IntegrantesSaavedra Paredes ValentinaFernández Armuto MarisolPérez García Felipe

Socialización organizacional es el proceso por el cual las personas van adquiriendo progresivamente aspectos de actitud, comportamiento y valores que son comprendidos y aceptados por el nuevo empleado.

Para lograr la socialización en las organizaciones hay un proceso el cual esta formado por tres etapas:

Etapa uno: Socialización anticipada.

Etapa dos: Encuentro.

Etapa tres: Cambio y adquisición.

SOCIALIZACIÓN ANTICIPADA

– Aprendizajes y experiencias previas; familia, amigos, escuela, empresas

ENCUENTRO: Aprendizaje de tareas, nuevas habilidades, clarificación de rol,

establecimiento de relaciones interpersonales.

CAMBIO Y ADQUISICIÓN:

– Aprendizaje de destrezas, desarrollo adecuado de nuevos roles,

-ajuste a valores y normas de su grupo de trabajo.

El proceso de socialización esta terminado cuando el nuevo miembro se siente a gusto con la organización y su puesto, cuando se ha aceptado las normas y valores de la organización. Para ayudar en la socialización se encuentran varios conceptos inmersos los cuales facilitan que este proceso se lleve a cabo en forma optima, los cuales son:

Inducción.Orientación.Mantención.