Contexto de formación técnico en sistemas centro internacional de producción limpia-lope {regional-Nariño} Diego Felipe Erazo Ojeda Ficha de caracterización: 934871 http:// centrolopesena.blogsp ot.com /
1. Contexto de formacin tcnico en sistemas centro internacional
de produccin limpia-lope {regional-Nario} Diego Felipe Erazo Ojeda
Ficha de caracterizacin: 934871 http://centrolopesena.blogspo
t.com/
2. Contenido Introduccin. Historia del SENA. Misin . Visin .
Principios y valores. Compromisos institucionales. Smbolos del
SENA. Logotipo. Himno. Rol del aprendiz SENA. Bienestar SENA.
Frecuentes de accin bienestar SENA. Funciones de a plataforma
Blackboard. Las funciones de la plata forma de gestin acadmica.
Sofa plus. Fin.
3. Introduccin En este trabajo encontraremos tramas para el
contenido del SENA como por ejemplo su historia, Smbolos ,misin,
visn, valores, institucionales objetivos entre otros. He escuchado
que conviene que los sueos sean superiores a las posibilidades del
hombre, para que as existan siempre las motivacin de ir en pos de
un ideal Y que por eso, las grandes realizaciones y los ms
fascinantes inventos han sido generalmente el producto de un sueo
obsesivo. El SENA el orgullo de nuestra Colombia y ejemplo para
buena parte de Amrica no es una excepcin. Obra representativa del
empeo de un pueblo durante mas de un quinto de siglo que puede
presentarse al examen de la opinin pblica nacional e internacional
porque como pocos, "ha hecho el camino al andar", Sus presentes
extensiones y su magnfica realidad actual, hacen que con frecuencia
se olviden su origen y su larga senda recorrida.
4. Historia SENA Colombia como cualquier pas en va de
desarrollo para estar as a la par con la globalizacin exportaba la
materia prima e importaba los productos industriales
manufactureros, esto a fnales del siglo XIX y parte del siglo XX.
Por efectos internacionales como la crisis econmica de 1929 y la
segundad guerra mundial. Colombia dio un cambio en la estructura de
produccin interna lo que lo obligo a hincar nueva maquinaria para
la produccin nacional, esto trajo consigo un nuevo problema que se
contaba con personal que manejara las nuevas maquinas. esto obligo
a crear el ministerio del trabajo y este a su vez creo el instituto
de capacitacin obrera, con el objetivo de capacitar a los
trabajadores Colombianos. Este instituto no dio abasto a la
creciente demanda de capacitacin lo que genero la creacin del SENA
en el ao de 1957. este naci durante el gobierno de la Junta
Militar, posterior a la renuncia del General Gustavo Rojas Pinilla
quien a su ves trajo la televisin a Colombia. Mediante el
Decreto-Ley 118, del 21 de junio de 1957. Su funcin, definida en el
Decreto 164 del 6 de agosto de 1957, fue brindar formacin
profesional a trabajadores, jvenes y adultos de la industria, el
comercio, el campo, la minera y la ganadera. Su creador fue Rodolfo
Martnez Tono.
5. Misin del SENA El SENA est encargado de cumplir la funcin
que le corresponde al Estado de invertir en el desarrollo social y
tcnico de los trabajadores colombianos, ofreciendo y ejecutando la
formacin profesional integral, para la incorporacin y el desarrollo
de las personas en actividades productivas que contribuyan al
desarrollo social, econmico y tecnolgico del pas. El servicio
nacional de aprendizaje SENA ofrece la oportunidad de estudiar y
formarse como empresario que a su vez ayuda al desarrollo social,
econmico y tecnolgico del pas.
6. Visin del SENA En el 2020, el SENA ser una Entidad de clase
mundial en formacin profesional integral y en el uso y apropiacin
de tecnologa e innovacin al servicio de personas y empresas; habr
contribuido decisivamente a incrementar la competitividad de
Colombia a travs de: Aportes relevantes a la productividad de las
empresas. Contribucin a la efectiva generacin de empleo y la
superacin de la pobreza. Aporte de fuerza laboral innovadora a las
empresas y las regiones. Integralidad de sus egresados y su vocacin
de servicio. Calidad y estndares internacionales de su formacin
profesional integral. Incorporacin de las ltimas tecnologas en las
empresas y en la formacin profesional integral. Estrecha relacin
con el sector educativo (media y superior). Excelencia en la gestin
de sus recursos (humanos, fsicos, tecnolgicos y financieros). La
visin es brindar educacin gratuita a los jvenes estudiantes
colombianos para enfocar en la idea de crear jvenes empresarios que
puedan ayudar al desarrollo del pas y a su vez crear empresas
nuevas que generen empleo a mas personas colombianas .
