

PROPUESTAS DE

SOLUCIÓN

La aplicación y futura implementación de nuevos modelos de gestión de recursos

humanos, solo serán válidos y vistos como una solución en el mercado mexicano, siempre

y cuando se compruebe su efectividad, pero lamentablemente no todos quieren

experimentar con algo, pues el mercado mexicano es incertidumbre, por lo que esto cierra

las puertas a la ejecución de estas prácticas innovadoras.

 

Aunado a lo anterior una muy buena solución sería la apertura de más créditos pensados

exclusivamente para los jóvenes emprendedores en proyectos de impacto que generen

rentabilidad y beneficio al país, y de esta manera dar ese auge económico que nuestra

economía tanto necesita

CONCLUSIÓN

La motivación como elemento rector en la conducta laboral, tiene un peso muy

importante, pues a ella se deben grandes beneficios como: rendimiento,

eficiencia, mejora continua, consecución de objetivos, inventiva del empleado etc.

Que terminan por beneficiar a la entidad económica para la que trabajen.

BIBLIOGRAFÍA

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Chiavenato, Adalberto.  (2001). Administración de Recursos Humanos. 5ª Edición. Colombia: Editorial McGraw

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