1. SEP SECRETARA DE EDUCACIN PBLICA Programa que sustituye al
de Carrera Magisterial. Publicado el 31 de mayo de 2015:
www.sep.gob.mx; servicioprofesionaldocente.sep.gob.mx, y en el DOF
de fecha 17/06/15. PROGRAMA DEPROMOCIN ENLAFUNCIN PORINCENTIVOS
ENEDUCACINBSICA Mxico, julio 2015 VI. IMPLANTACIN Se llevar a cabo
gradualmente en los tres ci- clos escolares del periodo 2015-2018;
vinculada al avance de la Evaluacin del Desempeo. La Evaluacin
Adicional se aplicar conforme a los lineamientos que determine el
INEE. En el ciclo escolar 2015-2016, la Evaluacin del Desempeo se
efectuar en dos grupos: sep- tiembre-noviembre de 2015 y
febrero-mayo de 2016; el pago de la Promocin en la Funcin por
Incentivos del primer grupo ser con efectos al 16 de febrero de
2016, y en el segundo, al 16 de agosto del mismo ao. VII. CARRERA
MAGISTERIAL El personal con Carrera Magisterial, conservar los
beneficios adquiridos; mantendr el monto de estmulo que ostenta a
la entrada en vigor de este Programa, con las repercusiones aproba-
das, sin que sea sujeto de modificacin durante toda su vida
laboral. Quienes decidan participar en la Promocin en la Funcin por
Incentivos podrn obtener los be- neficios de ambos programas, y
acceder a las dems opciones de promocin. CICLO ESCOLAR
2015-2016
2. I. OBJETIVOS 1. Contribuir a mejorar la calidad de la edu-
cacin, al impulsar el logro de resultados ptimos en el aprendizaje
de los alumnos. 2. Fortalecer la prctica profesional y asegu- rar
la prestacin eficaz y eficiente del servi- cio educativo. 3.
Impulsar el desarrollo profesional y la mejo- ra continua del
personal, a partir del resul- tado de sus evaluaciones. 4. Otorgar
niveles de incentivos al personal con resultados destacados y
sobresalien- tes en sus evaluaciones. 5. Mejorar las condiciones de
vida y la valora- cin social del personal. II. EVALUACIN Para
acceder al Programa se requiere necesa- riamente participar en la
Evaluacin del Desem- peo, y lograr resultados destacados. Para
ascenso es necesario tambin participar en la Evaluacin del Desempeo
y en la Evaluacin Adicional, y obtener resultados destacados y so-
bresalientes, respectivamente. Quienes presten sus servicios en
escuelas ubi- cadas en zonas de alta pobreza y alejadas de las
zonas urbanas, debern alcanzar en la Eva- luacin del Desempeo
resultados buenos; para ascenso demostrar incremento en su desempe-
o y obtener resultados satisfactorios en la Eva- luacin Adicional.
III. PARTICIPANTES La participacin es voluntaria e individual. Es
necesario realizar funciones docentes, tcni- co docentes, de
direccin, supervisin o aseso- ra tcnica pedaggica, y prestar sus
servicios en la Educacin Bsica que imparta el Estado; es decir, en
los sostenimientos federal, federali- zado o estatal. Acreditar
nombramiento definitivo; dos aos de servicio ininterrumpidos en las
funciones en que participa, y ttulo de licenciatura. IV. INCENTIVOS
Los incentivos son econmicos, temporales o permanentes. El Programa
consta de 7 niveles de incentivos con vigencia de hasta 4 aos para
cada uno. Los montos van del 35% adicional al sueldo base en el
primer nivel y hasta el 180% en el ltimo. En el caso de zonas de
alta pobreza y alejadas de las zonas urbanas, van del 41 hasta el
222 %, respectivamente. Los incentivos se conside- ran para
aguinaldo, prima vacacional, seguridad social y pensin. Los
resultados de los procesos de evaluacin sern la base para otorgar
los incentivos. El ac- ceso al primer nivel y el avance a los
subsecuen- tes, estarn sujetos a la disponibilidad presu- puestal.
Durante la vigencia del incentivo, ser obligacin del personal que
los reciba participar en los programas de evaluacin y de desarrollo
profesional. V. TRAYECTORIAS E INCIDENCIAS El personal con
incentivos podr conservarlos en las trayectorias de su desarrollo
profesional en el SPD; es decir en: 1.Promocin a cargos de
direccin, supervi- sin o asesora tcnica pedaggica. 2.Promocin por
horas adicionales. 3.Movimientos laterales para el desempeo de
funciones de Asesora Tcnica Pedag- gica, Asesora Tcnica a
Directores y Tu- tora. Los incentivos se conservarn en cambios de
centro de trabajo, de entidad federativa y licen- cias con goce de
sueldo.
