Liceth BarriosEdinson Medina

Armando J. CuadradoJosé Perea

LEGISLACIÓN INFORMATICA

Definición

Lo que no es teletrabajo

En Colombia, el teletrabajo se encuentra definido en la Ley 1221 de 2008 como: “Una forma de organización laboral, que consiste en el desempeño de actividades remuneradas o prestación de servicios a terceros utilizando como soporte las tecnologías de la información y comunicación -TIC- para el contacto entre el trabajador y la empresa, sin requerirse la presencia física del trabajador en un sitio especifico de trabajo”. (Artículo 2, Ley 1221 de 2008)

Más allá de la definición, el teletrabajo se entiende a partir de sus características:

1. Una actividad laboral

2. La utilización de tecnologías

3. Un modelo organizacional

Características

En Colombia, la Ley 1221 de 2008 establece tres modalidades de teletrabajo o tipo de tele trabajador, que responden a los espacios de ejecución del trabajo, las tareas a ejecutar y el perfil del trabajador.

Modalidades

Modalidades

Las modalidades de trabajo flexibles y a distancia han propiciado la transformación de las relaciones laborales, permitiendo a los empleados tener control sobre su tiempo y sus objetivos, y brindando a las organizaciones mayor productividad derivada del aumento en la calidad de vida de los trabajadores.

Ventajas

1. Para el Negocio

• Mayor productividad.• Costos predecibles a la flexibilidad de la inversión en planta física,

tecnología y recursos humano.• Reducción de costos en planta física, servicios, públicos, entre

otros.

2. Para el área de la tecnología

• Reducción del costo de adquisición de hardware y software.• Control total sobre los entornos virtuales y flujo de la información.• Reducción en mantenimiento de equipos y optimización frente al

crecimiento de la compañía.

Ventajas

3. Para los programas de responsabilidad social

• Reducción de la huella de carbono al evitar el desplazamiento de los trabajadores a la empresa.• Inclusión socio-laboral de población vulnerable.• Mejoramiento calidad de vida de los trabajadores.

4. Para los trabajadores

• Ahorro en tiempo para desplazamiento entre hogar y oficina.• Ahorro de dinero por desplazamiento.• Ahorros y mejoras significativas en la alimentación.• Mejoras en la salud al reducir estrés por los desplazamientos y

gastos asociados.• Mejora en los lazos familiares• Optimización de las actividades personales gracias al desarrollo

de habilidades para la gestión del tiempo y las tareas.

1. Para la empresa

• Necesidad de autodisciplina• Problemas de tipo psicológico o relacional• Dificultad para motivar a los trabajadores a distancia y hacerles

partícipes de los objetivos de la compañía.• Perdida de jerarquía.• Menor identificación del teletrabajador con la empresa• Infiltraciones a la red de la compañía por parte del teletrabajador

2. Para los trabajadores

• Sedentarismo.• Producir conflictos dentro del núcleo familiar.• Horarios ilimitados de trabajo.

Desventajas

Empresas

En Colombia hay más de 31 mil teletrabajadores que cuentan con las mismas garantías laborales que un trabajador que está en una empresa o entidad pública, pues disponen de los beneficios de seguridad social como pensión, salud, riesgos laborales, cajas de compensación familiar y derecho de asociación sindical.

En el país ya son más de 115 empresas que han suscrito entre las cuales se destacan:

1. Bancolombia2. Fabricato3. Metro de Medellín4. Grupo Malco5. Cryogas6. Programa Medellín ciudad inteligente 7. Universidad Nacional Abierta y a Distancia

– UNAD8. Asamblea Departamental de Antioquia9. La Alcaldía de Medellín10. Personería y el Concejo Municipal de

Bello11. ESAP-Antioquia

La reglamentación de la Ley 1221 de 2008, mediante el Decreto 884 de 2012, sentó las bases para que las entidades públicas y privadas del país implementen el teletrabajo con la debida seguridad jurídica, estableciendo los requisitos que deben cumplir aquellas entidades que deseen adoptar o empezar a contratar bajo esta forma de or ganización laboral.

Ley 1221 de 2008

La ley 1221 de 2008 establece que la igualdad de trato entre teletrabajador y trabajador se deberá fomentar, particular mente en estos aspectos:

• Derecho de constituir o afiliarse a las organizacio nes que escojan. • Protección en materia de Seguridad Social • Remuneración. • Acceso a la formación. • Protección de la maternidad. • Respeto a la intimidad y privacidad del trabajador.

Derechos de los teletrabajadores

• La voluntariedad es un elemento indispensable y un principio bási co para que el teletrabajo funcione• El acuerdo de teletrabajo opera cuando un trabajador vinculado por medio de un contrato

de trabajo, pasa a tener la condición de tele trabajador.• Se debe incorporar dentro del Reglamento Interno de Trabajo un capítulo donde se

establezcan las reglas bajo las cuales ésta modalidad laboral se practicará al interior de la organización.• Los teletrabajadores deben estar afiliados al Sistema de Seguridad Social Integral. • La reversibilidad consiste en la posibilidad de que el tele trabajador retorne a su puesto

habitual de trabajo.

TELETRABAJO EN EL SECTOR PRIVADO

• La voluntariedad significa que la adopción del modelo de teletrabajo para un cargo específico depende del acuerdo entre las voluntades de la entidad y el funcionario• Se deberán adaptar los Manuales de Funciones y Competencias Laborales, con el fin

de permitir y fa cilitar la implementación del teletrabajo como una forma de orga nización laboral.• La entidad pública deberá incorporar mediante resolución las condiciones especiales para

que opere el teletrabajo • La afiliación al Sistema de Seguridad Social Integral se debe hacer la afiliación a todas

las instancias obligatorias.• La reversibilidad aplica para trabajadores que se acogieron voluntariamente a adoptar

esta mo dalidad

TELETRABAJO EN EL SECTOR PUBLICO

Bibliografía

• http://

www.antioquia.gov.co/index.php/prensa/historico/159-prensa-fajardo/19036-la-secretaria-de-

gestion-humana-de-antioquia-presento-un-balance-positivo-en-el-2013

• http://www.mintrabajo.gov.co/abril2014/3312-medellin-lidera-la-inclusion-del-teletrabajo.html

• http://

www.elpais.com.co/elpais/economia/noticias/empresas-le-apuestan-teletrabajo-colombia

• http://colombiadigital.net/teletrabajo