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angelo-martinez
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Universidad Fermín torofacultad de ciencias administrativas
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Cuadro comparativo
Alumno: Martínez, Ángelo
26370787100%online
Cuadro comparativoClima
organizacionalCultura
organizacionalEl Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo.
Como la interacción de valores, actitudes y conductas compartidas por todos los miembros de una empresa u organización.
El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral.
aquello que comparten todos o casi todos los integrantes de un grupo social.
Percepción de trabajo que tienen los empleados en el ambiente donde se encuentran
Son las normas escritas dentro de la empresa
Clima organizacional Cultura organizacional
Elementos visibles y invisibles
Los elementos de las culturas se dividen en: organización y conocimiento simbólico
Tópica, histórica, mental, estructural
La cultura puede ser fuerte o débil, lo fuerte es lo ideal en una organización
Sentimientos, actitudes y hábitos
Normas, valores y ideologias