INICIATIVA DEL TALENTO HUMANO PARA EL

MEJORAMIENTO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL

EN EL CONSEJO LEGISLATIVO DEL ESTADO TRUJILLO.

PERSPECTIVAS TEÓRICAS GESTIONARIAS

UNIVERSIDAD YACAMBÚ

VICERRECTORADO DE INVESTIGACION Y POSTGRADO

DOCTORADO EN GERENCIA

Julio, 2016.

Doctorando:

Romelia Valecillos.Facilitadora:

Dra. Ana Alvarado.

Tesis presentada como requisito parcial para optar al

Grado de Doctora en Gerencia

LA INVESTIGACIÓN SE UBICA

EN EL ENFOQUE CUALITATIVO,

CIMENTADO EN LA ORIENTACIÓN DEL

CONSTRUCCIONISMO SOCIAL

DIMENSIÒN

EPISTEMOLÓGICA

SUBJETIVISTA; DEBIDO A QUE LOS

ACTOS DE LA INVESTIGACIÓN

ESTÁN REGIDOS POR LOS VALORES

DEL INVESTIGADOR.

ES EL MODELO DE RELACIÓN

ENTRE EL INVESTIGADOR Y LO

INVESTIGADO. FORMADA

SOBRE LA BASE DE

DETERMINADOS FUNDAMENTOS

ES UTILIZADA PARA

ADQUIRIR CONOCIMIENTOS.

DISCERNIMIENTO DEL

SIGNIFICADO DE LA ACCIÓN

HUMANA.

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VINCULADA CON EL MÉTODO

INTERPRETATIVISTA ,

BUSCA COMPRENDER

LOS

FENÓMENOS DESDE LA

PROPIA PERSPECTIVA

DEL ACTOR.

ASUME QUE LA REALIDAD ES

MÚLTIPLE, INTANGIBLE Y

ÚNICAMENTE PUEDE SER

ESTUDIADA DE FORMA

HOLÍSTICA O GLOBAL.

BUSCA COMPRENDER LOS FENÓMENOS A TRAVÉS DEL ANÁLISIS DE

LAS PERCEPCIONES E INTERPRETACIONES DE LOS SUJETOS QUE

INTERVIENEN EN LA ACCIÓN.

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LOS INDIVIDUOS HAN DE ASUMIRPAPELES DIFERENTES Y ADOPTARPERSPECTIVAS DE MAYORAPERTURA Y FLEXIBILIDAD ANTEEL CAMBIO.

TALENTO HUMANO.

CAPITAL HUMANO

CAMBIOS PROFUNDOS

ASPECTOS: CREENCIAS,

COSTUMBRES Y VALORES...

CLIMA ORGANIZACIONAL O LABORAL.

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NATURALEZA DE LA REALIDAD INVESTIGADA,CREENCIA QUE MANTIENE EL INVESTIGADOR CONRESPECTO A ESA REALIDADINVESTIGADA.

DIMENSIÓN

ONTOLÓGICA

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REALISMO

CRITICO.

LA REALIDAD EXISTE, SÓLO

ES POSIBLE APREHENDERLA

DE FORMA IMPERFECTIBLE

Y PROBABILÍSTICA.

EXISTE INTERDEPENDENCIA ENTRE LO OBJETIVO

(MUNDO MATERIAL) Y LO SUBJETIVO (SISTEMA DE

IDEAS, CONSTRUCCIONES Y PENSAMIENTOS).

COMPONENTE NECESARIO QUE APORTA

VIDA, MOVIMIENTO Y ACCIÓN .CONCEPCIÓN

DE INDIVIDUO

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PRODUCTO DE SUS

ACTUACIONES

DENTRO DEL CLIMA

ORGANIZACIONAL

CAPITAL FUNDAMENTAL QUE PRODUCE

Y A LA VEZ CONSUME CONOCIMIENTO

CONVIRTIÉNDOSE EN EL DUEÑO DEL

MISMO Y PROTAGONISTA DEL ÉXITO DE

LAS ORGANIZACIONES .

PERCEPCIÓN QUE EL TRABAJADOR POSEE SOBRE LAS

ESTRUCTURAS Y PROCESOS QUE SUCEDEN EN SU MEDIO

LABORAL

COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL .

NUEVAS FILOSOFÍAS CON NUEVOS ENFOQUES CONFORMADOS

A PARTIR DE NUEVOS GRUPOS HUMANOS, RENOVADOS, CON

CONOCIMIENTOS ACTUALIZADOS Y APRENDIZAJE PERMANENTE.

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REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS.

Martínez M., Miguel (2009). Nuevos Paradigmas de la Investigación.

Editorial Alfa. Caracas – Venezuela.

• Ortiz, J.R. (2014) Paradigmas de la investigación. [Revista en línea]

Disponible: http://postgrado.una.edu.ve/ [Consulta: 2014, enero 15]

Piñero, M. y Rivera, M. (2013). Investigación cualitativa:

Orientaciones procedimentales. Serie de libros arbitrados

UPEL-IPB. Barquisimeto – Venezuela.

Muchas Gracias