Webinar OBS: Conquista con tu currículum

Conquista con tu currículumWebinar Desarrollo de Talento

Fecha: noviembre 2014

Ponente: José Díaz Canseco

Socio Director de TheHumanTouch y profesor

de gestión de personas de EAE

@JosCanseco

Hashtag: #eaewebinar

Partners académicos

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MADRID, 20 DE NOVIEMBRE DE 2014

WEBINAR: CONQUISTA CON TU CURRÍCULUM

#EAEWEBINAR

CONQUISTA CON TU CURRÍCULUM

José Díaz Canseco

Socio Director de TheHumanTouch y profesor de gestión de personas

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Previsiones + fiables Desempleo estructural


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El 80% de los CV’s tienen errores.

Si no sabes cómo mejorar tu CV, busca ayuda.

Ponte en la piel de los reclutadores.


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Encontrar a la persona que más se ajuste al perfil (ni por encima nipor debajo), al menor coste posible.

Existe “fit” entre tus expectativas y las de la organización?

¿Qué es un proceso de selección?

Ponte en el lugar del seleccionador, ¿qué le gusta ver y como le gusta verlo?


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Innovar = oportunidades de cambio


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Tienes que encontrar tu camino..

..sí, pero ¿Qué hago?

• Lo que mejor sepas hacer (valor)

• Lo que más te guste (pasión)

• Lo que más se demande (mercado)


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Momento actual

Futuro deseado

vs

Tenemos que relacionar bien estas dos partes del mensaje:

• Mi estilo, mis resultados, mi trayectoria

• Qué quiero hacer, porqué y donde

Coherencia y solidez


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Adquirir hábitos

Facilitar la consecución de hitos intermedios hacia mi objetivo. Hacer que las cosas ocurran!!

Hacernos sentir mejor y adquirir ciertos compromisos con nosotros mismos.


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Fase I: Criba curricular

Fase II: Primeras entrevistas y/o entrevistas

telefónicas

Fase III: Ajuste de prioridades y 2as entrevistas

Fase IV: Entrevistas finalistas y negociación


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Es nuestra tarjeta de presentación

Ofrece nuestra primera imagen

Es una herramienta de marketing:• mensaje claro

• mensaje positivo• mensaje ameno

Debe fomentar preguntas…, que te interese contestar


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http://www.lacocteleravisual.com/2011/08/50-cv-infograficos-cool-infographic.html


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En unas profesiones mejor aceptado queen otras.

Si utilizas un canal “diferente” puedeque tengas más probabilidades de llegara tu objetivo.

Es una forma diferente de enviar tu“mensaje”, pero lo mas importante es lapropuesta de valor, el mensaje.

Cuidado, puede que alguien no lo tomeen serio o no le dedique tiempo.

¿CV innovador?


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No hay una “mejor forma de hacer un cv“, la mejor es aquella quete permite encontrar el trabajo que buscas

Cronológico, funcional o Europass

No combines más de dos tipos de letra, y el tamaño nunca menor de10 p. Por lo general, nunca mas de dos páginas A4

Debe ser un reflejo de tu personalidad

Es tu tarjeta de presentación y es una herramienta de marketing

Es importante que sea de fácil lectura, debe ser sencillo, estar bienestructurado y ordenado

Destaca los logros mas relevantes

Debe ser coherente con toda la información disponible sobre ti

Ir superando etapas: ejemplo del comercial exitoso

Recuerda que la lectura del CV me debe dar pie a reunirme contigopara conocer mas sobre tu perfil, debe ser “apetecible”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?


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Si eres un profesional con mucha experiencia incluye al principio unbreve resumen de tu perfil u objetivo profesional

Señala los principales (3-4) logros alcanzados en cada puesto. Usaverbos de acción, indicadores claros y números que puedasargumentar

Nos movemos dentro de un professional style neutro, intenta serinnovador y diferencial en tu cv, pero dentro de los cánones de tuprofesión

Incluye información sobre aficiones y otros intereses (relevantes)

Usa las redes sociales con coherencia y ten presencia en los forosprofesionales

Elabora un “speech de ascensor”

¿Cuál es la mejor forma de hacer un CV?


