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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 1 SISTEMA SISTEMA DE DE EVALUACIÓN EVALUACIÓN DEL DEL DESEMPEÑO DESEMPEÑO DEL DEL PERSONAL PERSONAL DE DE APOYO APOYO ACADÉMICO ACADÉMICO Universidad Nacional de Cuyo

Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

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Page 1: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 1

SISTEMASISTEMA DEDE EVALUACIÓNEVALUACIÓN

DELDEL

DESEMPEÑODESEMPEÑO DELDEL

PERSONALPERSONAL DE DE APOYO APOYO

ACADÉMICOACADÉMICO

Universidad Nacional de Cuyo

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UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 2

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO Mendoza - Argentina

Cantidad Personal de Apoyo Académico: 1400

Docentes: 4400 - Aut. Superiores.: 70

Rectorado (Actividades Centrales) 400

Facultades: 11 (once)

Colegios Polimodades: 5 (cinco)

Escuelas EGB: 3 (tres)

Instituto Balseiro (Rio Negro)

Instituto Tecnológico Universitario

Page 3: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 3

SISTEMA DE EVALUACIÓN DE DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO

(Ordenanza N°146 - CS - 19/12/2003)(Ordenanza N°146 - CS - 19/12/2003) ANEXO IANEXO I

A - Descripción General del SistemaA - Descripción General del Sistema

C - Cronogramas del SistemaC - Cronogramas del Sistema

B - Formularios utilizados en el SistemaB - Formularios utilizados en el Sistema

Page 4: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 4

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO

LALA EVALUACIÓNEVALUACIÓN DEDE DESEMPEÑODESEMPEÑO

- Elaborar políticas de RRHH.- Elaborar capacitación e incentivo.- Antecedentes en los concursos

Es una herramienta que será utilizada:

Page 5: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 5

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO

LALA EVALUACIÓNEVALUACIÓN DEDE DESEMPEÑODESEMPEÑO

Estimular el compromiso del trabajadorcon el rendimiento laboral y la mejoraorganizacional, su desarrollo y capacitación.

FINALIDADFINALIDAD

Page 6: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 6

El Personal:

BENEFICIOS

SISTEMA DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PERSONAL DE APOYO ACADÉMICO

La Universidad:

CON BENEFICIO PARA TODOS

Para:

Page 7: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 7

A - Descripción General del Sistema

I- Objetivos de la PropuestaII- Personal a EvaluarIII- Alcance y Períodos a EvaluarIV- Etapas del SistemaV- ParticipantesVI- Responsabilidades de los ParticipantesVII- Causales de excusación y recusaciónVIII- Factores a EvaluarIX- Estimulo por AsistenciaX- CalificaciónXI- De los RecursosXII- Descripción del Proceso

Apartados

Page 8: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 8

Personal a evaluarPersonal a evaluar

De todos los Agrupamientos y

categorías comprendidos en el CCT

Personal de carácter permanente ytemporario.

Personal dePersonal de Apoyo AcadémicoApoyo Académico

Page 9: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 9

Alcances y períodos a Alcances y períodos a evaluarevaluar..

AlcanceAlcance

Período a Período a EvaluarEvaluar

Anualmente

Año calendario

Page 10: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 10

Etapas del Sistema

El Sistema se desarrollará en dos etapas básicas:

Evaluación del Desempeño

Calificación

Primera Etapa

Segunda Etapa

Page 11: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 11

Evaluación del Evaluación del

DesempeñoDesempeñoPrimera

Etapa

El Personal (Autoevaluación)

El Jefe (Evaluación)

Evaluar diferentes factores

¿Quienes lo realizan?

En la tareas habituales

Page 12: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 12

Factores a evaluarAgentes sin personal a cargo de todos los agrupamientos

1- Conocimientos específicos 2- Responsabilidad 3- Ejecución de las tareas 4- Iniciativa 5- Cooperación 6- Relaciones interpersonales

Factores a Evaluar Factores a evaluar (CCT 366/2006)1.-Conocimiento del área donde se desempeña2.- Responsabilidad

3.- Eficiencia, eficacia y creatividad

4.- Iniciativa

5.- Espíritu de colaboración

6.- Corrección personal

7.- Ánimo de superación

Page 13: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 13

1- Conocimientos específicos2- Responsabilidad3- Ejecución de las tareas4- Iniciativa5- Cooperación6- Relaciones interpersonales7- Capacidad para dirigir8- Capacidad para capacitar

Factores a evaluar (Dec. Nac. 366/2006)1.- Conocimiento del área donde se desempeña2.- Responsabilidad 3.- Eficiencia, eficacia y creatividad4.- Iniciativa5.- Espíritu de colaboración 6.- Corrección personal7.-Ánimo de superación8.- Capacidad de conducción y liderazgo 9.- Capacidad de planificación y organización10.-Objetividad y compromiso en el manejo del área.

Factores a Evaluar

Agentes con personal a cargo de todos los agrupamientos

Factores a evaluar

Page 14: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 14

Proceso:Proceso:

Entrevista

Modificaciones

COMPROMISO DE MEJORA DEL DESEMPEÑO

Evaluado Evaluador

Análisis de la Evaluación y Autoevaluación

1) - Declaración Jurada de Datos Personales y Laborales

3) - Guías para el Autoevaluado y Evaluador 2) - Autoevaluación y Evaluación

FormulariosFormularios

Page 15: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 15

CalificaciónSegunda Etapa

Comisión Calificadora

Autoevaluación realizada por el personal

Propuesta de Calificación

Asistencia

Evaluación efectuada por el Evaluador (Jefe)++++++Compromiso de mejora

Analiza:

++Otra Información

Es numérica de 1 a 10 puntos

Page 16: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 16

Comisión Calificadora

Integración de las Comisiones Calificadoras

Tres miembros titulares

Tres miembros suplentes

El presidente de la misma será elegido por sus propios miembros:

Un representante designado por las autoridades.Un representante del área de Personal de la Dependencia.Un representante electo por el personal de cada

Dependencia, por Agrupamiento.

Page 17: Sistema de evaluación de desempeño del personal de apoyo académico

UNIVERSIDAD NACIONAL DE CUYO 17

Oficina de Personal o de Recursos Humanos

Serán responsables de la implementación del Sistema y del cumplimiento de los plazos establecidos en los respectivos cronogramas.

De la guarda y custodia de los Formularios de Evaluación como constancia del proceso.

RESPONSABILIDADES

Actuarán como asesores en su Dependencia sobre el Sistema de Evaluación.