EDUARDO BOCARANDA CI. 26.003.273

PEREZ NATHANIEL CI.26.038.028 RELACIONES INDUSTRIALES

HERNANDEZ IVANOVA CI. 26.215.035 SECCIÓN 62

SMITH RUT CI. 23.919.656

Para analizar cómo se costean los aumentos de salarios debemos tomar en cuenta la

definición de salario según la Ley Orgánica, de los Trabajadores y las Trabajadoras 2012, la

cual según el Titulo III De la junta Distribución de la riqueza y las condiciones de trabajo

capítulo I del Salario sección primera: disposiciones Generales, La riqueza como producto

social en su artículo 104 establece.

“se entiende por salario la remuneración, provecho o ventaja, cualquiera fuere su denominación o método de cálculo, siempre que pueda evaluarse en moneda de curso legal, que corresponda al trabajador o trabajadora por la prestación de su servicio y, entre otros, comprenden las comisiones primas, gratificaciones, participaciones en los beneficios y utilidades, sobre sueldos, bono vacacional, así como recargo por días feriados, horas extraordinarias, o trabajo nocturno, alimentación y vivienda. Los subsidios o facilidades que el patrono o patrona otorgue al trabajador o trabajadora, con el propósito de que este o esta obtengan v bienes y servicios que les permitan mejorar su calidad de vida y la de su familia tienen carácter salarial.A los fines de esta ley se le entiende por salario normal, la remuneración devengada por el trabajador o trabajadora la forma regular o permanente por la prestación de sus servicios. Quedan por lo tanto excluidos del mismo las percepciones de carácter accidental, las derivadas de las prestaciones sociales y la que esta Ley considere que no tienen carácter salarial. Para la estimación del salario normal ninguno de los conceptos que lo conforman producirá efectos sobre sí mismo.”(p.69)

Es importante mencionar que conforme en dicho artículo se reconoce que a los trabajadores

o empleados deben gozar un salario que les asegurar condiciones decorosas de existencia,

de manera que cubra las necesidades razonables con una familia de un número promedio.

Por consiguiente lo cierto es que los trabajadores quieren conseguir aumentos de salarios

los cuales incrementen su nivel de vida. Por otra parte retomando nuestro objetivo estos

aumentos de salarios se deben costearse de alguna manera y para ello hay tres formas

principales de sufragar el aumento de los mismos tales como son: la mejora de la

productividad, reducción los beneficios de la empresa o cobrando precios más altos a los

consumidores.

En primera instancia analizaremos la relación de los salarios y la productividad, la cual

la productividad es el volumen de producción por trabajador ocupado ya que si los

trabajadores incrementan su productividad, el régimen de ganancia obtenido por la

organización les permitirá aumentar los salarios tal como reza al artículo 110 de la LOTTT

(2012).

“Los aumentos de productividad en una entidad de trabajo y la mejora de la producción, causaran una más alta remuneración para los trabajadores y las trabajadoras.A estos fines, el patrono o patrona y el sindicato o, cuando exista este, sus trabajadores y trabajadoras acordaran, con relación a los procesos de producción en un departamento, sección o puesto de trabajo, planes y programas orientados a mejorar tanto la calidad del producto como la productividad y en ellos considerar los incentivos para las participantes según su contribución” (p.72)

Como puede verse la productividad quiere decir maximización de uso de los recursos en

base a esto tenemos un ejemplo en cuanto a la relación de salarios y productividad a una

empresa lograr producir más y mejor manera con lo que tiene produce ganancias extras

para la empresa aumentando así la productividad, dato curioso en Venezuela que podemos

hacer referencia es que hay un instituto encargado de evaluar la productividad de las

organizaciones , otorgando una bandera la cual es el símbolo de su productividad, de

manera tal que al aumentar la productividad quiere decir mayores ingresos que a su vez

significa que se puede realizar tanto un aumento como también costearlo. Pero no es

recomendable aumentar los salarios por la medición de la productividad ejemplo como

harían los médicos y docentes para medir su productividad?, Es un poco complejo, a veces

no hay más remedio que elegir entre elevar, sea los salarios, sea el nivel del empleo.

Paralelamente como se había mencionado anteriormente para aumentar los salarios se

debe tomar en cuenta la relación la cual es de importancia la cual tienen los salarios y los

beneficios que son dos de las inquietudes más importantes para los trabajadores en relación

con el empleo.

Las empresas ofrecen beneficios a los empleados para atraer a trabajadores

cualificados. Los trabajadores usan la información de los salarios y beneficios para

determinar la mejor oferta para el empleo. Como por ejemplo: Una empresa que ofrece un

paquete de buenos beneficios y salario justo es probable que fomente la lealtad y

trabajadores de largo plazo que una empresa que no lo hace.

En los beneficios podemos encontrar, beneficios legales que son los exigidos por la del

país o por el estado o por las convenciones colectivas de trabajo estos beneficios son

pagados por la empresa y otros son pagados por las entidades de previsión, Actualmente en

Venezuela tiene como ejemplo el IVSS INSTITUTO VENEZOLANO DE LOS SEGUROS

SOCIALES. La cual nos Cubre: Maternidad, vejez, sobrevivencia, enfermedad, accidentes,

invalidez, muerte, retiro, pasantía, Asistencia médica integral y prestaciones en dinero.