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Omisión de información importante

Currículum demasiado extenso o difícil de leer

Cuidado con la incoherencia de la información, incluida lacronológica

Un exceso de detalle, puede no ser positivo

Currículum monótono, superficial o de estándar predefinido

Exceso de ayudas audiovisuales

Evita frases complejas, retorcidas o grandilocuentes

Datos falsos, descarte automático

Cuidado con los errores ortográficos o gramaticales, y por supuestosin enmiendas ni tachones

Dame la excusa para descartarte … (pecados capitales de un CV)


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Experiencia profesional

Datos personales y de contacto

Formación académica

Idiomas y Otra información de interés

Encabezamiento del CurriculumVitae , poco importante.

Mejor fecha de nacimiento que edad. Es importante el estado civil?

¿Pongo el DNI?Teléfono/s de contacto, y correo

electrónico y otros (web, linkedin)


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Perfil profesional (ejemplo)


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Siempre deben aparecer el nombre y actividad de la empresa

Si no se tiene experiencia profesional, indica tus prácticas realizadas

Si has trabajado por proyectos o en diferentes clientes explícalo

Si eres un profesional con

mucha experiencia incluye al

principio un breve resumen.

¿Es más importante el cargo o la empresa?

Usa verbos de acción, indicadores claros y números

que puedas argumentar

Detalla brevemente a qué se dedica

la empresa donde has trabajado

Fecha, funciones, logros, etc. (da detalles)


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Experiencia profesional (ejemplo)


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Cómo

diferenciarnos del

resto de

candidatos Experiencia profesional




Estudios y título obtenido

Centro, localidad y fechas de estudios

Si has realizado un trabajo o

investigación con l institución, inclúyeloHas colaborado con un profesor muy

conocido en el mercado?

¿Qué pongo primero, la

experiencia o la formación?


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Idiomas: cuáles y qué nivel se tiene de ellos, oral y escrito (indicar títulos, si se tienen)

Informática: 1º paquetes informáticos (Entorno MS y MS Office, herramientas de la WWW, ...) y luego programas específicos de tu área de conocimiento o experiencia.

Es importante trasladar si eres usuaria, avanzada o dominas cada una de ellas.

Otros datos de interés: actividades complementarias,

aficiones, pertenencia a asociaciones profesionales, etc.


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En respuesta a un anuncio

Autocandidatura

Agradecimiento

…el seguimiento posterior nos permitirá adquirir relación personal.

Es importante que:

Transmitas el mensaje

Seas claro, breve y directo (también con el tipo de trabajo al que

aspiras)

Evitar auto halagarte… o infravalorarte

Huir de los tipismos y frases hechas

No repetir lo que pone en tu CV

Ojo con la ortografía y la presentación

Tipos de cartas de presentación


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Para la validación de datos curriculares

Para conocer información que no aparece en el CV o de cierta

importancia para el perfil

Como segundo filtraje después de la criba curricular (para conocerte

como persona):

• en 7 segundos somos capaces (inconscientemente) de provocar o

percibir 11 impresiones sobre alguien. Una vez que alguien es

calificado, por ejemplo, de simpático o no agradable, todo lo demás que

haga será visto bajo ese filtro

• dos personas pueden enviarse durante una negociación de treinta

minutos, más de ochocientas señales no verbales diferentes

• hay dos tipos de señales no verbales que se buscan en los líderes: la

autoridad y la empatía (los verdaderos líderes son capaces de enviar las

señales correctas en el momento adecuado)

• entender el cómo y porqué de las expresiones, gestos, el uso del

espacio, las posturas, los silencios, etc., es la clave para usar el

lenguaje corporal de manera efectiva

Primeras entrevistas y/o entrevistas telefónicas


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Resumamos

Estructurado De fácil lectura

Información veraz Logros importantes

Coherente Orientación de futuro

Profesional Reflejo de personalidad

Envíalo en para preservar el formato original.

