Albornoz Sony 18.780.092

Bartolotta Giovanny 25.501.328

Ramírez Douglas 25.501.084

Velazquez Gabriela 25.635.662

INFORME DEL TEMA 1, UNIDAD 1.

El hombre tiene la necesidad fundamental de satisfacer sus necesidades y para

esto debe hacer diversas actividades, entre ellas socializar para alcanzar sus

objetivos, uno de ellos es el trabajo, esto con el fin de explotar todo lo que les brinda

la naturaleza y transformarlo, así usarlo y satisfacer sus necesidades y a lo largo del

tiempo la fuerza de trabajo ha ido evolucionando para la mejora del cómo se realiza

el trabajo y la remuneración que este debe generar.

Se habla de los tiempos primitivos del hombre cuando este era un nómada él

debía estar en constante movimiento según la estación del año y el régimen

migratorio de los animales que también regia el movimiento que estos debían tener

ya que de éstos se alimentaban, en estas comunidades primitivas encontramos que

la relación de trabajo era de cooperación y ayuda mutua, es decir no existe la

explotación del hombre por el hombre.

La mujer formaba parte fundamental en estas sociedades ya que era la

encargada de distribuir lo producido, esto dio importancia a la economía y a la

política, se creó el matriarcado que era parte fundamental de las tomas de

decisiones sobre la sociedad.

Ésta sociedad siguió sus avances hasta que llego la primera división de trabajos

donde estaban los cazadores y pescadores, luego los que se dedicarían al pastoreo

y la ganadería aun así esta sociedades seguían siendo nómadas ya que

necesitaban de agua y la agricultura era muy rudimentaria, gracias a esta división se

vio un incremento en su producción, el problema del agua seria resuelto gracias a

elaborar vasijas de barro, luego llegaría la segunda división del trabajo donde se

incluirá el oficio con parte de la transición a la esclavitud.

Más adelante, se encuentra el modo asiático de producción,  a consecuencia de

la desintegración del régimen de comunidad primitiva. Fue un sistema pre-

capitalista con rasgos similares a varios modos de producción, sin embargo,

diferentes a ellos (teniendo mayor relevancia en la América prehispánica,

concretamente entre los aztecas).Ya que presentaban algunas características que lo

diferencian de la comunidad primitiva, entre ellas están:

-Existe la explotación del hombre por el hombre. Surge una clase dominante (por

tanto, habrá clases dominadas).

-Está ligado a formas de producción más desarrolladas (agricultura, ganadería, etc.).

Una comunidad explotaba a otra.

En este modo el representante de toda la comunidad y recibía el nombre

de “déspota”, personificaba a todos los miembros de la comunidad y se encargaba

de cobrar los tributos y exacciones que las comunidades debían pagar.

Luego hace acto de presencia el Esclavismo y se desarrolla en la propiedad

privada de los medios de producción, incluyendo al esclavo, este no podía vender

su fuerza de trabajo. El propio esclavo con su fuerza de trabajo pertenecía al

esclavista. Se le podía vender como cualquier objeto, pero por otra parte el esclavo

no podía disponer de su fuerza de trabajo.

Arrojaron gran importancia debido a todos sus aportes culturales a la humanidad.

(A causa de la comunidad griega y la romana).

Aparecieron dos clases sociales fundamentales y antagónicas: los esclavistas,

que eran los dueños de los medios de producción, y los esclavos, que no eran

propietarios de los medios de producción. La aparición de estas dos clases se debió

a la producción y desarrollo del excedente económico del cual se apropiaba una

clase social, convirtiéndose en poseedora de los medios de producción.

A estos elementos se le agrega el comercio. Se concentró ampliamente en

el esclavismo, surgiendo un grupo de personas que se dedicaría a ésta actividad:

los mercaderes. Asimismo, apareció y se desarrolló la moneda lo que facilitó el

intercambio de productos.

Como resultado del desintegro del esclavismo surgió el feudalismo.Estaba

conformado por dos clases el feudal que era el que poseía las tierras la cuales eran

heredadas y el siervo que era el que trabajaba en las tierras y debían pagarle una

renta al feudal por utilizar sus tierras lo prácticamente era una explotación del siervo

este debía pagar la renta de 3 maneras trabajo, especie y dinero.

