7. Teoría General De Los Grupos

TEORÍA DE GRUPOS José Rafael Hernández CuadrasVíctor Alejandro Rodriguez Higuera

ANTECEDENTESHombre Asegurar su supervivencia Satisfacción de necesidades.Experiencia Agrupándose era mas fácil Desarrollo de civilizaciones.Termino “grupo” Siglo XVI Siglo XIX adquiere sentido actual.

DEFINICIONES Grupo Entidades humanas (familia, amigos, alumnos, organizaciones, etc) que tienen como común denominador la pluralidad, dos o más individuos.

Merton Un numero de personas que interactúan entres si según esquemas establecidos.

Colectividad Conjunto de personas que comparten valores y normas, y que actúan en consecuencia, pero que no interactúan entre si.

Todos los grupos son colectividades pero no todas las colectividades son grupos. Pichón Conjunto restringido de personas, ligadas entre sí por constantes de tiempo-espacio, articuladas de manera mutua a través de representaciones internas, que se proponen de manera implícita y explicita el logro de una tarea.

Por consenso Conjunto de personas que interactúan en un espacio y un tiempo determinado, que se reúnen con mayor o menor frecuencia para lograr metas o fines comunes.

GRUPOS Unidad básica en el estudio de la organización de los seres humanos.

Estructura del grupo Elementos de conformación, espacio en el que se desarrolla y tiempo de convivencia.

CLASIFICACIÓN DE LOS GRUPOS SEGÚN BERNARD

GruposPrimarios

Secundarios

Formales

Informales

Relaciones cara a cara

(Familia)

Relaciones interpersonales, no cara a cara, es decir, indirectas.

(Asociaciones, reuniones, manifestaciones, motines.)

Poco complejos y de corta duración.

Establecen normas, reglas y

papeles de manera explicita.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Gran diversidad, pero sus propiedades son (según Anzieu):Formado por personas.Permanente y dinámico.Responde a intereses y valores.Pose intensidad y se forman subgrupos según afinidades.Solidaridad e independencia.Roles bien definidos.Código propio así como normas y creencias.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Propiedades (según Cartwright y Zander):Reunión de dos o mas personas.Interacción frecuente.Reconocimiento y pertenencia.Mismas normas.Compartir temas de interés.Red de papeles entrelazados.Mismo modelo de conducta.Metas interdependientes.Percepción de grupo como unidad.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Propiedades (según Gibb):Asociación definible: Dos o mas personas que se identifiquen con un nombre.Conciencia de grupo: Que los miembros se consideren parte del grupo.Sentido de participación: Mismos objetivos o metas.Dependencia recíproca: en la satisfacción de necesidades: Ayuda mutua.Acción recíproca: Comunicación entre los miembros.Habilidades para actuar de manera unitaria: Comportarse como organismo unitario.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Propiedades (según Loeser):Interacción dinámica: Interacción entre los miembros del grupo en términos de armonía, empatía, amor y odio.Una meta en común.Tamaño y función: Numero de individuos que lo componen (Diadas, triadas, de 4 a 8, de 8 a 30, mas de 30 y masas o multitudes).Voluntad y beneplácito.Capacidad de autodirección: Principios y actitudes democráticas.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Propiedades (según Malcom y Knowels):Antecedentes.Esquema o patrón de participación:

Unidireccional Bidireccional Multidireccional

Comunicación: Transmisión de ideas, sentimientos y creencias.Cohesión: Campo total de fuerzas motivantes que actúan sobre los miembros para mantenerlos en el grupo.Atmósfera: Disposición de ánimo o sentimientos que se encuentran difundidos dentro del grupo.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Propiedades (según Malcom y Knowels):Normas: Reglas que rigen la conducta de los miembros del grupo:

Implícitas Obvias. Explicitas Instrucción. Formales Impuestas por la autoridad. Informales Dependen de las costumbres del grupo.

Patrón sociométrico: Relaciones de amistad o antipatía entre los miembros del grupo.Estructura y organización: Visible (división del trabajo) e invisible (convenios no reglamentados Poder, influencia y antigüedad, etc.)Procedimientos: Medios utilizados para lograr un objetivo.

PROPIEDADES DE LOS GRUPOS Propiedades (según Malcom y Knowels):Metas: Fines hacia los que se dirige el grupo.Papeles o roles: Nombre que se le da a un conjunto de conductas y determinada posición dentro de un sistema.

