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Contenidos / ProgramaSinopsis del story-telling:

Mónica, una de las empleadas clave del departamento no está consiguiendo los resultados esperados. Antonio, jefe de departamento, intenta cambiar las cosas señalándole sus errores, pero sólo logra que su comportamiento empeore. Hasta que un día aprende la forma adecuada de darle feedback.

FEEDBACK EFECTIVOObjetivo GeneralTécnicas para dar feedback positivo y negativo para cambiar el comportamiento de las personas y mejorar sus resultados.

Objetivos EspecíficosAborda con detalle los temas clave del

feedback positivo:• El poder del feedback positivo• Cuándo dar feedback• Consejos prácticos para dar feedback

positivo

Y desarrolla también las principales cuestiones del feedback negativo:

• Obstáculos y miedos• El poder del feedback negativo• Cuándo dar feedback negativo• Consejos prácticos para dar feedback

negativo

Duración En tiempo: El alumno puede acceder durante 4 semanas las cuáles le permiten estudiar y repasar los contenidos.En horas: 6 horasTiempo de trabajo independiente: 3 horasTiempo de trabajo en compañía de tutor: durante la totalidad del seminario el alumno contará con el soporte del tutor.

AdaptacionesPuede complementar accionespresenciales dentro de itinerariosformativos. Pueden incluirse ejemplosajustados a su negocio y adaptarse eldiseño con su imagen corporativa.

DestinatariosTodos los empleados

Evaluaciones y casos prácticosEvaluación continua a través de un test al finalizar cada módulo y una evaluación final.Cada curso tiene una Ficha técnica que es el resumen que ha hecho el protagonista y un Caso práctico para que el alumno realice la práctica.

IdiomaEspañol