RÚBRICA PARA: OBSERVACIÓN GRUPAL

CATEGORÍA EXCELENTE (5)

10.0 BUENA (4)

8.0 REGULAR (3)

6.0 MALA (2)

5.0 NULA (1)

0.0

TRABAJANDO DENTRO DEL

EQUIPO

Proporciona trabajos de la más alta calidad.

Proporciona trabajo de calidad.

Proporciona trabajo que ocasionalmente, necesita ser comprobado o rehecho por otros miembros del equipo para asegurar su calidad.

Proporciona trabajo que, por lo general necesita ser comprobado o rehecho por otros para asegurar su calidad.

Por lo general nunca entrega el trabajo que se le solicita.

CUMPLIMIENTO DEL ROL DENTRO

DEL EQUIPO

Repetidamente apoya a los demás miembros del equipo asumiendo el rol que desempeña y entrega siempre las asignaciones bajo su responsabilidad en tiempo y forma.

Algunas veces apoya a los demás miembros del equipo asumiendo el rol que desempeña y la mayoría de las veces entrega las asignaciones bajo su responsabilidad en tiempo y forma.

Ocasionalmente apoya a los demás miembros del equipo asumiendo el rol que desempeña y algunas veces entrega las asignaciones bajo su responsabilidad en tiempo y forma.

Rara vez apoya a los demás miembros del equipo asumiendo el rol que desempeña y casi nunca entrega las asignaciones bajo su responsabilidad en tiempo y forma.

Nunca apoya a los demás miembros del equipo asumiendo el rol que desempeña y no entrega las asignaciones bajo su responsabilidad en tiempo y forma.

ASISTENCIA A LAS REUNIONES DEL

EQUIPO

Siempre asiste puntualmente a las reuniones del equipo con disposición de trabajar.

Casi siempre asiste puntualmente a las reuniones de equipo y listo para trabajar.

Casi siempre asiste a las reuniones del trabajo aunque con impuntualidad, y se pone a trabajar.

A menudo olvida las reuniones de trabajo o llega tan tarde, aportando poco trabajo al equipo.

Nunca asiste a las reuniones trabajo del equipo.

ASERTIVIDAD EN LAS ACTIVIDADES

GRUPALES

Se mantiene enfocado en el trabajo que se necesita hacer, proporcionando siempre ideas útiles y participando en el equipo. Es un líder en su rol que contribuye con mucho esfuerzo.

La mayor parte del tiempo se enfoca en el trabajo que es necesario hacer. En general, proporciona ideas útiles cuando participa en el equipo. Es un miembro fuerte que se esfuerza.

Algunas veces se enfoca en el trabajo que es necesario hacer. Algunas veces proporciona ideas útiles al equipo. Es un miembro satisfactorio que hace lo que se le pide.

Raramente se enfoca en el trabajo que se tiene que hacer. Rara vez proporciona ideas útiles cuando participa en el equipo. Deja que otros hagan el trabajo. Puede rehusarse a participar.

Nunca se enfoca en el trabajo que se necesita hacer. Rara vez proporciona ideas útiles cuando participa en el equipo. Deja que otros hagan el trabajo. Puede rehusarse a participar.

RESPETO A LA OPINIÓN DE LOS

DEMÁS INTEGRANTES

Casi siempre escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. Trata de mantener la unión de los miembros trabajando en equipo.

Usualmente escucha, comparte y apoya al esfuerzo de otros. No causa “problemas” en el equipo.

A veces escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros, pero algunas veces no es un buen miembro del equipo.

Raramente escucha, comparte y apoya el esfuerzo de otros. Frecuentemente no es un buen miembro del equipo.

Nunca escucha, comparte o apoya el esfuerzo de otros. No es un buen miembro del equipo.