…evaluadores de CV online??


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¿Cómo consideras que es tu imagen?

82% de las decisiones

de compra es visual


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LaSexta ficha a Enzo Vizcaíno tras arrasar con su currículum

cantado en YouTube.


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En Estados Unidos, es cada vez más habitual que las personasque buscan empleo cuelguen su videocurrículum en los sitiosde difusión de videos (YouTube, Google Video…).

El siguiente paso es enviar el enlace a aquellas empresas queles interesan, con el objetivo final de conseguir una entrevistapersonal.


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Ventajas / Desventajas

• Te permite marcar la diferencia, destacar

• Puedes darle mucha difusión

• Le gusta a los metabuscadores

• Permite saber mas sobre ti y sobre tu estilo

• Puedes sacar brillo a tu pasión y compromiso

• Necesitas tener muy desarrolladas tus de comunicación

• Sabes grabar videos?

• Darás muuuucha información a las personas que lo vean

• Es importante la seguridad en ti mismo

• Es posible que no vean mas de 5 ó 10 segundos

• No basta con publicarlo, hay "moverlo”

• Empresas tradicionales, mejor no

• No sustituye al CV escrito


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1. Asegúrate de que sea lo apropiado (empresas de comunicación

vs. empresas tradicionales)

2. No leas simplemente su Curriculum Vitae, innova (diles por qué

eres la persona adecuada para el puesto y lo que puedes aportar)

3.Que sea corto y “dulce” (1min a 1min20seg.)

4.Sé creativo, pero profesional (mismo comportamiento que tendrías

en el trabajo y esto incluye tu forma de vestir)

5.Pide feedback a tu entorno (y que pase la prueba)


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• Piensa qué quieres transmitir y en qué quieres destacar

• Cuida tu aspecto y el “decorado” (igual que si estuvieras en el trabajo)

• Muéstrate natural y relájate y si es necesario repítelo cuantas veces haga falta

• Cuidado con el tiempo, los treinta primeros segundos son fundamentales

• Cuidado con el audio y el sonido ambiente

• Mira siempre a cámara, si la mirada que se desvía no causa buena impresión

• Enseña tus logros, ¡aprovéchate del formato!

• La calidad del vídeo debe ser aceptable y en un formato y tamaño adecuado

para su publicación en la web

• Prepara un guión con la misma estructura que tu CV

• El tono, ni demasiado serio, ni demasiado gracioso. Sonreír relaja y crea

proximidad (recuerda que hablamos a otras personas)

•Encuadre: solo el busto

•Cierre, además de la despedida, puede ser necesario incluir datos de contacto

Consejos…., de video.


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http://www.videocurriculum.es/

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http://medya-audiovisual.com/empresarial/video-curriculum/

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¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un áreadeterminada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?

Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se estáinteresado, siendo coherente con la formación y experiencia

¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada unaempresa?

Da poca credibilidad y es posible que sean descartados

¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?, ¿difundo el CVen internet? ¿CV creativo o innovador?

¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?

¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experienciaprofesional?

¿Es útil el desarrollo del video-currículum?

Preguntas habituales …


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¿Hasta qué punto es importante enfocar el perfil profesional en un áreadeterminada, o poner en todas en las que se tiene experiencia?

Lo más idóneo es enfocar el cv al departamento al que se estáinteresado, siendo coherente con la formación y experiencia

¿Es negativo inscribirse en todas las ofertas que tiene publicada unaempresa?

Da poca credibilidad y es posible que sean descartados

¿Es posible usar el cv de Linkedin?, ¿sustituye al tradicional?, ¿difundo el CVen internet? ¿CV creativo o innovador?

¿Cómo orientar el cv para realizar un cambio de departamento?

¿Por qué es tan complicado conseguir prácticas si tengo mucha experienciaprofesional?

¿Es útil el desarrollo del video-currículum?

Preguntas habituales al Servicio de Carreras Profesionales de EAE


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Muchas graciaswww.obs-edu.com

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