República Bolivariana de VenezuelaMinisterio del poder popular para la educación

universitariaInstituto universitario Santiago Mariño

Maturín, estado Monagas.

Profesor:Morelia Moreno

Integrante:Jesús DíazCI:22725558

Maturín, Febrero de 2017

EVALUACION DEL DESEMPEÑO

EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

es un sistema formal para estimar el cumplimiento

de las obligaciones laborales de un empleado.

Su importancia es documentar cuán productivo es un

empleado y en qué áreas podría mejorar.

Establecido en la descripción y

especificación del cargo. Por lo general, el

evaluador suele ser un supervisor o superior que conozca bien el puesto,

generalmente el jefe directo.

DEFINICIÓN

LA RESPONSABILIDAD POR LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

El GERENTE de línea asume la responsabilidad del desempeño

de sus subordinados y

de su evaluación, convirtiéndose en el administrador de su personal.

La PROPIA PERSONA, en las organizaciones más democráticas el propio individuo es el

responsable de su desempeño y de su propia evaluación, teniendo en cuenta

determinados indicadores que le

proporcionan el gerente o le organización

El INDIVIDUO y el GERENTE, las

organizaciones adoptan un esquema avanzado y

dinámico, de la administración del

desempeño (administración por

objetivos)”APO” que es la esencia, democrática, participativa incluyente

y muy motivadora.

El EQUIPO DE TRABAJO. El equipo

asume la responsabilidad de

evaluar el desempeño de sus participantes y de

definir sus objetivos y metas.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

. Método de Escala Gráfica

Es el más utilizado y divulgado de los métodos. Aparentemente es el método más simple, pero su aplicación exige múltiples cuidados con el fin de evitar la subjetividad y el prejuzgamiento del evaluador, que podrían causar interferencias considerables

Método de elección forzada

Es un método de evaluación desarrollado por un equipo de técnicos estadounidenses, durante la segunda guerra mundial, para la escogencia de los oficiales de las fuerzas armadas de su país, que debían ser promovidos.

MÉTODOS DE EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO

Método de investigación de campo

Es un método de desempeño desarrollado con base en entrevistas de un especialista en evaluación con el supervisor inmediato, mediante el cual se verifica y evalúa el desempeño de sus subordinados, determinándose las causas, los orígenes y los motivos de tal desempeño, por medio del análisis de hechos y situaciones

Método comparación por pares:Es un método que compara a los empleados en turnos de a dos, y se anota en la columna de la derecha aquél que se considera mejor en cuanto al desempeño. En este método también pueden utilizarse factores de evaluación, de este modo cada hoja del formulario será ocupada por un factor de evaluación de desempeño. Debían ser promovidos.

FACTORES QUE DISTORSIONAN LA EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO.

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Similitud

Los efectos del halo y del

diablo

Sesgo atributi

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