Beneficios espontáneos que son concedidos libremente por la empresa ya que no son

exigidos por la ley ni por la negociación colectiva, Son conocidos también como beneficios

marginales. Beneficios monetarios que son otorgados en dinero, a través de la nómina y

generan obligaciones sociales derivadas y beneficios no monetarios que son los ofrecidos

en forma de servicios, ventajas o facilidades para los usuarios. Es importante resaltar que

los beneficios monetarios y no monetarios son relativamente los cuales están enlazados ya

que se manejan en dinero y otros en servicios.

Sin embargo esto de los salarios y beneficios a veces causan controversia con el

empleador y el trabajador ya que si a la empresa es exitosa y al deducir los ingresos y los

gastos y dinero, los trabajadores exigen aumentos o mejores beneficios de aquella empresa,

Los cuales son amparados por la LOTTT (2012) en su artículo 105.

Cabe considerar por otra parte que en última instancia los beneficios pueden causar

controversia ya que son una fuente de financiamiento de las inversiones en nuevas

máquinas e instalaciones, por lo que deben elegir en invertir en beneficios para los

empleados o en maquinarias, entre otras cosas que pueda beneficiar o aumentar el margen

de beneficio de la organización.

Posteriormente para el costeo también se debe tomar en cuenta la incrementación de

los precios de los productos de los cuales produzca la empresa ya que mediante esta dicha

venta se pueden obtener dinero para mejorar la paga de su personal. Dentro de este marco,

cabe comentar que en prácticamente todos los países, en última instancia los salarios los

determinan factores puramente económicos y consideraciones de equidad.

En el mismo orden de ideas, si la empresa aumenta su productividad obtendrán más

ganancias y logran que los salarios aumenten de acuerdo a sus ingresos. Sin embargo si

llegamos a situación de inflación esto puede perjudicar en los márgenes de ganancias y en

los salarios, ya que si los precios suben y no hay una buena producción no logramos a ver

ganancia en dicha productividad entonces los salarios tendrían muy poco valor y

perjudicaría en el alza costo de vida.

Por consiguiente cuando de salarios se trata, el objetivo mínimo de los trabajadores el

proteger su nivel de vida tal como estipula la ley y la Organización Internacional de

Trabajo, por lo que si los precios suben, la naturaleza y como ajuste salarial como antes

hemos mencionado los trabajadores pedirán que su paga aumenta para así mantener poder

adquisitivo de los bienes y servicios es decir de alguna manera poder compensar el

incremento del costo de la vida de manera que el salario real no baje recordemos que el

salario real es la que capacidad que tiene el salario nominal es decir tener capacidad de

pago. Aunque es importante mencionar que estos aumentos de salario pueden causar el

llamado espiral de precios y salarios ya casi todas la empresas hacen frente a las

reivindicaciones salariales aumentando los precios a los consumidores, por lo que traerá

como consecuencia que los salarios nominales aumentaran en teoría lo suficiente para

mantener el nivel de vida de los trabajadores pero por lo contrario el salario real no

aumentara. Ejemplo muy claro de ello es que una empresa que produce harina pan aumenta

sus precios para compensar las reivindicaciones salariales aunque pero sin darse cuenta

estos trabajadores que laboran en dicha empresa al mismo tiempo son consumidores de este

producto terminado por lo que aumenta su poder adquisitivo de este bien o servicio por lo

que se vuelve un círculo vicioso.

En Venezuela según la LOTTT (2012) en su artículo 111bajo el titulo aumentos

salariales contempla que “el salario debe ser suficiente para satisfacer las necesidades

materiales morales e intelectuales del trabajador trabajadora y su familia” (p.70). Aunque la

realidad es otra ya que artículos realizados mediante encuestas internacionales mencionan y

hacen énfasis en que Venezuela en el costo de la vida aumento el 93,2% el cual se publicó

el 21 de mayo del presente año(2015) por el periódico mediante su página electrónica del

impulso, mientras que en el 24 de marzo del mismo año en el mismo diario se publica que

el costo de la vida se incrementó un 106,7% por lo que podríamos deducir que lo estipulado

en este artículo dicha ley no se cumple gracias a la alta inflación la cual cerro en el año

2014 con un margen de 68%la cual no permite a la ciudadanía obtener los bienes y los

servicios es decir no hay poder adquisitivo su totalidad de los antes mencionados.

