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Iniciación a la vida laboral. El trabajo por cuenta ajena
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TEMA 5: EL TRABAJO POR CUENTA AJENA
1. El derecho del trabajo.
2. La normativa laboral
3. El contrato de trabajo
4. Clases de contrato de trabajo
1. Contrato temporal de primer empleo joven
2. Contrato de formación
3. Contrato en prácticas Foto de Dorothea LangeActividad 1 Combatir paro juvenil
Actividad 2 ¿Qué es la FP dual?
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EL DERECHO DEL TRABAJO
■ Finalidad del Derecho (D) es ► Evitar los conflictos o► Establecer procedimientos
para su solución■ El Derecho del trabajo o
Derecho laboral es una especialización de ese Derecho► Que regula jurídicamente
las relaciones entre empresarios y trabajadores
● Que se concretan en el contrato de trabajo.
■ El D laboral regula las modalidades de trabajo (T) que reúnen las siguientes características:
1. T. personal.
2. T. voluntario.
3. T. retribuido
4. T. por cuenta ajena.
5. T. dependiente. Su organización la realiza el empresario
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Actividad 3 Mini jobs
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LA NORMATIVA LABORAL
■ Normativa laboral.
► Conjunto de normas que regulan las relaciones laborales
■ La jerarquía normativa subordina las normas de grado inferior a las de rango superior.
■ Normativa principal en España:
1. La Constitución
● Regula el funcionamiento de las instituciones y
● Los derechos fundamentales de los españoles
2. El Estatuto de los trabajadores (ET)
► Regula los derechos de los trabajadores
► Dispone cómo regular las relaciones laborales
3. La Ley Orgánica de Libertad Sindical
4. La Ley General de la Seguridad Social.
5. La Ley de Prevención de Riesgos Laborales.
LA NORMATIVA LABORAL
■ Normativa internacional que afecta a España:
1. Reglamentos y directivas de la U.E. (Unión Europea)
2. Convenios y recomendaciones de la O.I.T (Organización Internacional del Trabajo)
3. Tratados Internacionales
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EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (1/4)
■ Dispone que las relaciones laborales se regulan por:
1. Disposiciones legales o reglamentarias del estado.
2. Convenios colectivos
3. Contrato de trabajo
4. Usos y costumbres
1. Disposiciones legales o reglamentos► El ET está constituido por
Decretos y Órdenes ministeriales que elabora el gobierno.1. Reales decretos y decretos
2. Órdenes
3. Instrucciones
4. Orientaciones
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EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (2/4)
2. Los convenios colectivos son acuerdos que negocian► Los representantes
de los trabajadores y los de los empresarios (Convenios colectivos de
un sector productivo) o► Los representantes
de los trabajadores y el empresario (Convenios colectivos de empresa)
Actividad 4: El trabajo, un derecho y un deber
3. Los contratos
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EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (3/4)
3. Los contratos de trabajo.► Son el modo de plasmar
los acuerdos entre un empresario y un trabajador.
4. Los usos y costumbres locales y profesionales son► Prácticas comunes de
determinados lugares o ► Hábitos laborales que se
aplican si no hay normativa superior que lo regule
Act. 5: Discriminación laboral por razón de sexo (♀ )
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EL ESTATUTO DE LOS TRABAJADORES (4/4)
■ Los inspectores de Trabajo y Seguridad Social visitan las empresas para comprobar el cumplimiento de las normas
a) En materia laboral.
b) De salud laboral y
c) Seguridad Social■ Sanciones administrativas.
Son castigos, generalmente económicos, que impone la administración pública por no cumplir la normativa en los campos a, b y c.
■ Los Juzgados de lo Social► El trabajador o el
empresario acuden a ellos si no se ha solucionado un conflicto aplicando las normas descritas.
► Los juzgados y tribunales laborales desarrollan actividades de
● Control● Solución de conflictos● Sanción de conductas
ilegales en el ámbito laboral
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EL CONTRATO DE TRABAJO (1/4)
■ Es un acuerdo entre el trabajador y el empresario que ► Puede pactarse de palabra,
pero que generalmente se refleja en un documento, en él cual
● Un trabajador se compromete a prestar un servicio para el empresario a cambio de un salario
● Se regulan las condiciones de esa relación de trabajo:
Jornada de trabajo,
Vacaciones, Fin del contrato Etc.
CLÁUSULAS
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EL CONTRATO DE TRABAJO (2/4)
CLÁUSULAS
1. En ella se concreta ■ El grupo, la categoría prof. o
el nivel prof. del trabajador■ También incluye el lugar en
el que el trabajador prestará sus servicios
1. Establece el tipo de jornada. Deberá incluir■ La duración de la jornada y ■ La distribución del tiempo
de trabajo
1
2
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EL CONTRATO DE TRABAJO (3/4)
3. Horas complementarias son las que han sido acordadas añadidas a las ordinarias que se han pactado en un contrato a tiempo parcial.