7. Principios y valores Principios Primero la vida. La dignidad
del ser humano. La libertad con responsabilidad. El bien comn
prevalece sobre los intereses particulares. Formacin para la vida y
el trabajo. Valores Respeto. Librepensamiento y actitud crtica.
Liderazgo. Solidaridad. Justicia y equidad. Transparencia.
Creatividad e innovacin.
8. Compromisos institucionales Convivencia pacifica. Para el
SENA, cada una de las personas que trabajan en ella, son aportantes
de competencias bsicas humanas relacionadas con el ser, el saber,
el hacer, el sentir y el servir, para la consecucin de los
objetivos del conjunto organizacional en una fraternal y correcta
convivencia. Coherencia entre el pensar, el decir y el actuar. Es
la conducta que en el SENA debemos mantener en todo momento, ya que
esta basada en los principios de la institucin, de la familia y de
la sociedad. Es lo que hace ver a la institucin como un ente
integral basado en principios. Disciplina, dedicacin y lealtad: En
el SENA se promueve el autocontrol visto en la disciplina y
dedicacin como el ms eficaz de los controles. De ah que cada
servidor institucional demuestra con actitudes productivas su
sentido de pertinencia y lealtad al SENA. Promocin del
emprendimiento y empresario. Generando un espritu empresarial en
cada una de las acciones de la comunidad educativa, de tal modo que
por actitudes se conduzca a la creacin de empresas o el auto empleo
como tarea prioritaria en bien del desarrollo del pas.
Responsabilidad con la sociedad y el medio ambiente. Debe ser vista
como el cumplimiento a cabalidad de las tareas correspondientes a
cada cargo, y como la capacidad, que debe desarrollar cada persona
vinculada al SENA, de responder por todos y cada uno de sus actos,
en un enfrentamiento consciente con la realidad de sus acciones ya
con la sociedad y/o con el medio ambiente. Honradez. En el SENA
debe trascender el respeto por los bienes comunes materiales de las
generaciones presentes y futuras, para insistir en el respeto por
la honra y la fama como patrimonio moral de todos sus grupos de
inters, y por el respeto por la propiedad intelectual de los
mismos. Calidad en la gestin. Esta debe ser orientada hacia
resultados que reconozcan sus grupos de referencia, logrados dentro
de un entorno de productividad en la cual la eficiencia y eficacia
se combinen para asegurar una entidad altamente productiva, con uso
racional de los recursos, una correcta comunicacin y un manejo
optimo del talento humano.
9. Smbolos del SENA Representacin: Este escudo significa la
unin de todos los sectores que son: educativo, laboral y el social
ya que el SENA nos ayuda a ser mejores personas que le vamos a
servir a la patria y hacer de ella una Colombia mas prospera
Representacin: LA BANDERA DEL SENA: hace referencia a la
tranquilidad la paz y la libertad, ya que su color de fondo es
totalmente blanco y en el centro de ella encontramos el escudo de
nuestra institucin. esta bandera fue diseada precisamente a
comienzos de la creacin del SENA.
10. Logotipo El logotipo del SENA nos representa la libertad y
que tiene tres vrtices que unidas forman una figura humana la cual
representa todos y cada uno de los emprendedores que all nos
capacitamos, formndonos como personas capaces y responsables. Este
logo es el que nos compromete a ser propios de nuestros actos
siendo as personas comprometidas para la sociedad
11. Himno del SENA CORO Estudiantes del SENA adelante Por
Colombia luchad con amor Con el nimo noble y radiante
Transformmosla en mundo mejor I De la patria el futuro destino, en
las manos del joven est, el trabajo es seguro camino, que el
progreso a Colombia dar. II En la forja del SENA se forman, hombres
libres que anhelan triunfar, con la ciencia y la tcnica unidas,
nuevos rumbos de paz trazarn. III Hoy la patria nos grita sentida,
estudiantes del SENA triunfad! solo as lograris en la vida, ms
justicia, mayor libertad. IV Avancemos con fuerza guerrera,
estudiantes con firme tesn! que la patria en nosotros espera, su
pacfica revolucin. Letra: Luis Alfredo Sarmiento Msica: Daniel
Marlez.
