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Uso y abuso de las redes sociales

Guillermo García Cerezo

Vallladolid, 16 Junio de 2011

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Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad

Tradicional

Ejemplos

EmpresaUso

LaboralUso

Personal

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Ciclo de implantación de Tecnología en la sociedad

EmpresaUso

LaboralUso

Personal

Modelo 2.0

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Primeras Reacciones en la Empresa

• Infravalorar el posible impacto

• Desconfianza

• Expectación

• Sensación de falta de control

• Inseguridad Necesidad de protegerse

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¿Prohibir o no prohibir?

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Riesgos de las Redes ¿o generales?

¿Absentismo presencial?

¿Fuga de información?

¿Difamación por la red?

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¿Adicción a las Redes Sociales. Peligro Empresarial?

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¡Otras adicciones históricas!

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Definición Redes Sociales

• Estructuras socio-técnicas concebidas con el propósito deinterconectar usuarios que comparten aficiones, amistades, ideas, fotografías, vídeos y elementos multimedia de todo tipo.

• Se basan en el principio de comunidad abierta y no jerarquizada, que vincula a los usuarios mediante un tema o actividad común y una plataforma web(software social).

• Permite a los usuarios operar de manera sencilla e

intuitiva en lo que se conoce como ámbito o modelo de las 3C’s, Comunicación, Comunidad y Colaboración)

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Algunos Datos

• España es el 7º país del mundo en uso de redes sociales

• 80% de los internautas pertenecen a alguna red social

• 60% la consulta todos los días

• Las noticias importan, pero importa más lo que pasa en tu muro

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La futura fuerza de Trabajo

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• Prefieren el software libre y son

activos creadores de contenido

• Mensajería instantantanea

frente al e-mail

• Eligen que quieren

utilizar

• Ajenos a las politicas corporativas

• Siempre expectantes

ante la última tecnología

• El tiempo libre

prevalece sobre el

trabajo

• No tienen

secretos on-line

• Permanentemente

conectados

• Habituados a trabajar con tecnología

• Esperan acceso de

forma instantanea y

servicios 24x7

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10 Claves

• Implantar Trabajo por Objetivos.

• Promover políticas de flexibilidad laboral.

• Fomentar modelos de trabajo virtual .

• Establecer políticas de seguridad y protección de datos.

• Trabajar valores corporativos necesarios (confianza, autogestión y colaboración).

• Elaborar un manual corporativo de buen uso de las redes sociales.

• Desarrollar un plan de comunicación eficaz dentro de la compañía.

• Fomentar el concepto de comunidad en la empresa (sentido de pertenencia).

• Aplicar las tecnologías 2.0 en la empresa (Enterprise 2.0).

• Usar herramientas de monitorización en la red (online reputation).

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Algunos Ejemplos de Enterprise 2.0

Público Corporativo