CANALES DE DISTRIBUCICANALES DE DISTRIBUCIÓN Y TÉRMINOS DE ÓN Y TÉRMINOS DE NEGOCIACIÓNNEGOCIACIÓN

La empresa cuenta con un repartidor el cual es el encargado del traslado de las camisetas comprimidas de la empresa a los locales comerciales que requieran de nuestros productos.

De la misma manera nosotros estamos encargados del costo del transporte de las camisetas de un lugar a otro ya que este consta en el precio de las mismas; es decir el cliente no tiene

que pagar más por la entrega.

Nuestra compañía está enfocada en comercializar el producto dirigiéndose a un segmento en especial como son los grupos

coorporativos. Nuestra producción para la venta ha sido destinada en un 5% a empresas ya posicionadas en el

mercado, tales como: Locuras, De Prati, Casa Tosi, entre otras.

El otro 95% de la producción es destinada a la venta hacia diferentes empresas para su uso particular como, las

farmacéuticas, Aerolíneas entre otras que requieran de nuestro producto. Al igual que con los locales comerciales.

Dentro de nuestra empresa hemos visto conveniente la aplicación de varios incentivos para cada uno de los miembros de la misma, con el fin de establecer una relación mucha más sólida entre estos tenemos el principal denominado:

a. Plan de Salario.- Al trabajador se le pagará un salario Fijo y en algunas ocasiones hay incentivos anuales en forma de bonos, premios u otros.

p       El trabajador sabe cual sería su ingreso. s       La empresa presupuesta fácilmente sus gastos fijos

l       Hace prospectos y cultiva a los clientes en lugar de hacer la venta

h       Tienen el mayor incentivo posible de acuerdo a su capacidad y su esfuerzo lo ven recompensado.

e       La comisiones erán fácil de entender y calcular. l       Los costos de las ventas son proporcionales a las

mismas.

m      Los vendedores se concentran en realizar una venta de gran volumen

g       La remuneración vinculada directamente con el desempeño motiva a realizar un mejor trabajo.

Existen otros incentivos no salariales como, la obtención de membres ía s para

diferentes lugares ya sean estos de comida y diversión conjuntamente con un

reconocimiento público que genere elevar las ganas del vendedor en cuanto

a su desempeño.

Seguro de Desempleo Son los beneficios semanales si una persona no puede

trabajar por cualquier razón ajena. a. Entender el código de desempleo b. Capacitar a los gerentes y supervisores c. Realizar entrevistas de salida d. Verificar las demandas por desempleo e. Hacer el trámite a tiempo f. Conozca el seguro de desempleo local y oficial g. Revise la declaración anual de cargo por beneficios

Vacaciones a. Requerimiento de elegibilidad b. Pago de vacaciones c. Derecho ganado

Riesgos de trabajo Las reclamaciones son pagadas por la

compañía de seguros contratada por la empresa. Seguro de accidentes personales

La empresa paga la prima del 100% que generalmente representa a dos años de salario la cobertura adicional es cubierta por el empleado.

Seguros de hospitalización e incapacidad

Sueldos pagados a los trabajadores incapacitados y sus dependientes, los cuales serían pagados siempre y cuando el empleado este asegurado bajo el acta de seguridad social, este se pago como impuesto del salario del empleado compartiendo este pago por él.

Ofrecemos protección contra los costos de hospitalización y pérdida de ingresos

Seguridad social

D ía s feriados

a. Número de d ía s feriados b. Día s feriados sábado (desde medio día)

domingo (completo) c. Pago extra por trabajar en feriados.

Ausencia por enfermedad Liquidación Compensación a los Trabajadores

Garantizan un ingreso seguro y a tiempo, as í como prestaciones médicas a las víc timas de accidentes relacionados con el trabajo.

En caso de defunción o incapacidad del trabajador sus dependientes reciben prestaciones en efectivo de acuerdo con los ingresos previos.

P la n d e F id e liz a c i ó n h a c ia e lc l ie n t e

La es t r at egi a que ut i l i z ar emo s en cuan t o a f i del i z aci ón es t ar á bas ada en un v ín cul o co mun i cat i vo en t r e per s o n as y o r gan i z aci o n es .

A par t i r de es t a es t r at egi a, es t abl ecer emo s :

Evo l ut i o n pr o duci r á cami s et as dur an t e cuat r o t empo r adas an ual es y dur an t e épo cas es peci al es del año , as í po r ej empl o s e s egui r á un cr o n o gr ama que s er á r eal i z ado j un t o a l as ár eas de pr o ducci ón y mer cadeo en do n de s e hagan pr o duct o s par a f echas co mo :

San V al en t ín , Día de l a Madr e, Día del Padr e, Día del Ni ño , Hal l o ween , y Nav i dad y F i n de Año ; además s e at en der án l as n eces i dades de l o s cl i en t es en ver an o , i n v i er n o s , t empo r ada pl ayer a y épo ca de l l uv i a. Es deci r , en cada un a de l as t empo r adas s e t en dr án var i o s i n cen t i vo s t emát i co s que l o s co n s umi do r es po dr án co l ecci o n ar , en el cas o de mi n o r i s t as , mi en t r as que en el cas o de l o s mayo r i s t as mi en t r as más vo l umen de co mpr a s ea adqui r i do po r var i as empr es as o co n s umi do r es f i n al es s e o t o r gar an des cuen t o s que s er án an al i z ado s co n l as ár eas f i n an ci er as y de pr o ducci ón . As í, po r ej empl o exi s t i r án cami s et as co n aut o s co l ecci o n abl es , equi po s de f út bo l , di buj o s an i mado s , co mi cs de t empo r ada, et c. Tambi én l a co mpr es i ón y el empaque s er á co l ecci o n abl e.