Por otra parte hay que tener en cuenta que existen diferencias de salarios los cuales para

comprenderlos hay analizar por qué existe o se presenta en la economía la heterogeneidad

de la fuerza de trabajo para explicar la misma supongamos que estamos en presencia de

competencia perfecta en donde ninguna empresa ni grupo de trabajadores goza de una

posición dominante, en donde todos los trabajadores tienen las mismas dones y

aptitudespor comprensión propia podemos analizar que la realidad es otra ya que las

diferencias de salario pueden reconocer como causa las que existen entre las aptitudes

innatas las cuales son adquiridas mediante conocimientos( estudios) o formación de los

trabajadores y entre las aptitudes o de calificaciones, un ejemplo claro de ello es que

debemos tener en cuenta que un asistente administrativo de empresa no puede ganar el

salario que posee un gerente general ya que es una línea de mando en donde la organización

debe compensarlo o reivindicarlo según sus conocimientos que posee y la responsabilidad

de dicho cargo. Por otra parte también se debe considerar que hay se hacen presente los

caso en la cual el patrono le brinda las facilidades de instrucción y de formación profesional

a los trabajadores ya que lo consideran como una inversión de capital humano la cual a

corto o largo plazo le producirá un margen de beneficio a la organización.

Otro elemento que incide en las diferencias de salario es la movilidad del factor

trabajado, la cual cabe mencionar que se han presentes en este ámbito la cual es la

geográfica es decir el movimiento de un trabajador de un país a otro, profesional el cual es

el movimiento de un puesto a otro y por ultimo social el cual es el movimiento de una

categoría de puesto a otro. Aunque si somos razonables podemos analizar que ninguna de

estas clases de movilidad es perfecta ya que por ejemplo en el ámbito geográfico no todos

los trabajadores se muestran con la disponibilidad de trasladarse, ya sea lengua o factores

climáticos por lo que muchas organizaciones ofrecen mejores salarios para así poder

percibir una demanda de trabajo.

Por otra partes tocar un punto de gran importante el cual son las costumbres y perjuicios

los cuales no son extraños que aparezcan en una sociedad e incluso en el mundo o en

algunos países puede incidir en la diferencias de salario tal como son la discriminación por

motivo de raza, clase social, sexo, grupos étnicos, entre otros. Este factor en muchos países

valga la redundancia influyen de manera significativa en la distribución de ingresos incluso

más poderosa que las razones económicas por lo que puede hacerse presente una

disparidades de productividad. También otra manera de definirlo se podría decir que Las

costumbres y prejuicios son puestas por la cultura y leyes de una sociedad, se puede decir

que los requisitos previos para ingresar a una organización, los salarios de una nación, la

movilidad laboral, el traslado de un puesto a otro, e incluso los beneficios por antigüedad

van variando de nación entre nación por sus creencias ideológicas, religiosas, y la forma en

la cual se desenvuelve la cultura son factores que intervienen en el salario de muchos

trabajadores. Esto también nos dice los requisitos educativos fijados arbitrariamente para

poder aspirar a ciertos puestos y los sistemas de promoción y de antigüedad que sin

ninguna razón válida privan de prácticamente toda posibilidad de avanzar en su carrera a

quienes desempeñan ciertos puestos son algunos de los factores que necesitan tener en

cuenta cuando se abordan los problemas de la falta de movilidad y las diferencias de

salario.

Aunque es importante mencionar que en Venezuela tal como estipula la LOTTT (2012)

Se garantiza la igualdad y equidad de género en el ejercicio del derecho del trabajo y se

incorporan como oficiales, es decir, no se permite la discriminación racial para el trabajador

acceder a un puesto de trabajo u ocupar una vacante.

Por otra parte otro factor que de alguna manera influye en la productividad de una

organización son las costumbres e encíclicas de la iglesia ya que muchos trabajadores para

tomar decisiones ponen por encima las costumbres con carácter razonar. Por lo cual lo

podemos ejemplificar de la siguiente manera una empresa quiere realizar una jornada

especial de producción de materia prima pero el trabajador la cual se le indico supervisar la

producción no se hace posible acceder a tal propuesta ya que está por encima la costumbre

que debe asistir a la iglesia el día, el cual se estipulo tan jornada por lo que se podría

concluir que esta costumbre eclesiástica insidio en su toma de decisiones afectando de

manera significativa el aporte de productividad empresarial.

También se puede decir que Las Encíclicas Sociales son los pronunciamientos oficiales

del Papa sobre temas sociales dirigidos a los obispos, las encíclicas sociales o laborales son

las regulaciones religiosas en el trabajo lo cual según las ordenanzas nacionales, estatales o

municipales deben ser cumplidas la celebración del santo patrono de una parroquia de un

estado o incluso como pasa con los árabes los cuales por razones religiosas no laboran los

días lunes, todos estos factores deben ser tomados en cuenta por los empleadores en países

como el nuestro todo trabajador tiene derecho de laboral sin dejar de cumplir con su

religión

REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Sin autor (1991). Introducción A la Economía Manual Educación Obrera, México, Alfaomega

Helena (2010). Etimología Del SALARIO. Disponible en: http://etimologias.dechile.net/?salario .

http://elimpulso.com/articulo/costo-de-la-vida-aumento-932

http://elimpulso.com/articulo/cendas-fvm-costo-de-vida-incremento-1067-en-un-ano

Licda. Soraya Didenot. Beneficios Sociales en línea. Coro, Venezuela, 2010. Disponible en: http://administracionuna.blogspot.com

Ley Organiza del Trabajo, De los Trabajadores y Las Trabajadoras (2012). Gaceta Oficial De la República Bolivariana De Venezuela Extraordinario No. 6.076.