4. Indica cuando comienza y finaliza la relación laboral, así como el periodo de prueba.
5. Un contrato de relevo ■ Es cuando el nuevo
trabajador realiza un servicio para suplir el tiempo que deja otro que se jubila parcialmente
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EL CONTRATO DE TRABAJO (4/4)
6. El salario total (ST) no será nunca inferior al Salario mínimo interprofesional o a la parte proporcional
ST = S base + compl. Salariales + pluses
S neto = S bruto – (RIRPF + CSS)
7. Las vacaciones no pueden ser inferiores a 30 días o al tiempo proporcional en función de la duración del contrato
8. Aquí se refleja las leyes que regulan los aspectos no reflejados en el contrato, especialmente por el ET
9. El contrato se debe comunicar a la Oficina de Empleo de la CCAA
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CLASES DE CONTRATO DE TRABAJO http://www.sepe.es/contenido/empleo_formacion/empresas/contratos_trabajo/ah010304.html
Actividad 6: El contrato de trabajo
CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN (1/2)
■ Requisitos del trabajador► Edad.Edad.
● Menor de 30 años● Con discapacidad
(33% o mayor) menos de 35 a.
► Sin experiencia Sin experiencia laborallaboral o inferior a 3 meses.
■ Duración del contratoDuración del contrato► De 3 a 6 m. De 3 a 6 m. salvo Convenio, salvo Convenio,
sin pasar de los 12 mesessin pasar de los 12 meses
■ JornadaJornada► Completa o Completa o ► Parcial (superior al 75%)Parcial (superior al 75%)
■ Requisitos de la empresaRequisitos de la empresa
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CONTRATO TEMPORAL DE PRIMER EMPLEO JOVEN (2/2)
■ Requisitos de la empresaRequisitos de la empresa► Empresas o autónomosEmpresas o autónomos► Sin despidos improcedentesSin despidos improcedentes, ,
● En los 6 m. anteriores al En los 6 m. anteriores al contrato contrato
● En el mismo grupo En el mismo grupo profesionalprofesional
● Salvo causas objetivas o Salvo causas objetivas o disciplinarias disciplinarias
Despido procedente, Despido procedente, dimisión, muerte, jubilación dimisión, muerte, jubilación o incapacidad permanenteo incapacidad permanente
■ Incentivos para la empresaIncentivos para la empresa► El estado paga a la El estado paga a la
empresa durante 3 a. 500 empresa durante 3 a. 500 € por los trabajadores y € por los trabajadores y 700 por las trabajadoras, 700 por las trabajadoras, si el contrato pasa a si el contrato pasa a indefinido:indefinido:
● Tras al menos 3 mesesTras al menos 3 meses● Con una jornada Con una jornada
mínima del 50%mínima del 50%
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (1/3)
■ Objetivo► La cualificación profesional
alternando trabajo y formación► Marco: FP para el empleo o el
Sistema educativo■ Requisitos
► Edad.● Tener entre 16 y 25 años● Excepciones
Hasta <30 a. si la tasa de desempleo es más del 15%
Sin límite de edad para discapacitados o colectivos en exclusión social
CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (2/3)
■ Duración
► De 1 a 3 años
► Los contratos inferiores al máximo pueden tener hasta 2 prórroga de un mínimo 6 m. sin pasar un total de 3 a.
► Tras la duración máxima del contrato, el trabajador no puede firmar otro bajo esta especialidad.
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■ Jornada ■ Incentivos y salario
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE (3/3)
■ Jornada ► Será completa► Formación teórica
● Año 1º: no inferior al 25% de la jornada
● Resto de años: no menos del 15% de la jornada
■ Incentivos. ► Bonificación del 100% de
las cuotas a la SS de la empresa y del trabajador
■ Salario no inferior al salario mínimo interprofesional (SMI)► La retribución será
proporcional al tiempo trabajado efectivo
2020
EL CONTRATO DE FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE
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CONTRATO EN PRÁCTICAS (1/2)
■ Requisitos► Formación: titulación
universitaria, de FP o certificado de profesionalidad (CP)
► Hasta 5 a. desde el fin de los estudios (discapacitados 7)
■ Duración► De 6 meses a 2 años► Prórrogas: hasta 2, de un
mínimo de 6 meses si el contrato es inferior a 2 a.
■ Periodo de prueba► Para CFGM y CP de
nivel 1 ó 2 : hasta 1 m.► Para CFGS o CP de
nivel 3: hasta 2 meses► Al acabar el contrato no
puede repetirse el periodo de prueba
■ Jornada y salario.
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CONTRATO EN PRÁCTICAS (2/2)
■ Jornada: completa o parcial
■ Salario (respecto al fijado por convenio)► Año 1º: no inferior al
60%► Año 2º: no inferior al
75%► Nunca inferior al S.M.I► Si el contrato es a
tiempo parcial el salario se reduce en función de la jornada
■ Incentivos para la empresa► Del 50% de la cuota
empresarial a la SS, si el trabajador es
● Menor de 25 años o● Menor de 35 años y tiene
una discapacidad del 33%
Activ.7: C. 1er empleo & C. formación & C. practicas
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CONTRATO PARA LA FORMACIÓN Y EL APRENDIZAJE & CONTRATO DE PRÁCTICAS
■ Consulta las características de los 3 tipos de contratos y contesta: 1) ¿En qué se diferencian 2) ¿En qué modalidad puedes ser contratado? 3) ¿Cuál es la causa?
C. Temporal de primer empleo
C. Formación y aprendizaje
C. en prácticas
Objeto del contrato
Requisitos del trabajador
Duración
Jornada
Salario
Incentivos
