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SELECCIÓN DE PERSONAL
CONCEPTO :
es la elección del individuo adecuado para el cargo adecuado.
En un sentido más amplio, escoger entre los candidatos reclutados los más adecuados.
CARACTERISTICAS DE LA SELECCIÓN DEL PERSONAL
EXIGENCIAS DEL PUESTO
TECNICAS DE SELECCION
CALIFICACIONES DEL CANDIDATO
CARACTERISTICAS DEL CANDIIDATO
ANALISIS Y DESCRIPCION DEL
PUESTO
CARACTERISTICAS DEL PUESTO
SELECCIÓN DE PERSONAL
CONOCER LA PERSONALIDAD DEL CANDIDATO
PREDECIR EL GRADO DE AJUSTE DE LA PERSONA
DEFINIR SI ES COMPATIBLE CON EL PUESTO
DETECTAR COMPETENCIAS HABILIDADES Y DESTRESAS DETERMINAR CUAL ES LA PERSONA MAS ADECUADA
COMO DEBE SER UN CONTRATO LABORAL
En estos contratos deberán constar los siguientes apartados:• Los datos de la Empresa y del trabajador.• La fecha en la que se iniciará la relación laboral y su duración.• El tipo de contrato que se celebra.• El objeto del mismo, esto es, las funciones (categoría profesional)
que va a desempeñar el trabajador en la Empresa.• Las condiciones en las que se va a prestar el servicio tales como el
lugar (centro de trabajo), los días de la semana, el horario.• El periodo de prueba.• La duración de las vacaciones.• La remuneración.• El convenio colectivo aplicable.
VALIDEZ DEL CONTRATO
DERECHOS Y DEBERES DEL TRABAJADOR DERECHOS :
OCUPACION EFECTIVA EN EL TRABAJO PROMOCION Y FORMACION EN EL TRABAJO NO SER DISCRIMINADOS INTEGRIDAD FISICA
DEBERES : CUMPLIR CON LAS OBLIGACIONES DEL PUESTO HIGIENE CUMPLIR CON LAS ORDENES E INSTRUCCIONES CONTRIBUIR A MEJORAR LA PRODUCTIVIDAD
TIPOS DE CONTRATO
Contratos indefinidos : Contratos por una larga duración
Contratos temporales : hasta una determinada fecha
Contratos para la formación y el aprendizaje :Para aprender sobre el negocio
Contratos en prácticas :Para recaudar horas de practica
SISTEMA PRIVADO DE PENSIONES - SPP
CTS : Suma de dinero que se reconoce en función al tiempo de servicio Vacaciones : derecho a 30 vacaciones pagados Gratificaciones : tienen derecho a gratificación por fiestas patrias y navidadAsignación familiar : debe hacerse acreedor a este beneficio donde deben tener un vinculo laboral vigente Es salud : los empleadores están obligados de pagar la seguridad social peruana SENATI : contribución al servicio nacional de adiestramiento en trabajo industrial