TRABAJO PRACTICO N°3

“RECURSOS HUMANOS”

Alumno: Agustina I. GonzálezProfesor: Alicia BarbaCurso: 4° B ES “La Providencia”

Consignas1. ¿Cuál era la función de Frank en la empresa?2. ¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo

y porque?3. ¿Porqué se oponían los sindicalistas y

obreros?4. ¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank?5. ¿Cuál era la relación de Frank con su padre y

por que?6. Elaborar una conclusión de la misma.

¿Cuál era la función de Frank en la empresa?  Frank es un joven recién licenciado en

la universidad, que volvió de regreso al lugar donde había nacido para llevar a cabo una pasantía en la empresa en la que trabajaban su padre y su hermana. Ese empleo se direccionaba al sector de los Recursos Humanos y a su vez, proponía una manera de manejar la idea sobre las “35 horas semanales”.

¿A cuánto querían llevar las horas de trabajo y porque? El objetivo principal era reducir las

horas de trabajo a 35 horas semanales. Esto lograría que hubiera menos horas diarias y reduciría las horas extras. Por otra parte, favorecería a la empresa en la que trabajaba Frank, debido a que estaban en medio de una crisis económica y los salarios de los trabajadores de la fabrica eran menores.

¿Porqué se oponían los sindicalistas y obreros? Estas personas presentaban esta postura

con respecto a la implementación de las 35 horas. La posición de los sindicalistas a diferencia de los obreros era a favor de la decisión ya tomada, con el objetivo de que se sugirieran nuevas fuentes de trabajo y mejoraran las condiciones laborales, a pesar de que sabían que esto no iba a suceder. Por otro lado, sus salarios irían en disminución continuarían los despidos.

¿Qué tipo de cuestionario les hizo Frank? Frank hace una encuesta a los empleados con

respecto a la reducción de las horas de trabajo. El jefe le dice que les haga creer que su opinión tiene peso; sin embargo los empleados no ven utilidad y eso les genera desconfianza. Los jefes ven esta encuesta desde el punto de vista en el que lo toman como una posibilidad de recorte de personal (12 personas entre las cuales se encuentra el padre de Frank). Cuando Frank se entera de esto se lo reprocha a su jefe y finalmente, se une con los del sindicato para realizar protestas, las cuales le traen problemas a nivel familiar.

¿Cuál era la relación de Frank con su padre y por que?  Compartían una buena relación pero luego de que

Frank comenzara a hacer su pasantía, su relación empeoró .Los dos tenían opiniones y puntos de vista muy diferentes. Mientras que Frank apostaba al cambio y al progreso de la empresa, su padre, en cambio, prefería seguir realizando su trabajo como lo hacia desde hacia muchos años. El protagonista menciona que ha vivido desde pequeño con la vergüenza de ser hijo de un obrero, pero que reconoce el gran esfuerzo que sus padres hicieron para que él pudiera convertirse en un futuro un jefe.

Elaborar una conclusión de la misma. Se observa claramente que uno de los

problemas más comunes de las empresas de este tipo es la relación entre los jefes y los sindicatos de obreros, los despidos por falta de pagos de salarios, entre otros.

Pero también, se muestra claramente como los obreros se unifican y oponen a la empresa, sin pasar por alto las estrategias que usan las empresas para poder cumplir sus objetivos.