12. Rol del aprendiz SENA aprender a tener un auto aprendizaje
ya que de esta manera se sentir ms motivado porque, somos nosotros
mismos quienes tendremos la fascinacin de resolver los problemas,
planear y dirigir nuestro propio proyecto. De esta manera
dirigiremos nuestras propias actividades de aprendizaje, as en el
trascurso de la formacin iremos descubriendo, integrando y realizar
lluvias de ideas. Usar la tecnologa para manejar sus presentaciones
o ampliar sus capacidades. Trabaje en equipo para tener as un buen
compaerismo . Enfrentarnos a ambigedades, complejidades y a lo
impredecible. encontrarnos con nuevos obstculos, busquemos recursos
y podamos resolver problemas para enfrentarnos a los retos que se
nos presenten en nuestros caminos . adquisicin de nuevas
habilidades y desarrolle las que ya poseemos .
13. BIENESTAR SENA ACTITUD: las actitudes se componen de tres
elementos. Lo que piensa (componentes cognitivos) Lo que siente (
componente emocional) Su tendencia a expresar los pensamientos y
emociones. Las emociones estn relacionadas con las actitudes de una
persona frente a determinada situacin, cosa o persona. Entendemos
por actitud a una tendencia, exposicin o inclinacin para actuar en
determinada manera. Ahora bien, en la actitud, podemos encontrar
varios elementos, entre los que estn los pensamientos y las
emociones. APTITUD: La aptitud en la psicologa es cualquier
caracterstica sicolgica que permite pronosticar diferencias
interindividuales en situacin futuras de aprendizaje. Mientras que
en el lenguaje comn la aptitud solo se refiere a la capacidad de
otra persona para realizar adecuadamente una tarea, en la psicologa
engloba tanto capacidades cognitivas y procesos como caractersticas
emocionales y de personalidad.
14. FRENTE DE ACCIN BIENESTAR SENA Segn la resolucin La
Resolucin 655 de 2005 los frentes de accin bienestar SENA, los
aprendices cuentan con: Salud Desarrollo intelectual Consejera y
orientacin Promocin socioeconmica Recreacin y deporte Informacin y
comunicacin Proteccin y servicios institucionales
15. Funciones de la plataforma Blackboard Permite Comunicacin
interna como externa. Nos da la facilidad de carga archivos
adjuntos, Nos proporciona un correo electrnico. Acceso aun espacio
de trabajo personal. Gestin de seguimiento del curso, evaluaciones
y actividades. Interaccin a contenidos de aprendizaje. Nos da una
base de datos. Da una Administracin por parte del docente.
privilegios de acceso a consulta de expedientes. Permiso de
inscripcin de los aprendices. gestin de los aprendices.
16. etimolgicamente viene del griego Sophia que significa
sabidura o conocimiento aplicado, y como su sigla lo indica es un
Sistema Optimizado para la Formacin Integral y Aprendizaje activo,
es el nuevo aplicativo que tiene el SENA, para la gestin eficiente,
transparente, flexible y de calidad de los procesos de formacin de
la entidad. El programa Sena Sofa plus es una herramienta virtual
muy importante en el proceso de aprendizaje para los instructores,
aprendices, directivas y para toda la comunidad Sena en general.
Primero es un programa que les permite a los colombianos visualizar
la oferta educativa que hay en el momento a nivel nacional, hay se
publican las fechas de inscripciones, pruebas virtuales, resultados
y notificaciones para los procesos de seleccin. Sofa plus SOFIA
PLUS
17. Rol del aspirante SENA Este botn nos permite cambiar de
rol, de acuerdo al rol seleccionado en la lista de roles. oEl
procedimiento de seleccin permite la programacin de ambientes
recursos e Instructores para la activacin y realizacin de las
pruebas de seleccin; adicionalmente permite: oGenerar las
citaciones para los aspirantes a las pruebas. oConsultar la citacin
a la prueba por parte de los aspirantes. oVerificar la asistencia
de los aspirantes a las pruebas de seleccin. oGestionar los
resultados para las pruebas desarrolladas.
18. USUARIO: Rol asignado a las personas vinculadas a la
entidad SENA el cual permite realizar consultas de acuerdo al
centro de formacin asociado. APRENDIS: Es todo tipo de persona que
recibe formacin del SENA, se reconoce como: Libre. pensador. con
capacidad critica. Solidario. Emprendedor. creativo lder.