El feudalismo fracasa debido a las revoluciones burguesas que acabaron con el

poder de los señores feudales e instauraron el poder de la burguesía y llega el

capitalismo, dentro del cual, surgió La transformación de la fuerza de trabajo

en mercancía, es que la fuerza de trabajo asume, para el propio obrero, la forma de

una mercancía que le pertenece, y su trabajo, por consiguiente, la forma de trabajo

asalariado.

Siguiendo la tendencia se da cabida a La revolución industrial, entra en juego la

fuerza de trabajo sedentaria, esta se establece en las ciudades dentro de las

industrias y ya no debe estar moviéndose por el mundo en busca de bienestar. La

revolución industrial también generó transformaciones que permitieran la sustitución

progresiva de paradigmas económicos y sociales medievales. En tanto que la

revolución industrial presentó como signo distintivo la introducción de modificaciones

de fondo al sistema económico y consecuentemente al sistema social de la época.

Rápidamente se multiplicaron las fábricas y los molinos. Miles de campesinos

abandonaron los campos y se genera la existencia de grandes concentraciones de

obreros en tareas fabriles, seguía la explotación de las fuerza de trabajos debido a

las largas jornadas laborales sin la remuneración adecuada lo que conllevo a crear

distintas leyes en años posteriores que fueron adecuando las relaciones del trabajo

a las actividades económicas, financieras y productivas. 

Finalmente el trabajo en el siglo XXI, el mundo ha sufrido trascendentes

cambios estructurales en los últimos años en lo geopolítico, económico, social y

financiero.  Los descubrimientos científicos en el siglo XX y a comienzos del actual

son significativos, el sostenido desarrollo nuclear, la aventura de los viajes

espaciales, la era de la computación, el notable desarrollo de internet, la televisión y

la telefonía celular, son algunos de los hechos que forman los hitos de la llamada

revolución tecnológica. 

  Uno de los mayores problemas de fines del siglo XX y comienzos de éste siglo

XXI es la falta de trabajo, que se evidencia en los altos niveles de desempleo que

afectan por igual a jóvenes y adultos, hombres y mujeres. Situación que se da en

todas las áreas del conocimiento: empleados, técnicos, profesionales y ejecutivos. 

Siendo el trabajo la actividad destinada a proveer las necesidades del ser

humano (todas las cosas que se consumen, todos los elementos que brindan

confort son creaciones del hombre), y que el trabajo exige resultados (por un lado

productos y servicios de calidad con rentabilidad y, por otro, realizaciones

personales de quienes colaboran para obtener esos resultados), es de desear que

se continúen tomando acciones considerando la trascendental importancia que tiene

ayudar a convertir a cada persona en alguien motivado, orgulloso y satisfecho de sí

mismo y de su aporte a la empresa.……………………………………………………. 

 

Relaciones Industriales: Es el conjunto de normas, procedimientos y

recomendaciones que sirven para alcanzar la más eficiente actuación y función de

sus encargados, y lograr al mismo tiempo los objetivos de la empresa, con la

máxima satisfacción y eficiencia posibles. (Teodosio Palomino, Relaciones

Industriales. 1989)

Economía: La ciencia que estudia cómo se organiza una sociedad para producir

sus medios de existencia que, distribuidos entre sus miembros y consumidos por

ellos.

Relaciones Laborales: Las relaciones laborales se refieren a las relaciones

sociales en la producción, en el sentido más amplio de la expresión, que incluye a la

industria, los servicios y la agricultura.

Empleo: Es el trabajo realizado en virtud de un contrato formal o de hecho,

individual o colectivo, por el que se recibe una remuneración o salario.

Salario: Renta periódica que otorgada al trabajador por su desempeño en el trabajo

Calidad de vida: Determinar el nivel de ingresos y de comodidades que una

persona, un grupo familiar o una comunidad poseen en un momento y espacio

específicos.

Nivel de vida: Aquel grado de bienestar material que ha logrado un determinado

individuo per se, su familia y el “mundo” que lo rodea, o una colectividad.

