Integrantes:

Ana Guevara. C.I. 23.633.096

Isis Díaz. C.I. 21.443.807

María Ruoff. C.I. 23.603.566

Alix Aular. C.I. 20.511.033

Jorgely Pereira. C.I. 24.817.918

Tema 2

El Empleo y Desempleo

Licenciado en relaciones industriales dentro de la organización

Crea, hace y vende imágenes y servicios para la resolución de

problemas dentro de un entorno laboral, en una gama de campos como:

asesoría, auditoria, legislación, medicina del trabajo, seguridad industrial,

higiene ocupacional y contabilidad. El papel del Relacionista Industrial o

Gerente de RRHH es reconocer y adaptarse a los grandes cambios y

además de ello, atacarlos de manera eficiente y efectiva, brindándoles

oportunidad a los individuos para su crecimiento y bienestar social.

Licenciado en relaciones industriales como líder

Es un líder porque motiva a un personal, la organización se

involucra con los trabajadores mueve masa genera idea y soluciones

debe saber adelantarse a las oportunidades y sacarle provecho de ellas

tener la visión del negocios de orientar la productividad del conocimiento,

saben de formación, conocen los procesos de aprendizajes de la

organización y la necesidad continua que tienen los trabajadores. El

licenciado de relaciones industriales debe orientarse a dirigir personas a

proporciona las herramientas necesarias para el conocimiento se vuelva

productivo en la organización pueda seguir en un mercado alternamente

competitivo

Para cursar esta carrera es conveniente: Mostrar interés en el

desarrollo humano integral. Tener capacidad de innovación y de

adaptación al cambio, así como compromiso social. Poseer un espíritu

conciliador, de colaboración, emprendedor y de servicio. Tener gusto por

las relaciones humanas y por ejercer un liderazgo honesto. Contar con

una actitud crítica y sensible.

Licenciado en relaciones industriales como hombre social y

económico

Para Karl Marx el hombre es ante todo el conjunto de relaciones

sociales, relaciones que no son puramente espirituales si no la unidad

entre lo espiritual y lo materia. Estas relaciones se establecen a través de

la interacción del hombre con la naturaleza en el proceso de producción y

reproducción en su vida.Cuando hablamos del licenciado en relaciones

industriales se dice que su capacidad social determinara la excelente o

pésima relación con los trabajadores o colegas, el licenciado puede reunir

las condiciones físicas y fisiológicas pero si no está integrado socialmente

se verá reflejado en las relaciones interpersonales.

De allí partimos al licenciado como hombre económico, para Marx

el hombre hace historia y logra desarrollarse en la sociedad a través de

las relaciones con los demás y su trabajo le permite adquirir los medios

materiales que le garanticen la satisfacción de las necesidades

prioritarias.El hombre lucha contra la naturaleza y a la misma vez se vale

de esta para satisfacer sus necesidades y el la teoría marxista se dice que

el individuo necesita satisfacer sus necesidades y lo hace a través de la

transformación de la naturaleza.

El Empleo:

Es la concreción de una serie de tareas a cambio de una

retribución monetaria denominada salario. Se puede decir también que es

una función desempeñada por alguien para ganarse la vida.

Tipos De Empleos:

Empleo formal:es aquel que ofrece el Estado o la iniciativa privada;

es sujeto de estadística, es legal, reúne al sector público y al sector

privado moderno y normalmente cubierto por sistemas de protección.

Empleo informal: agrupa a los trabajadores independientes no

profesionales, a los microempresarios y al servicio doméstico,

usualmente las actividades informales se han señalado por falta de

protección social y menor estabilidad que la proporcionada por los

empleos formales.

Autoempleo: Es la actividad de una persona que trabaja para sí

misma de forma directa en un comercio, un oficio o un negocio de su

propiedad, que las dirige, gestiona y que obtiene ingresos de las mismas.

Subempleo: Es cuando una persona facultada para una

determinada ocupación, cargo o puesto de trabajo elige por tomar

empleos menores en los que generalmente se gana poco. También

acontece en algunas empresas donde la persona comienza con un cargo

menor y después se capacita y se titula.

Pleno Empleo Del Trabajo

Es un concepto económico que hace referencia a la situación en la

cual todos los ciudadanos hábiles para el trabajo y en edad laboral

productiva, que desean hacerlo, poseen trabajo. Este es un concepto

limite e ideal al que deberíamos tender pero nunca se alcanzara a la

perfección, ya que presenta dos aspectos: cuantitativo, o número de

personas ocupadas; y cualitativo, o en la profesión adecuada.

Pleno Empleo Del Capital

Consiste en que las instalaciones de trabajo y maquinaria capital

fijoy el capital circulante puedan ser aprovechados al máximo en los

negocios. El aprovechamiento del capital no podrá ser total ni en el capital

fijo, porque este no está exentó de presentar fallas y monetario puesto

que siempre hay que mantener algunos fondos líquidos en caja o en el

banco para atender a imprevistos de escasez o aumento de precios.

Pleno Empleo De La Tierra

Radica este en que el mayor número posible de explotaciones

agrícolas puedan trabajar en condiciones óptimas de máximo rendimiento.

Siendo también un concepto ilusorio que está sujeto a acontecimientos

impredecibles de la naturaleza nunca será posible obtener de todos los

cultivos el máximo rendimiento.

Estructura del empleo

El Sector Primario: contiene lo que es el trabajo de la tierra para producir

alimentosagricultura, o materias primas como el algodón; industrias

extractivas de productos minerales, como el petróleo, del subsuelo o la

pesca.

