Vida independiente final3

PROGRAMA DE PROGRAMA DE VIDA VIDA

INDEPENDIENTEINDEPENDIENTE

Se cre t aría de l Se cre t aría de lTrabajoTrabajo

Oficina Regional de Oficina Regional de Emple o To luca Emple o To luca

“INDUCCIÓN AL AMBIENTE LABORAL

PARA PERSONAS CON DISCAPACIDAD”

Oficina Regional de Emple o To luca Se cre t aría de l Trabajo Se cre t aría de l Trabajo

Programa de vida inde pe ndie nt e Programa de vida inde pe ndie nt e

AUTOESTIMA

ES LA OPINIÓN EMOCIONAL PROFUNDA QUE LOS INDIVIDUOS TIENEN DE SÍ MISMOS, Y QUE SOBREPASA EN SUS CAUSAS LA RACIONALIZACIÓN Y LA LÓGICA DE DICHO

INDIVIDUO.

EL AUTOESTIMA ES QUERERSE A UNO MISMO Y QUERER A LOS DEMÁS. SIGNIFICA SABER QUE ERES VALIOSO (A),

DIGNO (A), QUE VALE LA PENA Y QUE ERES CAPAZ, AFIRMARLO. IMPLICA RESPETARTE A TI MISMO Y ENSEÑAR A

LOS DEMÁS A HACERLO.



• UTILIZACIÓN DE LAS PROPIAS CAPACIDADES EN SU MAYOR EXTENSIÓN.

• UN IMPULSO DENTRO DEL YO PARA REALIZAR, SATISFACER Y MEJORAR LAS PROPIAS POTENCIALIDADES HUMANAS MÁXIMAS.

AUTORREALIZACIÓN



AUTORREALIZACIÓN EN EL TRABAJO

• RECONOCIMIENTO Y USO DE HABILIDADES PERSONALES

• INCORPORACIÓN A LA VIDA PRODUCTIVA E INDEPENDIENTE

• LA SOCIALIZACIÓN LABORAL ES UN PROCESO MEDIANTE EL CUAL ADOPTAMOS VALORES, CREENCIAS Y NORMAS QUE LA SOCIEDAD TRANSMITE A SUS MIEMBROS EN RELACIÓN AL TRABAJO.

• LA JERARQUÍA DE NECESIDADES

DE ABRAHAM MASLOW



SOCIAL LABORAL

PERSONAL

DESARROLLO Y HÁBITOS




PERSONAL•APARIENCIA PERSONAL

•CORRECTA GESTICULACIÓN

•TONO Y ANTICIPACIÓN DE VOZ

•EXPRESIÓN DE SENTIMIENTOS Y EMOCIONES

•TOMA DE DECISIONES ADECUADAS

•RESPONSABLE




SOCIAL•MANEJO DE LA INTELIGENCIA EMOCIONAL

•RELACIONES INTERPERSONALES

•COMUNICACIÓN

•DESENVOLVIMIENTO EN LA COMUNIDAD

•RESPETUOSO




LABORAL•ASISTENCIA Y PUNTUALIDAD

•NIVEL DE PRODUCTIVIDAD

•CALIDAD

•ATENCION Y PERSEVERANCIA

•INICIATIVA

•INTEGRACION

•ORGANIZADO

•DISCIPLINA

•IDENTICACIÓN CON OBJETIVOS



RECOMENDACIONES PARA LA INTEGRACIÓN LABORAL

• ANALICE CON ANTICIPACIÓN QUE RESPONSABILIDADES TOMARÁ• MUESTRE INTERÉS EN LO QUE SE LE INSTRUYE• EVITE DEMOSTRAR PREOCUPACIÓN EN SITUACIONES

PERSONALES QUE USTED DEBE RESOLVER• REALICE LAS PREGUNTAS PERTINENTES SOBRE LAS DUDAS QUE

TENGA• SEA OBSERVADOR• EVITE EXPRESARSE MAL DE SU ANTERIOR TRABAJO O DE SUS

EXCOMPAÑEROS• SI NO LE QUEDA CLARO RESPONSABILIDADES O REGLAMENTOS

DE SU TRABAJO PREGUNTELO, NO LO DEJE A LA IMAGINACIÓN• INSTRUYASE SOLICITE MATERIAL QUE LE INFORME SOBRE LA

MATERIA• ADAPTACIÓN• OPTIMISMO

http://www.presidencia.gob.pa/senadis/ActivNoticias/fotos1/ABILIS Finlandia 003.jpg



LA CONSERVACIÓN DE UN EMPLEO

• DECIDIDOS• TENER CONFIANZA EN SÍ MISMOS• MENTALIDAD POSITIVA• TRABAJADOR• HONRADO• FLEXIBLE• SEPA TOMAR DECISIONES• ENTUSIASTA• QUE SEPA TRABAJAR EN EQUIPO• EFICIENTE• CREATIVO• LEAL• MUESTRE DISPOSICIÓN A REALIZAR TAREAS• SEA PRUEDENTE• SEA CLARO Y HONESTO SOBRE SUS CONOCIMIENTOS Y

HABILIDADES



ACTITUDES NEGATIVAS QUE PERJUDICAN EL EMPLEO

• SI LA CAPACIDAD NO SE UTILIZA AL MÁXIMO PUEDE PROVOCAR ABURRIMIENTO, DESCONTENTO CON EL EMPLEO.

• FALTA DE ASISTENCIA Y PROPICIAR ACCIDENTES.• EL NO ESFORZARSE POR LA CALIDAD DE SU TRABAJO.• DESCUIDO EN EL TRABAJO.• PROPORCIONAR INFORMACION FALSA.



• PEREZA O NEGLIGENCIA• AUSENTISMO Y TARDANZA SIN RAZÓN.• FALTA DE INICIATIVA.• IRRESPONSABILIDAD.• DESLEALTAD.• CREAR O FOMENTAR CONFLICTOS.

ACTITUDES NEGATIVAS QUE PERJUDICAN EL EMPLEO



Si piensas más en t i que en los demás, te ais las .

Si piensas más en los demás que en t í mismo, te enagenas.

Si piensas en t i como en los demás, te integras.

STEFANO TONASESCU MORELLISTEFANO TONASESCU MORELLI



LIC. LOURDES SAENZ GARCÍACONSEJERO ESPECIALIZADO DE VINCULACIÓN A PERSONAS CON DISCAPACIDAD DE ADULTOS MAYORES DE LA SECRETARIA DEL TRABAJO

RAFAEL M. HIDALGO #301 COL. CUAUHTÉMOC,TOLUCA, ESTADO DE MÉXICO, C.P. 50130TEL. (01722) 2-76-09-32, EXTS. 4765, 4762 FAX. 4767

GRACIAS

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