Bienestar Social: El bienestar social se le llama al conjunto de factores que

participan en la calidad de la vida de la persona y que hacen que su existencia

posea todos aquellos elementos que dé lugar a la tranquilidad y satisfacción

humana.

Precio: El precio es el valor en dinero en que se estima el costo de algo, sea un

producto, bien o servicio.

Producción: Cualquier tipo de actividad destinada a la fabricación, elaboración u

obtención de un bien o servicio

Productividad: Capacidad de nivel de producción por unidad de superficie de tierra

cultivada, de trabajo o de equipos industriales

Mercado Laboral: Lugar donde interactúan trabajadores y empleadores.

Empresa: Unidad económico-social, integradas por elementos humanos, técnicos y

materiales, que tienen como fin obtener utilidades a través del mercado de bienes y

servicios.

Oferta: Proposición de un bien o servicio.

Demanda: Petición de un bien o servicio.

Inflación: Proceso productivo provocado por el desequilibrio entre oferta y

demanda.

Pleno empleo: Situación específica de la población laboral activa. En dicha

situación, todos los que buscan trabajo lo consiguen.

Desempleo: Situación en la que se encuentran las personas que teniendo edad,

capacidad y deseo de trabajar no pueden consiguen empleo.

Demografía: Analiza a las comunidades humanas a partir de la estadística.

Impuesto: Se designa con la palabra impuesto a aquel tributo o carga que los

individuos que viven en una determinada comunidad o país le deben pagar al

estado.

Insumos: Un Insumo es cualquiera de los factores de producción que se incorporan

a la creación de un bien o servicio.

Inversión: Cuando hablamos de inversión, nos referimos a un desembolso de

dinero que nos otorgará algún beneficio en un futuro no inmediato.

Estado: Es un concepto político que se refiere a una forma de organización social,

económica, política soberana y coercitiva, formada por un conjunto de instituciones,

que tienen el poder de regular la vida comunitaria nacional.

Capital: En sentido estricto, el capital es una abstracción contable: son los bienes y

derechos (elementos patrimoniales del Activo) menos las deudas y obligaciones

(Pasivo), todo de lo cual es titular el capitalista.

Compensación y Beneficios: Incluyen los siguientes términos salarios, jornales,

sueldos, viáticos, beneficios.

Memoria: Es un mecanismo de grabación, archivo y clasificación de información,

haciendo posible su recuperación posterior.

Informe anual de empresas: Proporciona una imagen fácil de digerir del año fiscal

anterior, incluyendo los datos de resumen, los estados financieros y análisis

pertinentes.

Dinero: El dinero es una forma de intercambio de bienes y servicios.

El debe y haber: Las cuentas contables se representan en forma de T con dos

columnas en las que se van anotando valores que representan los movimientos de

esa cuenta.…………………………………………………...

Crédito: El crédito es una operación financiera en la que se pone a nuestra

disposición una cantidad de dinero hasta un límite especificado y durante un período

de tiempo determinado.

Estado de pérdidas y ganancias: Es la confrontación del total de los ingresos

menos el total de los egresos de una empresa en un periodo determinado, para

obtener la utilidad o la perdida de dicho periodo, el cual casi siempre es un año.

Balanza General: Es el estado financiero de una empresa en un momento

determinado.

Deudor: Es aquella persona natural o jurídica que tiene la obligación de satisfacer

una cuenta por pagar contraída a una parte acreedora.

Acreedor: Es aquella persona, física o jurídica, que legítimamente está autorizadas

para exigir el pago o cumplimiento de una obligación contraída con anterioridad.

Comercio: Desde el punto de vista económico, se llama comercio a la

intermediación entre la oferta y la demanda de mercaderías, con el objetivo de

obtener un lucro.

Organización: Es un conjunto de cargos cuyas reglas y normas de comportamiento,

deben sujetarse a todos sus miembros y así, valerse de este medio que permite a

una empresa alcanzar sus determinados objetivos.

Sistemas: Un sistema es un conjunto de partes o elementos organizados y

relacionados que interactúan entre sí para lograr un objetivo.

Referencias

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http://definicion.de/relaciones-laborales/ consulta: 15/04/2015

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