REQUISITOS PARA LA ACCIÓN GRUPAL Aspectos físicos y sociales mínimos necesarios para la formación y conservación del grupo:Ambiente propicio en las reuniones Numero de personas y entorno físico.Reducción de la intimidación Buenas relaciones interpersonales.Liderazgo distribuido Todos los miembros participen.Objetivo adecuado Nunca impuesto, debe ser posible.Flexibilidad Adaptarse a lo cambios.Consenso en la adopción de decisiones Por consenso, nunca impuestas.

REQUISITOS PARA LA ACCIÓN GRUPALEvaluación continua De los objetivos y su desarrollo.Proceso evolutivo de los grupo:

Etapa de formación. Etapa de adaptación. Etapa de consolidación. Etapa de disolución.

PROBLEMAS PARA LA CONFORMACIÓN Y

CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOS

Atmósfera errónea.Personas erróneas.Papeles erróneos.Organización errónea.

PROBLEMAS PARA LA CONFORMACIÓN Y CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOS

Atmósfera errónea.Resultado emocional de la relación que se da entre los integrantes de la relación.

Depende del tipo de liderazgo ejercido al interior del grupo: Laissez faire. Autocrático. Democrático.


CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOS

Personas erróneas.La elección adecuada de los integrantes de un grupo se realiza en función de las necesidades individuales de los aspirantes, metas y objetivos de los mismos.


CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOSPapeles erróneos. Constructivos para el grupo. Destructivos para el grupo. Dependientes del grupo.


CONSERVACIÓN DE LOS GRUPOSOrganización errónea.Organización para: Solución de problemas. Reclutamiento de integrantes. Diligencias en la realización de actividades. Legislación de normas y reglas. Delegación de representación. Educación. Evaluación. Recreación. Perfeccionamiento de la organización.

TEORÍA GENERAL DE GRUPOS APLICADA A LA FAMILIA

Familia “Un grupo social formado por individuos unidos por lazos consanguíneos, de afinidad o matrimonio, que interactúan y conviven de manera más o menos permanente y que, en general, comparten factores biológicos, psicológicos y sociales que pueden afectar su salud individual y familiar”. Santacruz

Dinámica familiarRecolección de fuerzas positivas y negativas, que afectan el comportamiento de cada miembro de la familia y que hacen que la familia funcione como unidad.

Fuerzas familiares

Desarrollo

FAMILIAS “NORMALES”.Crisis cada miembro acepta el rol o papel que debe desempeñar para superar dicha crisis, y la familia necesariamente cambia para adaptarse a las nuevas circunstancias

FAMILIA FUNCIONAL Los problemas son vistos como situaciones que afectan a todo el grupo.

FAMILIA DISFUNCIONAL Utiliza los problemas como un arma y no como un medio de acercamiento entre sus miembros.

MODELOS DE SOLIDARIDAD MECÁNICA

Primera dimensión “percibirse como miembros”.Grupo social: “una unidad consistente en un cierto número de organismos separados que tienen una percepción colectiva de su unidad y que poseen capacidad para actuar efectivamente de un modo unitario frente a su entorno”.


Segunda dimensión “satisfacción de necesidades”.

Grupo: “conjunto de individuos cuya convivencia en común es gratificadora”.


Tercera dimensión “objetivo en común”Grupo: “unidades compuestas por dos o más personas que entran en contacto para alcanzar un objetivo y que consideran que dicha unión garantiza su logro”.

MODELOS DE SOLIDARIDAD ORGÁNICA

Cuarta dimensión “organización funcional”.Grupo: “una unidad social que consta de una cierta cantidad de individuos que mantienen relaciones estables de papel y estatus, basados en un conjunto propio de valores o normal que regulan su comportamiento”.


Quinta dimensión “interdependencia de los miembros”.Grupo: “un conjunto de individuos cuyas relaciones mutuas les hacen interdependientes en grado significativo”.


Sexta dimensión “interacción”.Grupo: “un conjunto de personas en interacción recíproca”.

CONCEPTO INTEGRAL DE GRUPO FAMILIAR:

“El conjunto de dos o más personas que comparten un objetivo en común, que les lleva a establecer una interacción significativa, interdependiente y satisfactoria, que regulan su comportamiento a través de valores y normas, que asigna a cada uno de sus miembros un rol y estatus determinado que les lleva a actuar de modo unitario frente a su medio”.

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