El Sector Secundario: comprende las industrias manufactureras y la

artesanía. Elaboración de las materias primas, como la refinación del

petróleo, o la fabricación de productos terminados, como automóviles, la

construcción de carreteras, escuelas o viviendas.

El Sector Terciario: abarca los servicios, como el transporte, la defensa

nacional, los establecimientos sanitarios, la enseñanza, la administración

pública y el comercio.

Nivel del empleo

Señala las variaciones en el tiempo resultantes de situaciones

particulares como la guerra, las depresiones económicas y la post-guerra

que afectan directamente las condiciones de trabajo y en consecuencia

de vida en sociedad. Que un trabajador tenga o no trabajo va depender

fundamentalmente del país donde este, porque un país en desarrollo y

pobre que crece poblacionalmente más rápido, no crea puestos de trabajo

con tanta rapidez, por sus condiciones socioeconómicas. No tiene las

mistas características De absorción que un país desarrollado con una

economía fuerte y estable. Otro factor que es importante resaltar es que

ciertamente lo más grave no resulta el desempleo sino los sub-empleos,

es decir la falta de un empleo productivo, poca instrucción y formación, no

son capaces de producir lo suficiente para la inversión, aun cuando

trabajan largas horas.

Causas y Clases del desempleo

Las causas nacen de diferentes factores en la sociedad desde la

mala estructuración en la economía hasta el crecimiento demográfico

acelerado. Alunas de las otras causas sobrepasan los controles humanos

y son naturales de las condiciones labores en una sociedad. Los

diferentes tipos de paro son:

Paro Voluntario: aquellos que son aptos y no quieren trabajar, podría ser

por alguna orden sindical, un salario insuficiente ò vive de la rentas. Como

también se puede suscitar la huelga de brazos caídos, donde los

trabajadores aun sin abandonar la empresa no laboran.

Paro Funcional o Friccional: Es bebido al funcionamiento normal de la

economía, es un depósito o reserva con un número determinado de

obreros parados con la finalidad de suplir las vacantes que se generan

por muerte o traslados en las empresas. Actualmente un porcentaje que

se considera aceptable es el 5% o 6% de la población activa. Por su parte

en condicione donde se satura el mercado laboral se conoce como

hiperempleo.

Paro estacional: Impuesto en algunas actividades por el clima en las

estaciones, como lo son los trabajos agrícolas o de construcción, sin

embargo hace también referencia a las estaciones políticas que afecta

ritmo de obras públicas.

Paro tecnológico : Por la implantación de nuevos métodos tecnológicos, al

introducirlas éstas desplazan la maquinaria vieja y con ella a su operador,

siempre y cuando este no haya sido capacitado para las actualizaciones.

Resulta inevitable en el mundo moderno e inútil de resistirse.

Paro forzoso: Es el que se contrapone fielmente al pleno empleo. Se

conoce como la desocupación de personas hábiles y deseosas de

trabajar que no encuentran quien las contrate. Este poder ser:

Coyuntural, un momento de recesión, volumen de empleo, recortes, bajos

márgenes de beneficios en el mercado.

Estructural, insuficiente y mala estructuración de las economías, escasos

capitales y bajo nivel de educación.

Oferta y Demanda de empleo

Oferta de empleo:

Se conceptualiza como el número de trabajadores (o de horas-

hombre) disponibles para la producción a un nivel de salarios

determinado. La cantidad de trabajo que se ofrece en una economía

depende de:

El volumen de población activa. Cuanto mayor sea ésta, mayor será la

oferta de trabajo.

El número de horas que cada persona esté dispuesto a trabajar, lo que

dependerá entre otros factores, del salario percibido El aparato

tradicional de oferta de trabajo utiliza el problema de elección entre

consumo y ocio. Básicamente es una teoría del consumo.

Demanda de Empleo:

Las empresas necesitan trabajadores para poder desarrollar su

actividad. Normalmente, los empresarios estarán dispuestos a contratar

nuevos empleados siempre que los ingresos conseguidos gracias a su

labor sean mayores que el salario que les tiene que pagar.

Programa mundial de empleo de la OIT

El Programa Mundial para el Empleo, adoptado por la Conferencia

Internacional del Trabajo (CIT) en 2009, busca relacionar explícitamente

las estrategias económicas y de crecimiento con la creación de empleo,

diagnosticando los retos y las oportunidades a la hora de generar trabajo

productivo; ello se realiza mediante un equipo mundial de especialistas en

empleo, que trabajan en colaboración con los gobiernos y las

organizaciones de empleadores y de trabajadores. Se definen las

tendencias del empleo, así como las oportunidades y limitaciones en

relación con la creación de empleo de calidad en el país; los datos se

utilizan como base para negociar y establecer prioridades para las

respuestas de política.

BIBLIOGRAFÍA

1. www.uaeh.edu.mx/docencia/p_presentaciones/.../tipos_de_empleo.pdf

de JJ Barba Mogica - 201.

2. Introducción A La Economia. Manual De Educación Obrera. Alfa Omega

1991.

3. Estudios sociológicos (trad. Etudessociologiques por Miguel Quintanilla)

4. http:/m.eluniversal.com/nacional-y-politica/120223/666-de-la-poblacion-

venezolana-es-economicamente-activa.

5. http:/cambiobolivarpeso.com/tasa-desempleo-venezuela

6. Introducción a la teoría Económica. Manuel GarciaPernaut y Ortiz,

Eduardo Jose, Caracas 2003.