Universidad Técnica del Norte

Facultad de Ciencias Administrativas y Económicas.

Liderazgo y Trabajo en Equipo

APLICACIÓN DEL CONCEPTO 1

Roles gerenciales del liderazgo

Identificar por su rol de liderazgo cada una de las siguientes 15 conductas de liderazgo.

Escriba la letra apropiada en el espacio previo a cada reactivo.

Roles interpersonales:

a. Representanteb. Líder c. Enlace

Roles informativos:

d. Monitore. Difusorf. Portavoz

Roles de decisión:

g. Emprendedorh. Gestor de problemasi. Quien asigna recursosj. Negociador

_____ 1. El líder habla con los empleados quienes discuten y se rehúsan a trabajar juntos.

_____ 2. El líder convoca a una reunión con sus seguidores para analizar una nueva política de la empresa.

_____ 3. El líder de producción charla con una persona de mantenimiento acerca de reparar una máquina.

_____ 4. El líder lleva a cabo una entrevista de trabajo.

_____ 5. El líder de ventas firma una hoja de reembolsos de gastos de un representante de ventas.

_____ 6. El líder ofrece una conferencia de prensa con un reportero de un periódico local.

_____ 7. El líder asigna diversas cuentas a sus seguidores y le proporciona los archivos.

_____ 8. Un seguidor solicita al líder un aumento de sueldo.

_____ 9. El líder otorga distintivos de la organización a los empleados por sus cinco años de servicio durante una reunión especial con todos los miembros de la unidad organizacional.

_____ 10. El líder lee los mensajes de correo electrónico todos los días.

_____ 11. El líder y su gerente, quien debe autorizar los fondos para el proyecto, analizan la adquisición de un nuevo software, personalizado y desarrollado por el departamento del líder.

_____ 12. El líder disciplina a un seguidor por llegar tarde otra vez

_____ 13. El líder visita una unidad organizacional para observar como procesa los pedidos de trabajo.

_____ 14. El líder de una sucursal de correduría de acciones trata de reconectar los teléfonos para que los corredores los puedan utilizar.

_____ 15. El líder cuenta con software personalizado nuevo para la unidad organizacional.