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Universidad Fermín ToroEscuela de Relaciones Industriales
Cabudare edo.-Lara
Alumna Mujica Yorgerys C.I2092483
CONFLICTO EMPLEO Y DESEMPLEO
Empleo Desempleo
Es el trabajo realizado en virtud de un contrato por el que se recibe una remuneración o salario
Hace referencia a la situación del trabajador que carece de empleo y, por tanto, de salario
Desempleo estructural. Desempleo cíclico. Desempleo friccional. Desempleo monetario.En economías periféricas y en sectores que sufren períodos de baja y alta actividad (agricultura, hostelería,...) puede considerar un quinto tipo: Desempleo estacional.
Se clasifican en
Empleo formal Empleo informal
Se clasifican en Conflicto
Es una situación en que dos o más individuos con intereses
contrapuestos entran en confrontación
Conflicto “constructivo”• Resulta en la clarificación
de problemas y controversias.
• Involucra personas para resolver controversias.
• Promueve una comunicación auténtica.
• Ayuda a liberar emociones, ansiedad y tensiones.
• Desarrolla cooperación y el deseo de aprender de otros.
• Ayuda a desarrollar entendimiento y destrezas.
Conflicto “destructivo”:• Controla toda la
atención• Divide a las
personas• Reduce la
cooperación• Aumenta las
diferencias• Comportamiento
destructivo
• Factores culturales. Representan la suma de todos los mitos, símbolos, valores e ideas que sirven para justificar la violencia o la paz.
• Factores estructurales. Son aquellos condicionantes que perpetúan las desigualdades, la falta de equidad, la explotación, etc.
• Factores de comportamiento. Son producto de los factores culturales y estructurales y se materializan en conductas agresivas (de tipo físico o verbal) o por el contrario en comportamientos de diálogo
Factores y causas del conflicto
BIBLIOGRAFIA
UFT SAIA (material suministrado) sociología y antropología de Venezuela
Wikipedialibre
Buenastareas.com